“如果你是忠诚的，你就会成功。”
———汉娜·莫尔
你要想成功，就必须忠诚，对自己的理想忠诚，对公司忠诚，对整个社会忠诚。对一名员工来说，忠诚永远都是万分珍贵的。可是却有一些人缺乏忠诚，频繁地“跳槽”，直接损害了公司的利益，因为公司花费了大量的资源对你进行培训，然而当你积累了一定的工作经验后，却一走了之，这分明是对公司的一种背叛。
频繁“跳槽”表面上看受害者只是公司而已，其实从更深层次的角度看，对“跳槽”者自身的伤害更深。一个频繁转换工作的人，在经历了多次“跳槽”后，会发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想“跳槽”，人际关系紧张也想“跳槽”，看见好工作想“跳槽”，有时甚至莫名其妙就想“跳槽”，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。其结果呢，总在失望中从一个地方跳到另一个地方，像掰玉米的狗熊似的，永远也找不到自己的位置。
西方有一则寓言：一头驴子外出觅食，发现两堆相距不远的草料。东边是一堆干草料，西边是一堆新鲜的嫩草。驴子很高兴，跑到大堆的干草料处刚要吃，突然想，西边那堆草料那么新鲜，肯定好吃，此时不去，可能嫩草会被别的驴子吃掉。于是它就跑到嫩草堆，刚要吃，它又想，这堆草虽然很嫩，可别的驴子把那一大堆干草吃光的话，自己就要饿肚子。还是回去吃干草吧！于是，它又跑回干草料堆。可是，又特别想吃嫩草，就再次跑回嫩草堆。在嫩草堆又担心吃不饱，又返回干草堆。小驴既想吃饱，又想吃嫩草，还担心草料被别的驴子吃掉。它往返于两堆草料之间，最后又饿又累，死在了草堆旁。
一些喜欢“跳槽”的人总是认为自己的公司不好，是公司的环境和落后的管理使得自己“英雄无用武之地”，他们幻想如果自己身处一个成功的公司中，就能充分地发挥自己的才能，并且得到公司的器重。于是他们天天懒懒散散，无精打采，工作起来马马虎虎，不负责任，除非万不得已，他们绝不多做一件事情，并且时时想着伺机“跳槽”。以这样的心态又怎么能够得到老板的赏识和重用呢？
有这样一个真实的故事：一对孪生兄弟小时候生活在同一个家庭，过着同样的生活，并且同样只受过短短5 年的教育。但当他们长大后却有着完全不同的状况，哥哥经过努力终于成为一家大型企业的董事长，并且还有一个美满的婚姻和3个可爱的孩子，他每年都会拿出大量的金钱来做一些慈善事业，因此赢得不少赞扬和荣誉。和他长得一模一样的弟弟后来成了一个靠偷窃和勒索为生的瘾君子，并且因强奸罪被送进了监狱。
当记者分别采访他们兄弟俩，问到他们为什么会有今天的结果时，他们的回答居然惊人的相同：我出生在一个破碎的家庭，我有一个冷酷无情的爸爸，他嗜酒如命且毒瘾甚深，有好几次差点把命都送了。他的脾气十分暴躁，经常打我妈妈。因为在酒吧里和一位看不顺眼的酒保斗殴，我爸爸稀里糊涂地成了一名杀人犯。因此，我很小的时候就开始四处流浪。我有这样一位老子，我还能怎样？
这个故事告诉我们：“一个人的命运主要是受到环境的影响，有什么样的遭遇就会有什么样的人生”这种观点是非常错误的。其实，影响人生命运的不是环境，而是你对人生抱有什么样的信念！就如故事中的孪生兄弟，虽然他们的家庭环境一模一样，但由于信念不同造成了他们完全不同的命运。
作为一名员工，如果对目前的工作环境不满意，你完全可以换一个角度，从积极的方面去思考。你会发现，正是因为公司目前的现状还有待于改进，这才是你施展才华的大好机会。如果你能为公司的规范、发展和壮大立下汗马功劳，你还用担心得不到老板的器重吗？
几乎所有的老板都最看重员工有没有责任感和忠诚的品质，他们最讨厌一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好便“跳槽”的人，因此，“跳槽”过于频繁的人是不受用人单位欢迎的。所以从个人发展角度来说，“跳槽”不是解决职场困境的最好办法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，掌握知识，增长能力和才干，才是最重要的。
