1.吸引留学生回归
我国出国留学人员回归率偏低。25年来，我国出国留学人员遍及世界五大洲108个国家。据教育部统计，1978～2003年，我国各类出国留学人员总数达70.02万人（2003年一年为11.73万人），留学回国人员累计有17.28万人（2003年共2.01万人）。其中有40多万人仍在国外学习，从事合作研究、学术访问等，有相当部分已在国外工作、定居。为此，国家和地方均采取多种优惠方式和条件，按来去自由的原则吸引国外留学生回国参加祖国建设，并已收到积极效果。我们将在章10略作说明。
2.正视科技人才外流
据科技部对我国IT产业、装备制造业和石油、天然气开采业的典型调查，我国产业界高层次人才资源的流失（流向国外或外企）也十分严重。例如1993～2001年，软件业人才流失率为10%左右。有专家依此类推，10年来，我国计算机应用服务业大约有35000名科学家或工程师外流。但要采取行政手段来限制、劝阻科技人才外流则无此必要。人才自由流动本身是天经地义、无可厚非的事；科技人才外流暴露出我们本身的人才开发和管理体制出了毛病，一个善于在惊涛骇浪的市场竞争中靠把握人才流动动向而立于不败之地的企业是不怕人才外流的——也许多进少出更能增强企业的竞争活力。
3.选择正确的人才竞争策略
对于国家、组织、单位、企业来说，人才竞争体现为人才争夺；对于人才本人来说则应当选择正确的竞争策略。人才要靠竞争激励，靠竞争开创事业、追求发展。流行歌“爱拼才会赢”只说了问题的一面，要遵循“善拼才会赢”的原则参与竞争。正确的竞争观就是“知己知彼，将心比心”，就是壮大自己的同时不能以损害他人利益为代价。竞争要在自身的造诣水平上下工夫，要保证自己的成才之路越走越宽，成才路上马不停蹄、愈竞愈勇，永远处于良性循环之中。因此，优秀的人才对待竞争必然是通过自己的主观努力，务求事事走在最前面，出人头地，“穷岂独善其身，达益兼济天下”。
