A先生是中国一家知名公司的职员，几年前被公司派驻日本分部，他在那里工作、生活了多年，深刻地体会到了日本员工对待工作的执着精神。一次，公司安排一位员工去机场接待一位客户。当这位员工得知那位客户乘坐的航班后，便提前一个小时到达。但是一个小时后，他并没有像预期的那样见到客户。这时，他被公司告知，那位客户临时更换了航班，要再等4个小时后才能到达。在这段时间里，他只是简单地吃了些东西，一直在机场等到那位客户。
他的这种行为让客户非常感动，后来，那位客户在签订合作协议时说出了自己的心声：“这对我来说是一笔重要的生意，我本想先来考察一下，但是看到贵公司的员工，我就没有什么可以再忧虑的了。”
像这样的员工在中国企业却并不多见，同样的事情，更多的人会这样想：到时我把人给接回来不就行了？在闲暇的时候暂时丢开工作，也不一定会被公司知道。
不论这种侥幸心理得逞与否，你本身都是不称职的！
相对于中国员工的敬业，日本员工在工作中则有更强的责任感，他们只要被委以某种职责，即使没有人监督，也会自觉地去达成。每一个在日本企业有过从业经历的人都有这样的体验：日本员工做事非常严谨，责任感非常强。在一家中日合资企业曾发生过这样一件事情：一次，公司要求电算部门仔细核算一下当年的财务数据。为了出于对双方负责，老板要求一位中国会计与一位日本会计同时进行这项工作。一位员工先核算支出，另一位核算收入，然后再把他们调过来。他们一连核算了4次，但每次算出的结果都不同，每次报到老板那里都会挨一顿批评。后来，老板干脆先让一个人来完成这件工作，结果，中国会计用同一种算法算了3次，还是会出现不一样的结果，而日本员工用不同的算法算了3次，结果却完全一致。
员工之间的差距不是人为限定的，而是在工作中体现出来的。工作固然需要敬业精神与职业素养，但是，从被委以一项工作，到创造一种结果，能执着地保持一种高度的敬业精神与职业素养将会显得更可贵。更何况，一个本身就缺少职业素养与敬业精神的人是无法为公司、为自己创造一种理想的结果的。
做更好的自己
根据职业生涯发展路径的观察和研究，结合年龄增长和家庭负担对事业的影响与冲击，可以将一个人的职业生涯简单地划分为五大阶段。
1．青黄不接阶段
这个阶段主要是指从学校毕业走向社会后的两三年。很多企业在招聘应届大学毕业生时往往是“专业不限”，这在营销领域表现尤为突出：不管你是学什么的，只要你对营销工作怀有热情，就欢迎你加盟；并且，公司往往还不惜重金来对这些新员工进行大规模的培训。但是，当你工作了两三年后，就迎来了青黄不接时期：一方面是公司嫌你已经不再单纯，已经沾染了一定的习气，不能再像一张白纸一样任意涂画了；另一方面又认为你在这段工作时间，还没有掌握真正的业务技能，不能为公司独当一面，尚处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
处于这个阶段，你一定要把自己的工作重心放在充实自己的工作经验与知识技能上，不要急于争名夺利，最主要的表现就是不急于寻求热门工作，不要为了薪水而选择工作。
2．职业塑造阶段
这个阶段是指毕业后工作3～7年。在这个阶段，由于经过了1～3年的工作磨炼，不但使你熟练地掌握了工作技能，同时也开始形成你的“职业性格特点”，即哪些是你擅长的地方，而哪些又是你不足的地方。这时候你的重点在于“扬长”，而不是“护短”，因为，你的缺点你自己知道，你的上司也肯定很清楚。这时，千万不要妄想去弥补你个性特征方面的缺陷，因为你的性格和特长都已经基本形成。正确的做法就是先学会“扬长避短”，然后再通过你的合理调整和矫正，实现“取长补短”。
3．职业锁定阶段
这个阶段主要是指工作7～10年。随着你对自身能力和性格特点的日渐明晰和不断的实践锻炼，你渐渐向着职业锁定阶段递进。这时候由于自然年龄和工作年龄的成熟，你就不自觉地开始认定你应该干哪一行。职业锁定对你来说有利有弊，一方面，你成为这个领域的行家里手；另一方面，由于在一个领域工作时间较长，以后的求职面会变窄。
如果你处于这个阶段，可以说，你至少已经入门了，或者是一个行家，但是，你仍然有上升的空间。所以，在锁定职业后，重要的不是挖掘自身的潜力，而是要善于借用外力来发展自己，这时你的社交能力、运作能力、大局观显得非常重要。
4．事业开拓阶段
这个阶段主要是指工作10～15年。在这个阶段，你大概已经是年过而立了。从这个阶段起，职业变成了事业，这意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走到了事业开拓的阶段。在这个阶段，你可能仍然保持着原来的职业状态，仍然每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。你跑也得跑，不跑也得跑，你不仅是为自己而跑，你的家庭也在逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
处于这个阶段的人大多有了自己的事业，但如何将自己的事业做强做大，是必须面对的问题。许多时候。一个人一生成就的大小主要集中表现在这个阶段，即一个人所能达到的高度往往取决于他这时事业的发展状态。
5．事业平稳阶段
这个阶段主要指工作15～30年。在这个阶段，你已经步入不惑之年，前期的职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了丰厚的积淀。在这个阶段，你面临的挑战是如何能够使你的事业在平稳中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈。你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多。
处于这个阶段的人，限于精力与其他原因，往往喜欢追求一种安逸的生活与工作，所以，发展事业已显得不是非常重要，而更注意开始思量自己的人生。
所以，一个人从他开始步入职场，到晚年退出职场，整个过程将会被有规律地划分为几个不同的阶段，处于每个不同阶段的人，他的工作重心与方法都是不尽相同的。只要能始终把握好自己，让自己的职业生涯有一个清晰的规划，就工作本身来说，可以说已经成功了一半。现实中最可怕的一种人就是，不知自己现在该做什么，也不知自己如何做好现在的事，他们善于明确目标，但却不善于行动；善于改变工作，但却不善于改变自己。
执着是一种信念
河流是永远不会高出其源头的。人生事业的成功，必有大源头，而这个源头，就是梦想与自信。不管你的天赋高低、能力大小、教育程度深浅，你在事业上取得的成就，永远都无法超越你的自信，正如一位成功职业设计师所说：“你能够，是因为你想你能够；你不能够，是因为你想你不能够。”
没有足够的资本做好工作没有关系。现实中，有许多人能够在重重压力下崭露头角，最终取得成功。其主要原因在于，他们能够在别人说出“那不可能”的话时，依然会执着于“我一定要把那件事完成给你看”的信念。信念可以极大地激发一个人的斗志与潜能，这主要有两种原因：
第一，拥有绝对可能的信念，就会在心底播下“好种子”，而从心底产生良好的作用。
第二，绝对可能的信念到达潜意识后，就会释放出无限的能量来。
由此看来，许多不可能的事往往会变成可能，这种奇迹般的事是可能发生的，甚至有时在短时间内就会发生效果。许多令人无法相信的伟大事业也有人能够去完成，其主要原因是，那些人都拥有不怕艰难的执着与坚强的信念。所以，要相信自己的力量，不要受周围环境的左右。能如此毅然地前进，成功之门就会为你打开。
18世纪后半叶，只身探险航海风靡欧洲。几年中有100多名德国青年，冒险横渡大西洋，但是全部遇难。这时，一位精神病专家林德曼却宣布，他将独自横渡大西洋这一死亡之洋。在医疗实践中，林德曼发现许多精神病人都有一个共同特点，即易丧失信心，也就是说在外界压力下会丧失承受力而使精神全线崩溃。他以横渡为实验，观察强化信心对人的肌体与心理会产生怎样的效果在他独自出航十几天后，即遇桅杆被巨浪折断、船舱进水之难。林德曼全身像被撕成碎片那样疼痛，因长时间缺少睡眠，开始产生幻觉，肢体渐渐失去感觉，脑中常出现死去比活着更舒服的念头。但又一种意念占了上风：“我一定能成功！绝不能葬身大海。”结果，他真的奇迹般地穿越了大西洋。他谈到对这次探险行动的感悟时说：以前100多位先驱者遇难的原因，不是船体的翻覆，不是生理能力到了极限，而是精神上的绝望。人完全可以通过自我鼓励和自我精神强化战胜肉体上战胜不了的困难。
所以，自信是成功之源！只要我们有自信，便能增长才能，使精力倍增。一个人的自信力，能够控制维持自己生命的血液，并能将自己的“信念”坚持下去。这种人不愧是一个有能力的人，能够担负起艰巨责任的人。如果一个人能够了解信念的力量，能够把他所希望的东西在心灵上牢牢地把握住，然后向着理想目标艰苦不懈地努力，那么，他一定可以排除种种不幸与困难，达到理想中的最高峰。
马尔比·巴布科克说：“最常见同时也是代价最高昂的一个错误，是认为成功有赖于某种天赋，某种魔力，某些人不具备的东西。”可是成功的要素其实掌握在我们自己的手中。成功是坚强信念与正确思维的结果。一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是由他自己的信念所决定的。
我们的信念在很大程度上决定了自己人生的成败：
(1)我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。
(2)我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们。
(3)我们在一项工作刚开始时的态度决定了最后有多大的成功，这比任何其他因素都重要。
(4)人们在任何重要组织中地位越高，就越能达到最佳的状态。人的地位有多高，成就有多大，这取决于支配他的思想。消极思维的结果，最容易形成被消极环境束缚的人。
所以，一个人立志成就一番事业，必须要做好的一件事情，就是让自己拥有一个正确而坚强的信念，然后再向着理想的目标不懈努力，这样，才最有可能达到理想中的最高峰。
执着是一种定力
立志是一件很重要的事情。工作随着志向走，成功随着工作来，这是成功人生的一大定律。正如一位先哲所说，立志、工作、成功是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。这个旅程的尽头就有个成功在等待着，来庆祝你努力的结果。
有一个流传已久的故事：有一个以狩猎为生的民族，他们相信，优秀的猎手是会得到上天的垂青的，他们赐给后人的宝物，就是猎到八角的鹿，而可以猎到这种鹿的人自然就成了这个民族的英雄。因而一些勇敢的猎人在年轻的时候，就会把猎八角鹿当做自己的人生目标。他们刻苦地训练自己的射击技术，勤奋地锻炼自己的体魄，一到狩猎的季节，就到山里，甚至整个冬季都不回来。随着时间的流逝，成为英雄的希望越来越渺茫，有的人就这样的过完了一生，直到死亡来临的时候，也没有实现英雄的梦想。但是，只要你稍微注意一下就可以发现，几乎所有做着英雄梦的人，他们的日子都比没有英雄梦的人过得好，比他们过得有成就。
其实，八角的鹿根本就不存在，是他们的祖先们为了砥砺后辈的志向，使他们不至于沉沦，不至于堕落，而精心设计出来的美丽的梦想。正是这个梦想，才使得这个民族生生不息。
我们不得不承认，构画这个美丽梦想的人是伟大的。因为他比别人更清楚，一个没有长远志向的人是没有希望的！
在工作中，一个有志向的人肯定是勤劳的，而一个没有志向的人精神经常是萎靡不振的。一个执着于远大志向的人，工作效率会更高，生活质量会更好。志向好比是一个猎物，要得到猎物必须有一把猎枪，要得到猎枪只有通过劳动的报酬去购买。那么，你会根据猎物大小来选择猎枪，会根据猎枪的品种来付出劳动，而你的劳动的多少和优劣，就成为得到报酬的依据。将自己的猎物定为老虎的人，肯定要购买最好的猎枪，否则就不会得到猎物。于是他会努力工作，以得到优厚的报酬，这样才能买到最好的猎枪，才能猎到老虎这样的猎物。如果将猎物定为兔子，那就只需要很一般的猎枪。
人生何尝不是这样。志存高远，就会看得远，看得高；志向渺小，就会鼠目寸光，就容易被一叶障目。
同样是在一个公司工作的员工，有的把眼前的工作当做混口饭的工具，有的则把它当做迈向事业巅峰的台阶。有两位同班级的大学毕业生，一个人立志要进入一家大公司，过上舒适而稳定的生活；一个人立志要做一个成功的经理人，为此他选择到一家小公司当老板的助手锻炼自己。几年以后，第一位毕业生依然是一位普通的职员，但生活无忧；而第二位毕业生则成了一家跨国公司的部门经理。
所以，一个人志向的大小直接决定了他为这个志向投入的大小。志向远大的人，投入就大；志向渺小的人，投入就少。如果一开始你就没有一个远大的志向，而只是把目标锁定在眼前，即使收获比付出的多，也很快会让你沦为平庸之辈。任何时候，立长志、不贱志才是一个人执着的根本。
蒸汽机的发明者詹姆斯·瓦特就是一位胸怀大志的人，正是这种大志孕育出了他天才般的智慧。瓦特在拥有自己的工作台之前，就立志要成为一名出色的机械师。所以，他经常把课余时间消磨在车间里，观察大人们干活，静静地思考。他是一个非常内向、好静的孩子，只要是他感兴趣的事，无论他准备做、正在做，还是暂时中断，他的心思都在上面，他的这种执着是许多同龄人所不及的。
他中学毕业后来到伦敦，从举世闻名的仪器专家中寻找自己的导师。他成了数学家、仪器制造专家约翰·摩根的学徒，正是在这种志向的驱使下，他在一年中就掌握了别的学徒三四年才能学会的东西。他每周要在摩根的车间里工作5天，每天从清晨干到晚上9点，在休息时间还要找些修理活来干。
