天道邪瞳

在一片神奇的大陆上，恐惧在空气中传播，毁灭在流水中低语。光影议会与虚空剧团展开了对于上古神器"金坷垃"的争夺。然而，获得力量，就必须要付出惨痛的代价……

陈启本是一个屌丝，却意外穿越，并且得道了强大的功法《飞升经》，从而慢慢成长为一代混沌至尊！异世我为尊，前世再穿回去就是了！

天玄十域,三千大世界,万亿菩提众生,七次纪年缘起缘灭,三十三圣破碎轮回。天玄十域,分别是东域无尽海,南域涅槃境,北极冰域,西域流沙,天域,玄域,云域,极乐妖域,月池星域以及武道圣域。第八次纪年起始到天玄大陆最后一位圣人消失,历经三万八千年。自从最后一位圣人消失，天玄大陆战乱不断,一直持续到现在。月夜,晚风起,房屋下,一灯如豆。灯光下,一位十五岁的少年正津津有味的读着天玄通史,好似一个新生儿对这世间的一切都充满着好奇。

游戏与现实谁能分清，看人类纵横，创立新世界！

灵的世界！堕落的天才如何逆袭！如何走上灵的高峰！强大的神之碎片甚至能够扭转乾坤，穿越空间，迷人心智！甚至还有极冷的火焰——冰火！令人火热的灵兽，灵器，还有众多奇珍异宝，都将为主人公所持。一切可能，都在圣灵大陆！

谎言，是一种很神奇的东西。可我们往往都无法知晓谎言的内容。因为我们会自动将谎言变得圆满，这或许就是所谓的圆谎罢？

米勒穿越到一个魔法世界，刚到就被魔法师带队追杀，理由竟然是米勒抢夺天上来的神器。哥们刚来，饭都没吃你一口，何来抢你神器之说？不会魔法的米勒如何带领小萝莉逃脱险境，神器的真相又是如何？为何米勒被人称为魔法搅局者，为何米勒又被人称为暴露狂魔？为什么有人爱他爱得要死，有人有恨他恨得要死？欲知详情如何，请走进今晚的《走近科学》……啊，说错了，是请看《魔法搅局者》，给大家一个清爽的理由。米勒：谁说我是暴露狂啊，有天理没天理啊，你以为是我愿意的啊。作者你出来，我保证不打死你！作者：您呼叫的用户不在服务区，请稍后再拨。sorry,the……米勒：你当我傻啊，这是QQ!!作者：你好，我现在不在，有事请留言……

苏暮然从未想到，和上司捉未婚妻的奸，奸夫居然是她男朋友。“既然他们玩的很开心，不如，我们也凑合吧！”门外，上司一张俊脸冷若冰霜，却突然扭过头对她一本正经道。苏暮然被惊得目瞪口呆，愕然地看着他说不出话来。不过还没等她反应过来，已经被上司揽入怀中，然后堵住微张的嘴。门内翻天覆地，门外情意绵绵。一扇门一开四目相对，三人惊出一身冷汗。苏暮然可以对天发誓，她从没想过嫁入豪门，做什么豪门少奶奶。可是被上司强行带入豪门盛宴，稀里糊涂就成了新娘，再稀里糊涂——她就成了全城女性热议攻击的对象。上有婆婆刁难，下有小姑嫌弃。左有未婚妻奚落，右有初恋情人攻击。

本就动乱不堪，腥气冲天的江湖，后因一把冷意十足且威力强悍的宝刀出世，展开血腥般的争夺。江凡，一名外表冷酷，却做着侠义之事的侠客，在这血雨腥风的江湖与佳人之间的情感将会演变到什么地步，且看他如何翻转江湖，与心爱之人浪迹天涯。

守护甜心之樱花偶像的简介：友谊背叛后又有了新的身份。从机场相遇的人居然是自己的未婚夫。订婚典礼即将要到来，她却选择离开，到更远的进行自己的偶像活动。回来后，他有了亲梅竹马。打算三天后再去别的地方。几个月后，她又回来了。但是这次她还带来了一个贴身执事。两个执事，两座冰山，谁将会获得她的心。

天帝有一女美佳公主下凡爱上天下绝世美玉之称的秦王玉珏生出的玉灵玉成珏，玉成珏有绝世美颜，天帝以为玉成珏的美貌诱惑了公主，便阻止他们在一起，可是公主却固执要和玉成珏在一起，甚至私奔，不过公主还是被天帝捉了回去，玉成珏被关入天牢，但天帝还是心疼公主的，遂下天令，公主禁止与玉成珏千年相见，在一千年后，到了2017年，公主才能与玉成珏相见，但玉成珏必须要以丑陋的外表和公主相见。沧海桑田，白云苍狗，眨眼就来到2017年，此时美佳已经轮回成中产家庭之女，而玉成珏轮回作翡翠珠宝世家“珏王集团”董事长郑胜琪的长孙郑成珏，郑成珏玩世不恭，不务正业，甚至犯了交通肇事逃逸罪。

这一一个被称为光芒与玫瑰的时代；这是一个众神回归，英雄陨落的年代；这是一个爱恨交织，毁灭与拯救并存的故事！为了一腔热血，主角艾克踏上寻找辉煌的原大陆，踏上了一段辉煌的征程！

他本善良，却为何与狼共舞！他本仁慈，却为何屠戮苍生！他本痴心，却为何惹美无数！他本卑微，却为何君临天下！

去三亚的路上遇到了一个极品小医生，他冰冷孤傲，独树一帜，立志推翻西医中医，自成一派。他看淡生死，无视人情，却落入了她一步步布好的情欲陷阱。欲仙欲死的时候，她总是笑道他像冰一样坚硬，但她却是能融化他的温水；欲罢不能的时候，他说，想逃出我的手掌心，先问问二妹答应不答应！

忠诚，是企业最看重的工作能力！忠诚，是守护企业的生存根基！抛弃职场浮躁病，像藏獒一样坚守，像藏獒一样忠诚！本书从被誉为“中华神犬”的藏獒的特性入手，提炼其最为人称道的精神——忠于职守，不离不弃，坚韧顽强，深入挖掘其内在实质，为员工养成忠诚、坚守的职业素质提供对策。