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不懂心理学就做不好管理
在纷繁复杂的职场行为里,心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为,每个习以为常的生活习惯,都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代,传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战,管理过程中,最重要的技巧便是懂得员工心理,读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工,激励员工,进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工,才清楚员工的优势与不足;只有学会激励员工,才能让员工始终保持激情与斗志;只有正确用人,才能把员工放在最合适的岗位上,让他们扬长避短,为企业做出最大的贡献。奥林匹斯传说:诸神的觉醒
几千万年前,奥林匹斯山上孕育出了许许多多的神灵,他们共同居住在奥林匹斯山,创造了这世间的万物,包括人类。命运女神语言,神灵在不久的将来无论是谁都无法抵挡这场浩劫,会消失,可是在不久的将来会再次苏醒在人类身上。过了这么多万年,他们,现在已经开始苏醒了!