登陆注册
324197

神真武系统

状态:连载作者:怠惰肥猫
0000.4万字

少年龙天一直佩戴于身的神秘玉佩,一朝武魂觉醒失败,却是激活了玉佩内存在的神真武系统,修炼,每日睡睡觉,调戏调戏美女,随便升级,杀敌,修炼灵力,杀敌于一瞬间。真武大陆,不过是我的起点罢了!

最新章节
第2章 修炼(2020-02-22 21:26:09)
同类推荐
  • 灵纵天下之天赐之章

    灵纵天下之天赐之章

    多年以前,天下一片太平。但是有一天,上古八荣耀侍卫暴君天纳竟不受控制,逃离了八荣耀。与暗天使大战。后来因为八荣耀的阻止,天纳错失了绝杀暗天使的机会。而暗天使却趁机使用秘技与八荣耀八荣耀同归于尽。而天纳化成一枚黑纹蛋,暗天使变成了一尊雕像。但是八荣耀的魂魄却还在天界,他们不断的寻找力量的继承者,这.....又是另外一个故事了
  • 踏天一步

    踏天一步

    三千世界,三千大道。苍穹大地,谁主沉浮!天地不仁,以世间万物为刍狗!天地无德、无道,无情。既然这天地不能给众生一个公道,何不让这天道灭亡!何不自立天道!
  • 灭仙之路

    灭仙之路

    妖将重生,一场腥风血雨即将到来,乱世之中,命运将被谁掌握?
  • 我为战尊踏宇内

    我为战尊踏宇内

    过去,未来,现在。炼精炼皮。肉身为本神魂为主度雷劫,成仙人。享长生。纵横宇内三千世界脚踏仙,掌握神。踏遍洪荒我为尊。战战战!!!
  • 世界边缘

    世界边缘

    问:假如小明以光速御剑飞行一天一夜,能飞出太阳系吗?答:早飞出去了,但如果他有女朋友,一定会后悔的。问:哦?答:因为地球上已经过去了一百三十二年。
热门推荐
  • 通灵神医,门主大人请放手

    通灵神医,门主大人请放手

    她,本是现代古医世家的唯一传人,却阴错阳差穿越到了一片架空的大陆,在一段旷世爱情之间不断纠葛。薄相思:“你们都给我滚!”上官权:“相思,你说地球是圆的,我无论怎么滚都只会离你越来越近!”月菲白:“我滚了,又滚回来了!”
  • EXO只你是我的命

    EXO只你是我的命

    EXO和吸血鬼苏沐涵的点滴生活,有甜有虐,男主待定,剧情发展较慢,不喜另追,谢谢
  • 唐尊前集

    唐尊前集

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 穿越之帝锦江山

    穿越之帝锦江山

    因字数限定,请到正文简介中看介绍,谢谢。夜未央,心已凉,人生若只如初见,何来爱恨离殇?她,二十一世纪第一隐世世家,兰瑞斯特家族继承人,亦是杀手界第一人,佣兵之王------兰瑞斯特洛寒,记得,那日鲜血染红了她洁白的婚纱,染红了她的世界,可那双手却紧紧握住她的手,十指紧扣,许下她最后一片净土......她,云涧王朝第一公主,那时,她羽翼未丰,却因当初的放过惨遭暗杀,她不恨任何人,只恨自己不够强大,护不了所爱之人.....从此,她便成了她,云涧王朝的第一公主,她的出现,乱了谁的心?又迷了谁的眼?成了谁的天下?谁的江山?在这风起云涌的世界,时光飞转,风起云澜,她又将如何屹立于世,傲守江山?
  • tfboys的宠爱

    tfboys的宠爱

    忻云第一次写书如有不好的地方请在QQ跟我提,我一定会改正,忻云的扣扣(QQ):3097237909。这部书前几章没是女配,后几章三小只才碰到的真正的女主,大家不要绕进去哦。忻云是六年级的学生了,马上就要毕业了,所以每周更文会少些,一般会在周末才大更,请大家多多包涵,多收藏,多评价,多提建议,谢谢各位读者,忻云会做得更好。
  • 请留下

    请留下

    那一年,他们相遇,那一年,他们分离。他走向了舞台,她走向了幕后。一次又一次的错过,以至于最后擦肩而过。
  • 梦醒惊尘

    梦醒惊尘

    梦醒时分,我们看到明天梦醒时分,我们回到昨天孰真孰假,我们是天上魔孰是孰非,我们为人间事星辰剑,日月轮,苍穹斧,天地锤我不知道是否还在人间我只知道我已不再平凡。。。
  • 恋玲珑

    恋玲珑

    儿时的回忆,童言无忌,而他却记在心里。十八岁的校园相遇,相遇不相识,当错过后可会遗憾终生?那个小时的身影,最终是否会回归到他的怀中……
  • 宇极变

    宇极变

    这是一部新题材的小说,这是一部值得你每天等更新的神作!【我担保,你看过以后绝不后悔!】简介:一个异能,却只是开始。将亲情;爱情和友情埋在心底,无尽广阔的宇宙,等我去统治!这里有帝国之间的争斗;来自宇宙之外的穿越客;还有逆天强者的超级阴谋………………书名注释:宇即宇宙,极指最,变指多变;让人猜不透。宇极变指宇宙中最让人意想不到的东西。【不一样的情节,给你不一样的快感!看下去,你绝不后悔!】感谢腾讯文学书评团提供书评支持。
  • 中小企业28种激励误区

    中小企业28种激励误区

    激励发展到今天,已然成为企业人力资源管理领域的战略性课题。对于各级主管来说,如果企业不能让一位员工为企业更好地工作,那企业可以找其他人来取代他;但如果企业不能让大多数员工甚至新招售货员更好地工作,那企业就必须激励他们。在保健因素实施成本越来越昂贵的今天,不妨尝试本书中激励因素在人力资源管理实践中的应用,您会发现——原来激励员工也可以这样做。