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掌门金融战略
“剑宗的那群冰山美人说我们太嚣张,要来教训我们?花开,去调教调教他们!”“魅族的吸血女想强暴我们的弟子?花开叫你孩子空空,去打死她们!”“儒宗儒生说我们花开孙女看到女人就推倒,无耻下作!伯虎,你去告诉他们,老天说,阴阳要调和!”老祖,阴阳调和应该是找我这样的美男子,求推倒。她不推美男,只推女人。为甚么啊?男儿魂,女子身。…“呃,还有佛门那两位可人儿说玄阴门杀孽太多,想要来度化我们?”玄九眉头微微皱起,对着身后一众秘传弟子说道:“为师这就去度化她们。”一会儿,玄九心情糟糕的溜达回来,大声吼道:“花开,给我去度化她们。”花开从玄九背后走了出来,悻悻道:“掌门,我太老了,啃不动,就交给我的玄孙吧!”快穿之反派boss我来了!
身为神秘部门的首席女配,若琦,聪明伶俐,才华横溢,面对每个带有毁灭性和黑化性的反派boss,信手捏来,但是每一个乖戾的反派boss的背后,都有一段不为人知的伤心故事,若琦需要做的是,在他们伤心的时候,安慰他,他们开心的时候攻略下他们。----而若琪最需要的是扮演一个顶级的完美恋人。小剧场:若琦对着某妖孽老板“老板,我今天休息”某妖孽老板瞥了一眼某若“我知道”某若低下头,看了一眼某老板,便喊出自己想说的“老板!我们约会吧”某妖孽老板看着若琦红着的耳朵,便新出一计,便靠近某若的耳朵说“穿的漂亮点”待某若还没有反应过来,便走出了房间。此时的若琦,头上在冒烟。怎么惩罚,员工才合作 怎么奖励,员工才积极
有效奖惩是管理工作的核心要求,管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥,促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以,脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧,揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则,如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。