独战天涯

三个神秘人在一个超凡的秘密地点的毫不起眼的老头传授武功。三个神秘人接受老头的安排，去一座城市。偶然的一次经历，救下了校花并成为了美女校花的保镖。住在同一所别墅，并且校花老爸许配校花给三人中的老大。不小心袭警，一个被爱情冲昏头脑的刑警冲校花开枪，被那三个人的老大救下。三个人一起装逼，一起笑，有福同享，有难共当。在怪大学是一等一的存在，威风凛凛，眼观六路耳听八方。打遍校园无敌手，惹得太多麻烦，导致校花老爸破产。转学走了，那三人也一起出发，通过关系那三人也成为了学生。统治整个校园，踩着校霸走路。校霸不是好惹的，展开报复。日后的风风雨雨中会是怎么渡过难关的……(求收藏，求评分，求推荐，求打赏，求月票)

拥有异能会如何？自我恢复，死而复生；穿越时空会如何？王国战争，放着我来；若带着异能穿越会如何？回到远古，杀魔弑神。林穹晔，虽说补习四年才上得大学，却拥有天赋异能，速度与力量让无名小辈历经风雨。与恐龙恶魔交手，皆是手下败将；和齐天大圣来往，原与孙悟空竟有渊源；去蜀山御剑而行，一语道破李逍遥身世；与众美女嬉笑欢闹，究竟哪个才是命中注定？这奇幻怪异的经历，是真主的考验，还是上天的作弄？集玄幻，异能，穿越于一体，夜碎无痕全新力作，让你一次过足瘾。

他一直秘密的活着，直到现在不得已现身于都市当中！从此一个叫做吸血鬼人称谓开始流传！看风流吸血鬼魔王如何纵横花丛？吸尽天下红色饮料，杀尽天下贼人。

充满正义感的新生代娱乐经纪人柳智孝，在第一次工作中，被人偷拍与韩流顶级明星李智宇“同居”的新闻，并因此名誉扫地，成为了人们眼中卑鄙又势利的小人。正当柳智孝处于人生绝境的时候，李智宇却突然出手相救。李智宇和柳智孝跨越重重阻碍，在与恶势力斗争的同时展现出人性最的纯美的恋情。

算命预测、风水堪舆、修魂练阵、都市言情，都有涉及到一点点。且看男主角少昊是如何悟道成才。本书轻松幽默、风趣搞笑，绝对的好书，不容错过哦~

身为卡西莫多王国的王子，却在出生未懂世面时遭遇了亡国之苦。国王把他留在自己捡来的女儿身边，他们姐弟俩便在躲避着英冠联盟的腥风血雨中相依为命。后来姐姐被英冠联盟抓去做实验后，变成了他们的武器，面对亲情与责任，王子又该如何选择？

顽主是一种文化，在世俗人眼里，他们是不务正业的形象代言人，不过他们却未必不学无术。历朝历代，顽主可谓层出不穷，上至帝王将相，下至平民百姓 ，均有佼佼者脱颖而出，甚而至于在某一门类大放异彩，成为大师级人物。只是很多时候，顽主们的所作所为对社会大环境所不相容，与身份地位大相径庭而惹人非议。 但是，换一个角度来思考，我们又有什么理由指责上天在没有选择的情况下赋予他们的过失呢？我们更应该清醒地看到他们在某一个领域做出的贡献，或者成绩。

父母情重，姐妹情深，本姑娘为了妹妹委身下嫁，他竟然还嫌东嫌西，看本姑娘怎么巧施妙手，让这张狂的小子拜倒在石榴裙下，俯首称臣。呃~~当然也要帮着几个妹妹解决一下情感问题~~新人新书，请路过的朋友们多多支持，有票票的投我两张，谢谢啦~~~~~

她，杜雪雪，虽然不会武功，但却好管闲事抱不平，不知道什么叫做江湖险恶自己以身试险，谁知道老天待她不薄，竟赐给他一个如意郎君。他，十四王爷，为了逃避皇室的纷争，入了江湖，而且懵叉叉当上了武林盟主，而且还骗回来一个叼蛮丫头回来做王妃，虽然老被人家欺负着，心里还挺开心的！

么么萌校花:桃花永爱.生生死死，一念之间，可爱萌萌萝莉，谁也不知，她有着无数，随便一个都能吓死你，因为天使的外表，胜得全世界的心，当一个个美男出来在薰小沫面前，薰小沫又会做出怎样的选择呢？是拒绝呢？还是收回后宫呢？

手提破界琉璃灯，脚踏缩地行云靴。天道垂青护我行，尘界游历识豪杰。千秋秘史今畅谈，盘膝煮茶定三杰。过去眼观前尘事，轻叹与君不相时。红袖添香无心求，指点江山更无意。心中唯系浮尘事，纵情山水行苍茫。随心之行、随性之记、游玩之途、散漫之旅，故随意命名为随行游记。

现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆？三年未归生死不明的丈夫？心狠手辣的阴毒亲戚？贪婪而好色的地主老财？吃上顿没下顿的贫困宭境？不怕不怕，神仙相助，一技在手，天下我有！且看现代张悦娘，如何身带福气玩转古代，开面馆、收小弟、左纳财富，右傍美男，共绘幸福生活大好蓝图！！！！快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售，只要3.99元即可将整本书抱回家，你还等什么哪，赶紧点击下面的直通车，享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧！）

“就算追你追到天涯海角，追你追到天荒地老，我也一定要追到你！”

绝色校花将他推倒在床，“李崇宗老师，你就从了我吧。”美女主任拉着他的领带说：“流氓，我看上你了，走去我办公室！”被美女所围绕，李崇宗撑着额头，沉声道：“美女们，晚上再约！”

上市公司经理报酬问题直接反映了传统公司治理中结构中存在的问题。过高的、不合理的以及脱离公司业绩的高额经理报酬，直接侵害了股东利益和公司债权人的利益，拉大了公司内部人员的报酬差距，削弱了公司员工士气，进而影响公司的竞争力，最终也将损害了国家竞争力。为此，对经理报酬进行规制也成为国内外公司法中的一项重要课题。