帝后难霸天子心

看着水中自己的倒影，我突然觉得，神啊！你行行好吧！赐我一个五雷轰顶算了。让我结束了这可笑的余生。想我堂堂的死神大人居然在一次意外中变成了一只小黑。咳咳………先声明一下，小黑是一只黑猫哦！不过身为死神的我知道自杀是可耻的，所以就努力接受自己变小黑的事。可是那边的王爷，你要不要这么吓人啊！居然要娶我？难道不知道人兽是犯法的吗？你说什么？大宋没有这条法律。好吧！既然说不过你那我就只好跑路了。可是王爷追也就算了。皇上你跟着瞎掺和什么啊？这到底是要闹哪样啊！

一觉之后，夏树的生活发生了天翻地覆的变化。现实世界里，她从一个小职员被提拔为公司形象代言人，曾经的直属领导对她的态度从高高在上变成了点头哈腰；而在梦里的世界里，夏树遭遇到的事情更加离奇……双重世界，双重生活，夏树的身边围绕而来的是一众优秀出色的男子们。可是凡事可不会那么简单顺利，至少小说的世界里需要点起伏波折。否则您也不会看，不是吗？

有朝一日，她穿越到龙炎大陆，天赋异斌，原主却无法修炼，直到她穿越的那一天，拥有逆天的两只神兽，终于他和她站到了那个无人企及的地方倪视天下……

本是杀手，一朝穿越，成为凤凰世家的废材小姐，欺我之人，等着被我欺回来吧。杀我之人，等着先下地狱去吧。从此丑小鸭变天鹅，等着无数人膜拜吧。炼丹？炼器？魔法？斗气？驯兽？都会。魔武双修？魔法全修？都有。扮猪吃老虎，肯定会。天赋奇佳，身世也是厉害，有着全天下最厉害的的靠山，有着全天下人都嫉妒的技能，但是本人却不以为然，众人泪奔。但是某女从小都没有见过自己的父母，后来有人告诉她自己的父亲被人捉走了，而自己的母亲却消失了。于是某女踏上了寻父道路，就在找到父亲时，父亲突然告诉某女，自己并不是他的亲生女儿，而叫了多年的哥哥竟是她同父异母的弟弟，某女欲哭无泪，又踏上寻母的道路。

我这怎么就穿越了，诶是福是祸，师傅徒儿对不起你，今天没有听你的话呆在山洞里.

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杨应麟，因为时空倒错的空难，他穿越来到了北宋政和年间，因为被花石纲逼得家破人亡，他与哥哥杨开远逃难出海，结果被异族俘虏成为了奴隶，因为一场瘟疫，他死里逃生反而获得自由之身。但还是没钱，他与哥哥甚至过上了抢粮的日子，但他并不想一辈子过奴隶的日子，他要改变自己的命运，他以现代人的数学计算本领成功做了折彦冲的军师，最后甚至当上了国师，开始了大宋王朝的征战史，改变天下。

哥哥我有几亩田，快快乐乐做神仙仙。灵丹妙药我全有，还有一本修仙决。修仙诀里真奇妙，炼丹炼器都需要！逆袭之路已开始，从此以后我称王！著名屌丝胡百万，不慎掉入粪坑，吞入大粪之后，身体内生出灵田，田内灵丹妙药，上古玄铁.....胡大大说过，吞了这大便！美女，金钱，权利都会有地！

少年零辰因机缘巧合，踏入了让人目眩神迷的魂术世界。让少年很无辜的是，从此霸道公主日夜欺凌，温柔美女要与他生孩子，妖艳女王却抢先了一步。

初入大学，她是一个天真的无知少女，在众人羡慕的眼光中，她拥有了一个高冷帅气的男票。初入大学，他还是目无一切，为了家族和弟弟奋斗的高冷少年，在糊里糊涂中，他爱上了懵懂的她。“丫头，只愿时光温柔，岁月静好。一生持子之手，生死相守。”这是他对她的承诺。大学毕业，她已是全球闻名的金融分析师，不再懵懂，谈笑间将各集团玩弄于股掌之间。大学毕业，他也继承家业，成为掌控华夏经济命脉的集团总裁。但他却痴心不改，只爱当初的她。愿一生相守，艰苦的路，让我陪你走。

起兴所作，无谓是人间百态。心酸在前，其后感受人情冷暖。观尽山水，看厌朱玉琼楼，而后佳人不在，落了个无人问粥温，无人相对看。夕阳几度秋，几人归不归。

现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆？三年未归生死不明的丈夫？心狠手辣的阴毒亲戚？贪婪而好色的地主老财？吃上顿没下顿的贫困宭境？不怕不怕，神仙相助，一技在手，天下我有！且看现代张悦娘，如何身带福气玩转古代，开面馆、收小弟、左纳财富，右傍美男，共绘幸福生活大好蓝图！！！！快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售，只要3.99元即可将整本书抱回家，你还等什么哪，赶紧点击下面的直通车，享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧！）

世间多纷扰，就算能逃离一时，又如何能逃离一世......

李若冰在高中时代认识了韩冷轩，并在学校的田径训练是分到一起；当学霸遇上学渣；当天使遇上恶魔，又会擦出怎样的火花呢，他们走到一起，又会是怎样经过种种困难与磨难的呢

对于员工来说，企业管理者就是他们的掌柜，聪明的管理者应当充分调动员工的积极性与主动性。学会合理授权，学会当“甩手掌柜”。这里所谓的“甩手”并不是什么都不管，而是将“从头管到脚”转变为“管头管脚”。把管理者从事务性、常规性的工作中解放出来，使其有更多的时间与精力去关注和开拓新的领域。构思企业未来的发展战略。“甩手掌柜”的出现，正是这个商业时代变革的缩影，本书堪称为一部“甩手掌柜”的管理宝典，其中所有的话题都围绕着怎样选好人、用好人、管好人展开，告诉管理者如何让员工最大限度地发挥作用，