你在，三生有幸

黎雪笑容浅薄，温雅睿智之中包含荒凉与冷淡：“一个替身而已，因何执着？又何必执着？”然而十二年逃离永远不曾知晓十二年追寻脚印背后的真意。霸道总裁沉淀在时光之中的爱意沾染了几许暴戾，然而几经周转，率先告破不断更改的人还是他：“你究竟要我怎么做才能相信我爱的人是你！只是你！！”一护对这个占有欲颇盛的老爸极不满，总时不时出场神叨叨放出冷枪：“宁可相信世上有鬼，也不要相信男人那张破嘴！”

也许琥珀凝结需要经过千万年，但是爱上一个人却只需要一瞬间。从第一眼见到他时我就知道，这个人，注定会成为我的夫君。

清圣祖仁皇帝玄烨，太子胤礽不得宠的秘密……因文字狱引发的牵扯……首次遇到胤礽，却被福晋暗算入宫……与皇帝的盛世情错，与太子的爱恨纠葛……美人美矣，终究敌不过皇位的诱惑……

（梨花的花语：纯情、纯真的爱、一辈子的守侯）孤苦无依，无人理，便叫离儿。她本以为自己会在李府里安度一生，无奈为了对自己百般好的小姐，代她出选秀女。什么都过人的她不想要去争什么，也不愿当什么妃嫔美人，只想像小姐一样守着一个人度过一生。但在勾心斗角的皇宫里是做不到你不范人，别人就不范你的。往往你越是越什么都不在乎的话，就要被人利用陷害了。离儿她有着自己心中一个简单的愿望，忍受所有的风暴，只想等到期满之时，出了这深宫，找个所爱之人共度此生。但她这个小小的愿望都不能实现，她稀里糊涂就失身了，却不想自己居然失身给个公公！这要她怎么办？如何是好啊……身虽无缎络绸衣，素雅青衣更显柔美；发虽无银钿金钗，清素木簪难掩青丝；杨柳细腰尽显娇，夜伴水声暗香自来；未见其面心已动，不知女子是美是丑？一个阴谋套着另一个阴谋，这到底又是谁的阴谋？当答案揭晓的那一刻，改变的是什么？—————————————————————————————————————————————好友宝贝要幸福——《穿越之美男要嫁我》搞笑轻松小文文~~~http://www.*****.com/?a/83795/漫落群号：50761847（加时请写一个漫落的小说名）

一朝身死，乌鸦成凤，异世强魂，逆世天下。前世，冷府四小姐疯傻，无能，丑陋，遭庶母庶姐所害，魂断至亲之手。今生，异世红颜重生，且看乱世风云间，她如何惩戒小人，讨还血债，在尔虞我诈的深宅中步步为营，笑看冷暖人生。某王说：我好像喜欢上你了。某女轻笑：那就啵一个呗！某王一愣，勾唇：你流氓……

才刚刚开始的说。。。。。突发大事件。六月份再见。。。或者更久。。。

曾经的天才少年，一朝成废物，究竟是天意还是，一场蓄谋已久的阴谋。

场景一：某女怎么也想不到，一直是大姐大的她有一天居然被一个从来都没有见过的变态男缠上了！‘只不过是摸了你啊，干嘛死追着我不放，你这个变态！’某女一边跑路一边咒骂。‘只有我未来媳妇可以摸我，女人你死定了。’某男眯着眼嘴角罕见的露出一丝笑容，旁边的手下身上各种冷汗冒出来。场景二：“握草，变态快闪开别挡道。”正在被追杀的某女遇上正在处理叛徒的某男，战争一触即发。从此某女过上了‘水深火热’的生活。吃个饭能遇到他，打架也能遇上他，就连她妈让她去相亲也能遇上他。天啊，这男的也太缠人了吧，最最关键的是他居然不要脸的叫她媳妇，说好的面瘫呢，说好的不近女色呢，骗纸！某人表示：只要能追到媳妇不要脸也可以的。

当年作为步步惊心的追捧者，张晓的命运让人觉得不够圆满，所以看完步步惊心就写了续，张晓回到现代遇到四爷的故事，虽然时隔多年，但是还是想发上来作为纪念！

夏夜喜欢黎念，容忍黎念，陪黎念大闹苏曼和徐毅的婚礼，威胁徐毅离开苏曼。可是一场大火让他对黎念彻底死心。一切物是人非，黎念转过身来，才发现，夏夜已经离开了。

赤云大陆，万族林立，群雄并起，林辰意外穿越，武道跨入帝路，阵法之道威御大陆，一身神丹无数，长路漫漫，高处不胜寒，这是一道漫长的武修之路。小小提笔：笑傲一剑指江山，醉酒赤血染战场，血染青天道逆行，祭剑九霄任纵横，东风载我凌云志，武傲欲求天下票！新书需要呵护，大家头多点票票，谢谢，谢谢大家的支持。

她！她死于非命！她不甘心！她喜欢的他，他也喜欢她，可是不知道什么时候，他与她的好朋友在一起了！她的好朋友不仅如此，还把她给毒死了如果可以重新来过，我不会再选择他们了！滴……系统出现了……

贺琳重生回到了2002年，自己的一年级大学季，那些失去的机会有办法弥补，喜欢的人再不能错过。青春，每一天都是最快乐的日子。欢迎加入书友群：592614313

一个好不容易熬到高中毕业生，原本把人生计划好，上大学做米虫。天有不测风云，亲亲老妈当头给了她一棒，赶鸭子上架去做瓷砖销售员，美名其曰：一母传女业，二让你锻炼锻。炼天生孤僻的她，如何玩转人生的天堂。

本书主要通过大量国内外企业最新的人力资源管理案例，结合作者在企业亲历的管理实践，来剖析企业在应对人力资源危机方面的应对之策和管控之道。内容主要包括企业领导力（接班人）缺失、组织变革、员工跳槽与裁员、员工关系等管理运营过程和细节中存在的危机管理，从企业经营理念、哲学高度提炼人力资源危机管理的要义，重申人力资源管理者要从系统、流程、细节方面关注企业人力资源运行，通过提升HR经理人的自身专业能力和素养，重塑企业的人力资源管理价值。