企业的正常运作，执行力是关键。执行力太弱，会成为企业发展的严重阻碍。因此，执行力成为一个企业在市场竞争中制胜的法宝。当今，执行力已成为企业的一个热门话题，成为每个企业、每个老板最关注的问题，如何提高员工的执行力也成为企业发展的一部分。
企业员工的执行力是指在保证质量和保证时间效率的基础上完成任务。而员工执行力强弱的关键在于两个方面：一是员工的工作能力：二是员工的工作态度。只有强化员工的执行力才能提高企业的效益。
具有较强的执行力
日本软银公司董事长孙正义曾说过：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”执行力这个词原创自美国。通俗地说，执行就是做成一件事，执行力就是做成事的能力。检验执行力的标准即：是否能按时、按质、按量完成任务。执行力是一个概括性很强的概念，其中包含个人执行力和企业执行力两个层次。执行力要求由上而下贯穿每一个环节，要求公司的每一个员工在执行的各个阶段都一丝不苟，在每个环节都谨慎细微，只有个人执行力的增强，才能提升企业执行力，提高企业的生命力及竞争力。
执行力是企业员工的一种基本能力。看一个人是否有较强的执行力，主要从三个方面观察：反应及时行动快；理解到位效率高；追求卓越好胜心强。只要这个员工在执行工作的时候表现出以上三个方面所要求的，那么他就是一个执行力很强的人。
有这样一个小故事：
很久以前，海边生活着一个老渔夫，他每天都要出去捕鱼。这个老渔夫捕鱼时有一个习惯，那就是在捕鱼前一定要喝两口白酒，然后再趁着酒劲下海捕鱼，这样他捕鱼时才会精神抖擞。老渔夫一直这样生活着，每天都觉得舒心快乐。
有一天老渔夫像往常一样又来到了海边，他正要喝酒的时候，突然听到了一种凄厉的叫声。他顺着声音找过去，发现就在他用来捕鱼的船边有一条蛇，蛇的嘴里叼着一只青蛙，凄厉的叫声是垂死挣扎的青蛙发出的。见到这种情景，老渔夫顿生恻隐之心，他心里暗暗想着，“怎么办，我得救它。可是，如果我把蛇打死，蛇也是生命呀！”情急之下，老渔夫突然想到了一个招数，他往酒杯里倒了两滴酒，接着马上跑到蛇面前，冲着蛇嘴将酒滴了下去。蛇一闻见酒香，就把嘴张开了，青蛙顺势跑掉了。
看到这个结果，老渔夫非常高兴，觉得自己真是做了一件一举两得的好事。正在老渔夫自我得意的时候，他又听见了凄厉的叫声，而且这次的声音比刚才的声音还要高亢。他走过去一看，发现刚刚游走的蛇又回来了，它的嘴里叼着两只青蛙，瞪着两只眼睛看着老渔夫。
老渔夫一看蛇的表情，马上明白了怎么回事——“原来是蛇领会错了我的意思，我本来是想救青蛙，才给你点酒喝。结果你以为叼一只青蛙我会给你两滴酒喝，叼两只青蛙就可以得到更多的酒。”
这个故事告诉我们，在工作的时候，不但要有敏锐的思维和较强的执行力，同时还需要正确解会上级的意图并有正确的执行方法，只有这样才能达到最好的效果。
如果没有较强的执行力，即使再伟大的战略目标也终究是纸上谈兵。因此，作为一名员工，我们有义务提高自己的执行力，同时也是在提高自己的核心竞争力。
工作感悟
执行力就是竞争力。这就要求员工在工作中没有任何借口的去执行并完成自己的任务。只有较强的执行力，工作才能在保时保质的情况下完美的完成，而一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。
努力寻找提高工作效率的方法
当今，社会竞争如此激烈，如此残酷，企业要想在商海中站稳脚跟，就必须向前快速地发展，而企业的发展又离不开员工的发展，所以提高企业中各位员工的工作效率就十分重要。所谓工作效率，就是在单位时间内完成的工作量。而在这里我们指的是用最短的时间达成最多的目标。
俗话说：“马壮车好不如方向对”，这句话的典故出自春秋战国时期。有位车夫装备了很多物品，想要前往南方的楚国。于是，他便向过路人问路，过路人回答说：“此路不是去楚国的路。”车夫说：
“我的马很壮，没关系。”过路人再一次强调这不是去楚国的方向，车夫依然固执地说：“我的车很坚固。”过路人只好叹息地说：“这不是往楚国的方向啊！行走的方向错误，即使你的马再强壮，车子再牢固也到达不了楚国的。”
同样，员工要想提高自己的工作效率，仅有知识和能力是不够的，还需要找对适合自己提高工作效率的方法。只要开动脑筋找到方法，就可以巧妙地解决很多难题。
刘强一直都梦想着自己能够有一辆新自行车，但是由于家里的经济条件不好，他一直不敢向父亲提出这个要求。但是，他实在是太想拥有它了，有一天，刘强就和父亲说了这个要求，没想到父亲满脸微笑着就答应了。不过不能马上买，刘强必须完成一项任务，那就是先把院子里的一大堆柴给劈好了。
刘强感到很意外，意外的并不是父亲让他去劈柴，而是没想到父亲这么轻易就答应了自己的要求。虽然那是很大的一堆柴火，但他还是信心十足。父亲给刘强一把锋利无比的斧子，然后就让他开始工作了。第一天，刘强劈得十分卖力，满头大汗地完成了大概工作量的十分之一。对此，他很满意，心想只要自己再加把劲，不用一个星期，就能骑上新自行车了。
第二天，刘强早早地起床，就开始到院子里继续用斧子劈柴。
他依旧像昨天一样很卖力地劈了一天，而且工作到很晚才休息。可是刘强发现，自己今天劈的柴火还没有昨天多。
第三天，刘强更加卖力，起得更早睡得更晚了，结果发现劈的柴和昨天又差不多。经过三天，他已经累得筋疲力尽了。渐渐地他感到有点失望，为什么自己那么卖力地劈柴，可柴越劈越少了呢？
好像是自己的力气也越来越小了。
刘强迷惑不解地找到父亲，父亲反问他是不是从来没有磨过那把斧子？这时他才恍然大悟，原来是自己一直卖力地劈柴，根本没有时间去磨斧子，致使效率越来越低。刘强听取了父亲的建议，在每次开始工作以前都要把斧头磨一磨。在一个星期之后他终于骑上了梦寐以求的新自行车。
从刘强的这个例子我们可以得知，在工作中并不是干得越卖力，收获的成绩就越大，而是一定要找到提高效率的方法，这样才能做到事半功倍的效果。
那么如何提高工作效率呢？下面几点，希望对大家有所帮助。
一、把工作进行分类
每天我们有大量的工作要做，如果把这些事情都混在一起做的话，效率显然是不可能提高的，而且还可能出现效率低下的情况。所以，把每天的工作进行分类是很重要的。罗贝塔·罗史说：“不要浪费时间做‘垃圾’工作，去做那些会增加你生产力的工作。”在工作中养成循序渐进，主次分明，集中力量的习惯，从最重要的事情入手。对那些重要的事情要优先去做，而对于那些不重要的事情，可以缓办。
二、每天定时完成日常工作
每一位员工每天都有自己必须完成的一些日常工作，而且这些常规的工作都比较杂乱烦琐，如果你不认真地去对待它们，很可能就会出现失误，造成严重的后果。
为了避免这种情况的发生，同时又能提高工作效率，最好的办法就是定时完成日常工作。在每天预定好的时间集中处理这些事情，可以是一次也可以是两次，并且一般都安排在上午或下午工作开始的时候，在其他时候根本不要去想它。除非另有重要的事情要办，否则这种习惯不要被打乱。
三、不断学习新知识和新技能
在这个知识和人才爆炸的时代，如果不去学习使自己走在行业的前列，那么很快就会被这个行业甚至整个社会所淘汰。今天虽然苦干的精神还被提倡，但是聪明的工作方法更受人们的青睐，只有在不断的学习中才能不断地提高工作的效率和自己的创新意识。
四、为工作制订计划
每天面对大量的工作，谁都不免产生丢三落四、忙而无序的状况。如果会工作，养成定时做工作计划的习惯，工作效率就会大大不一样。制订计划的根本目的不是给你施加任何压力，而是给你一个有序的、有准备的工作安排。因此，不要为没完成预定的任务而懊恼，而是记住这些任务，并且尽快安排去进行！同时，工作计划还会给你带来自信和成就感。
当然，提高工作效率的方法有很多，在企业中不论是员工还是领导，都要学会一些有效的方法来提高工作的效率。假设你提高20％的工作效率，每周工作5天，无须加班，就能获得6天的绩效。
实际上，你提高的效率可能远远超过20％。
工作感悟
有人每天忙忙碌碌，却总是忙而无功；有人感觉自己为工作付出了许多，但是得到的只是老板的指责；有人感觉自己没有一点空闲时间，却总是完不成自己的工作。每天感觉自己身心疲惫，但是一无所获，如果是这样，那就好好反思一下自己的工作方法吧，也许是因为你没有掌握了高效率工作的正确方法而无意中浪费了你的生命。
工作中不要有对立的情绪
喜怒哀乐是人之常情，在生活中出现一些烦心事是在所难免的，关键在于自己怎样去调节自己的情绪。因为，情绪会使自己的生活和工作受到很大的影响，甚至可能出现无可挽回的错误，所以千万不要把情绪带到工作中，而是想方设法使自己每天生活在快乐中。
有些人，每天从一起床就开始不断地抱怨，以致一整天的生活和工作都被抱怨包围着。比如，早上坐公交去上班，会抱怨拥挤、堵车；如果今天是个大热天，就会抱怨，这个鬼天气真是热，如果是下雨天，就会说，鬼天气又下雨；工作被老板批评了，就会抱怨，真倒霉挨骂了。如果带着这样的心情去工作，犯错误的概率比开心地工作不知要高多少倍。
在公司里老板和员工的关系是领导和被领导的关系，更简单地说，就是发布命令和执行命令的关系。如果一个公司里，老板和员工处在对立的情绪中，那么这个企业的生存就岌岌可危了，更不要说发展了。所以作为企业中的一员，要时刻把企业的荣辱与自己的切身利益联系在一起，千万不要在工作中存在对立的情绪。
员工是否和老板对立，根本上取决于心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，同样员工也会以业绩来回报企业。
许多公司在提升员工的时候，不仅仅看重的是能力，个人的品行也是重要的评估标准。一个只有能力而没有品行的人，老板也会忍痛割爱，这样的人是不值得重用，也不值得培养。因此，如果你是一名员工，老板付给你薪水，那么你就应该真诚地、尽职尽责地为企业工作，对他的决定要支持、感激，和他站在一条线上为企业的发展贡献自己的才智。
也许你的老板是一个心胸狭隘的人，对你的真诚不理解，对你的忠心不珍惜，那么你也不要因此就产生抵触的情绪，将自己和公司以及老板对立起来。常言道：人无完人。老板也是一个普通人，他们也有自身的一些情感缺陷，也许是因为种种原因不能对你做出客观的判断。你不必太在乎老板对你的评价，而是自己在乎对自己的评价。只要你竭尽所能，做到对工作问心无愧，对自己学习到丰富的经验而感到欣慰，那么，你就会发现你的心胸原来是如此的宽广。
老板和员工关系和谐统一的公司才会朝气蓬勃，才会不断发展进步。有了公司的发展，也就有了员工的发展。所以，在工作中，对立情绪要不得。
工作感悟
成功的秘诀就在于懂得怎样控制痛苦与快乐这股力量，而不为这股力量所牵制。如果你能做到这点，就能掌握自己的人生，反之，你的人生就无法掌握。
主动赢得一切
你要想成为公司里最优秀的员工，就必须积极主动地去做事情，这不仅锻炼了自己，也为自己积蓄了力量。另一方面，没有哪位领导喜欢那种事事要别人催着做的员工。
一个积极主动的员工能够用心去做一件事情。用心工作的态度，会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，也会给企业带来最大化的利益。所以，在每一个公司里，用心做事的员工是老板比较青睐的员工。一位优秀的员工，除了认真地完成自己的工作之外，还会去做一些分外的事情。
主动工作，积极进取的员工，命运和其他人是完全不同的，他们很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。那些在职场中平庸的人，只是被动地应付工作，机械地完成任务，而不是创造性地、自觉自愿地工作。所以，他们在工作中不会投入自己全部的热情和智慧，更不会获得成功。
拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”
两个同龄的年轻人小李和小赵同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。
可是一段时间后，小李青云直上，而小赵却仍在原地踏步，小赵很不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和小李之间的差别。
老板开口说话了，“你到集市上去一下，看看今天早上有什么蔬菜在卖。”
小赵从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”老板问。
小赵赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。
“价格是多少？”
小赵又第三次跑到集市上问来了价钱。
