资于事父以事母，而爱同；资于事父以事君，而敬同。故母取其爱，而君取
其敬，兼之者父也。故以孝事君则忠，以敬事长则顺。
——《孝经》
为孝成忠，父母师长皆孝对
明朝弘治年间，山西省和顺县有这样一个粮户，上完粮，他来到布政司领过关文书时，看见和顺县的县官来到了南门。
县官没有带仪仗和随从，只带了一个仆人给他牵马。他对粮户说：“你暂且和我一道去会议厅看一看。”粮户就跟着他去了。
不一会儿，府州县的官员们一一就座，喝完茶，一个传令的使者把一卷文书放在桌上，说：“山西省举人的榜来了。”拆开榜文，旁边一个官员读榜上的名字：“第一名，李翰臣，大同府学生。”大同府的县官站起来答话，说：“这人孝顺友善，喜好做事。”到第六名，叫陈桂，和顺县的官员答应说：“这人对继母能尽孝道。”到第四十一名，其所在县县官回答说：“这个人不孝，把弟弟轰出去做佣人。”主事官员就拿起笔把他的名字抹了。
后来又报了一些有罪过的举人，主事官员都将他们的名字抹了。名单念完后，又叫县官们推荐自己知道的人才。最后指示传令的使者说：“本月二十五日，考生就要进场了，快把名单送上去，不要耽误事情。”粮户把这些都记在心上。
第二天，粮户取了通关文书，在驿站遇见陈桂。他对陈桂说：“你今年会考中第六名。”到了发榜的时候，陈桂果然得了第六名。
为孝出仕，方尽力忠心，这则故事启示我们，孝心之人得到赏识，而更有机会尽显忠心。很多人在尽忠和尽孝面前都认为二者不可兼顾，其实孝和忠是相伴的，无孝便无忠。在职场中，我们也要保持一颗忠心，不论是对公司还是对老板都要坦诚相对。忠是一个人前进方向的体现，倘使一个人连对公司的忠都不在，更谈不上努力工作。
忠诚是一个员工的优势和财富，它能为你赢得老板的信任与坦诚。如果你有了忠诚的美德，总有一天，你将发现它成了你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
职场中，要学会忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，这是一名员工应该具备的高尚品格。
在家有亲孝，而在公司有忠诚
在家孝顺父母，这不仅仅是一种与生俱来的责任，更是对父母的感恩，是一种忠诚。
曾有一个关于忠诚的古老故事：
一个王子路过一户人家时，看到一位仆人正紧紧地抱着一双拖鞋睡觉，主人试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给王子留下了深刻的印象，他认为：对小事都如此细心的人一定很忠诚，可以委以重任。因此，他便把那个仆人收编为自己的贴身侍卫。
是什么使这个仆人得到王子的器重呢？是绝对的忠诚。
每个人都要走向社会，面临职业选择，对自己所从事的事业忠诚如一，应该成为我们内心的道德底线。
如今，很多老板用人不仅看能力，更看重品德，而品德中最为核心的就是忠诚，既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。老板的成就感、老板的自信心，还有企业的凝聚力，在很大程度上取决于员工的忠诚度。
忠诚不仅仅是一种美德，更可以转换成你的一笔财富，一旦你拥有了这笔财富，你也就赢得了老板的信任和重用。
下面有一个马车夫的故事。
在美国的一个山村里，曾有一位出身卑微的马夫。他小时候生活非常贫苦，只受过短期的教育。他15岁那年开始赶马车，两年后他才谋到另外一个职业，每周只有不到3美元的报酬，但他仍然在寻找着机会。后来他应聘去了卡内基的钢铁公司上班，日薪1美元。由于他勤奋好学，没多久就被提升为技师，接着升任总工程师。到25岁时，他已经是那家公司的总经理了。到了39岁，他一跃成为全美钢铁公司的总经理。他就是美国著名的企业家查理·斯瓦布先生。
请记住斯瓦布成功的秘诀：每得到一个职位时，从不把薪水看得多么重要，而是把忠诚于自己的职业放到首位，像爱惜自己的眼睛一样珍惜自己获得的职位。他经常用美国西点军校的一句著名格言来勉励自己：像忠诚上帝一样忠诚国家，像忠诚国家一样忠诚职业。
斯瓦布的一生就像是一个情节曲折的传奇故事，我们从他成功的过程中，可以看到努力工作忠诚于职业所产生的价值。
任何人都有责任信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所做工作的最大保护。丧失忠诚，是对责任最大的伤害，也是对自己的品行和操守最大的亵渎。
坚守忠诚得到的是荣誉；丧失忠诚得到的是耻辱。
忠顺不失，才能服务公司
“忠”和“顺”一直这被颂扬至今，古人选忠，从“孝”而来，有孝之人有着不懈的坚持和努力，这样的人更会“忠”于公司。
武则天在位时期，有一天，她躺在椅子上忽然想起指鹿为马的故事，正好这个时候，北门学士献上一张图，图上画着一个四个口都开了的匣子，名曰“铜匦”。人们可以把告密信投入匣子中，至于是谁告密则不会被知道。武则天觉得这个主意可行，立刻采纳了这个建议。在朝堂摆放上铜匦，鼓励文武百官互相告密，互相监督。
一开始，人心惶惶，大家互相警惕，不知道什么时候会大祸临身。第一位受害者竟是铜匦的进献者。接着武则天又把这种行为推至全国，号召全国民众互相告密，规定“有告密的人，臣子不能过问，赏给驿马、五品食，使诣行在。虽农夫樵人，都得召见……”
武则天让酷吏监管这件事，其中最为后人所知的是来俊臣和周兴。来俊臣编写的《告密罗织经》：“教其徒网罗无辜，织成反状，构造布置，皆有支节。”“一人被讼，百人满狱，使者推捕，冠盖如云。”人与人之间的信任降到了最低点，当时公卿入朝“必与其家诀曰：不知重相见不”。
武则天这么做无非是希望下面的人明白：他们唯一能效忠的人是皇帝！她利用人性明哲保身的弱点让下面的人互相残杀，一时间朝堂上下人心思危，即便亲如父子也相互忌惮。但是，一个连自己的亲人都顾及不了的人，能对国家忠心吗？
忠诚是一种高尚的品格，在职场里也是一个员工的基本道德。而一切诱惑，都是对忠诚最大的考验。面对诱惑，无数人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖了一切。其实，当他出卖一切的时候，他也出卖了自己。能够忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是能担当重任、不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽责地做好每一件力所能及的事。尤其在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。
是否忠心是公司考量员工的重要方面，一个员工的忠心直接影响其对公司的负责程度。忠心的人，会与公司同舟共济，不离不弃，而没有忠心的人不能与公司共同应对危机。只有忠心在，方能更好地服务于公司，为公司付出百分之百甚至百分之二百的努力。
忠诚在前，则公司稳而顺
一个对父母尽孝的家庭，有着平稳、和睦、生活忠孝尽在，其乐融融。同样的，有忠诚的员工，也会令公司稳而顺的前进。
朗讯前CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
索尼也有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。目前世界上许多五百强企业都非常看重员工的忠诚。
