盛玉敏高中毕业时就来到了化验车间，她爱学习、爱钻研的劲头深受师傅们的喜爱。她虚心请教，很快掌握了全部岗位的操作要领和技巧，提前一年破格转正。
化验车间工作辛苦，又经常考试，很多人不愿意在这里干，盛玉敏却越干越有劲。1997年，厂里办中专班，她把3岁多的孩子放在父母家里，白天上班，晚上上课，坚持了3年。
盛玉敏在工作中每一次分析都非常慎重、认真，从不放过一次异常情况。一次在分析航空煤油的电导率时，第一次分析结果特别高，第二次特别低。同一罐航空煤油怎么会有如此大的反差？经过多方比较，她发现是容器的清洁度不够，引起杂质离子吸附，及时采取措施，确保了分析数据的准确无误。因为认真，所以自信。一次厂里发往南阳的一批柴油用户检验反馈凝固点超标，盛玉敏深信出厂时分析结果没有问题，她主动要求到用户现场进行分析。在现场，她沉着冷静，从试剂到仪器，仔细检查，最后发现是用户温度计的线断了。
原油颜色深，做酸值测定时分析结果误差较大，这一直是化验分析一个难以解决的问题。为了突破这个操作难点，盛玉敏下班之后加强练习，一练就是三四个小时，手腕累得发麻，回家吃饭手拿筷子都在发抖。就这样，她练就了一身绝活，总结出分层滴定操作法，解决了这一难题。
在实验室，盛玉敏向同事示范她的绝活，黝黑的原油注入洁净的玻璃容器里立即变成了艺术品，随着她的手的摇晃和试剂的加入，原油颜色分层沉淀，并随试剂的不同而改变。当盛玉敏做这一切时，一直面带微笑，她说，她非常热爱这项工作。
工作在大多数人生活中占据着重要地位，除去睡眠时间之外，人的一生当中占据时间最长的就是工作了。对于自己所从事的工作，有些人视之为苦役，丝毫感受不到工作的意义和成就感；有些人视工作任务为使命，工作体验完全不同，他们钟爱自己的职业，喜欢工作中的挑战，能够在工作中充分发挥自己的创造力，并且充分享受由自己的努力换来的成就和喜悦。
在职场中，老板最欣赏的就是具备敬业精神的员工，只有认真做好现在的工作，将敬业精神彻底融入你的工作当中，把工作当成一种使命，而并非是一种痛苦，那无论从事什么工作都会是一件快乐的事。
敬业精神还能够激发出一个人内心的责任感和热忱。一个人最大的动力，并不来自于物质的诱惑，而是来自于精神上执著的追求。我们越忠于内心的使命和追求，越深刻地认识到工作的意义，并且愿意为工作负责时，就越会全力以赴地完成它，当一个人全神贯注于工作，他的身心就会达到一种真正的和谐，就不会感觉工作是件辛苦的事，反而会从完成这一使命的过程中品尝到幸福的滋味。所以，越是具有敬业精神，就越不觉得工作枯燥无聊。
阅读思考：
工作对你来说是一项苦役还是一件快乐的事情？原因何在？
自动自发，敬业的人不需要监督和逼迫
让员工们意识到他们有潜力不断进步比制定目标更为重要。使公司以最快的速度发展就是我们的目标，我希望员工能够发挥主动性，群策群力，促进公司发展。
——通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇
日本经营之圣稻盛和夫在《干法》中提到：物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。所谓“自燃型”的人，就是从来不会等别人吩咐了才去干、因为有了命令才工作的人，而是在别人吩咐之前自发去干的主动积极的人，他们都是热爱工作的人。要想将自己的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作的“自燃型”的人，即自动自发地去工作。
李开复曾任微软公司的副总裁，他对员工是否能够积极主动地做事深有感触：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动地了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
正如李开复所言，在微软公司，任何一个具有专业技能、有竞争力的员工都必须充分发挥自己的最大主观能动性，因为微软需要的是能够通过积极行动为公司带来收益的员工。
毛永刚进入微软公司中国研发中心时，负责新一代word的开发。真正开始工作，他才发现，摆在他面前的只有一个目标和大概的资料，没有详细的岗位职责，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。和美国总部交流沟通，得到的答复是一切都要靠自己。
原来，微软企业文化的一个精髓就是员工要自己找事做。比如要测试一件产品，公司没有硬性规定测试程序和步骤，完全要根据员工自己对产品的理解，考虑产品的设计和用户的使用习惯等。这样，每个员工都要充分发挥自己的主动性，既唤起了他们的责任感，又调动了他们的激情，从而得到最令人满意的产品。
新员工到微软没有培训，而是“不管你会不会游泳，到这个游泳池就把你推下去，能游也得游，不能游也得学会游”。总裁鲍尔默说：“这样就形成了一种企业文化，来到这里就要潜心学东西，学好了就能生存，生存下来就要想怎样生存得更好。”
毛永刚没有退缩，毅然担当起开发的责任，积极思考、主动自觉地工作，他的努力得到了回报，很快成长为桌面应用部经理。
自动自发地工作是每一个优秀员工的共同特点，没有对工作的热爱就不会有全身心的投入。自动自发是一种对待工作敬业的态度，只有当自律与敬业成为习惯时，成功才会来临。
当今社会，竞争激烈，是什么决定了一个人在工作中脱颖而出呢？是在工作中有自己的想法，勇于承担责任，这样自动自发工作的员工就是“自燃型”员工，是公司不可多得的人才。如果公司的员工只做老板吩咐的事，糊弄工作，那就不可能有大的发展。
成功的人都很主动，我们叫他“积极主动的人”；那些庸庸碌碌的普通人都很被动，我们叫他“被动的人”。仔细研究这两种人的行为，可以得出一个普遍原理：被动的人都是不敬业的人，他们会找借口拖延，直到最后他证明这件事“不应该做”、“没有能力去做”或“已经来不及了”，所以，他们的工作永远做不到位。
人是一个复杂的矛盾体，既有求发展的需要，又有安于现状、得过且过的惰性，能够卧薪尝胆、自我警醒的人少之又少。更多的人需要的是鞭策和当头棒喝式的促动，而“逼”就是“最自然”的好办法。人们常说的“压力就是动力”，正是这个道理。而积极主动的“自燃型”员工，他们的价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。他们不凭一时冲动做事，也无须被逼迫，而是自动自发地、不断地追求完美。他们认为与其被动地服从，不如主动地完成。如果你现在还在被动工作，就赶紧转换自己的态度吧，只有你积极主动地敬业工作，才能将工作做到位，才能最终在职场上取得成功！
阅读思考：
你通常是被动工作还是主动工作？你符合“自燃型”员工的标准吗？
