漂亮是资本，赚钱更容易？——美貌经济
漂亮是资本，赚钱更容易？美国一项研究结果分析了这种说法产生的原因。这份发表于《经济心理学》期刊上的报告认为，长相好看的人与长相一般的人相比，在工作中更易获得良好人际关系和较高酬劳。但研究人员同时指出，如果光长得好看但能力不足，反而更容易被相貌平常的人超越。
英国《每日邮报》报道，美国经济学家詹姆斯·安德烈奥尼和里根·佩特里主持了这项研究，他们按照相貌吸引力不同将研究对象分成三组，观察每个人的行为举止并分析他们获得财富的能力。
安德烈奥尼和佩特里在论文中宣称，他们发现一种“美貌升值”现象，即容貌美丽的人会比一般长相的人获得更多薪酬，而长相一般的人又会比相貌不具吸引力的人获得更多酬劳，这种现象在不同职业中广泛存在。
虽然我国有些道德判断标准认为品德和学问应该排在相貌之前，强调“不要以貌取人”，说“人不可貌相，海水不可斗量”。但真实生活中，不论我们承认与否，美貌已经作为一种生产性资源存在。如今，国内各种名目的选美活动竞相拉开帷幕，并掀起了所谓“选美经济”浪潮。选美给年轻人提供了一个展示自我的舞台，并为其一夜成名，跻身演艺圈提供了一条便捷的途径。而对于美貌的关注，还表现在整容越来越多地成为人们谈论的话题，并逐渐被接受。另一方面，有媒体追踪报道一个女孩因为相貌丑陋，一直找不到工作，尽管她已成功考取多种资格认证。
在现实生活中，我们也确实常会碰到以貌取人、以美论价的事情。
南京一家国际贸易公司曾宣布：将在南京招聘美女营业员，而且将根据美丽程度的不同，给予不等的薪酬待遇。该公司以貌取人、分等付薪的用人办法，具体说来共分10个层次：最高的“一级美女”一经雇用，月薪是5000元保底，另外还将根据其对手机、数码相机、摄像机等产品的当月推销情况付给提成；而“档次”稍低的二级美女营业员，则保底收入要低400元；以此类推，每低一档少收入400元。该公司总经理表示，他们以貌定薪的出发点是想在激烈的市场竞争中取胜。手机、相机、摄像机等数码产品，其消费对象主要是年轻人，年轻漂亮的营业员容易获得消费者的亲近，而且年轻营业员自身对数码产品性能容易掌握。
在国外，演员奥兰多·布鲁姆在《魔戒》之中只是一个配角，但由于他是一个帅小伙儿，所以在获得奥斯卡各项大奖的《魔戒》各路人马中，他赚钱最快、最多。
那么，为什么会出现“美丽溢价”的现象呢？
首先，美貌具有较好的正外部性。俊男靓女会让人产生眼前一亮的感觉，人们也更喜欢跟他们打交道。
虽然必须凭外貌吸引顾客的行业不多，但面容姣好的男女，即使居于幕后，亦具经济效益。是否雇用某个应聘者，不仅仅要看他是否具有职业所需专业知识，还要关注他是否能够很好地融入企业之中，能否很好地与顾客打交道，能否与同事和睦相处。用经济学的语言来说，雇用一个员工所付出的成本不仅仅决定于支付给这个员工的工资（显性成本），还和同事的幸福程度有关（隐性成本）。新进员工越难相处，工作环境越差，同事的幸福程度就越低，而相应的，公司就需要提高工资以抵消员工的不满意，以留住人才，从而间接地提高了雇佣新员工的成本。而同事的幸福程度越高，公司所支付的成本就越低（公司可以支付更少的工资给感觉更幸福的工人）。雇主作为经济理性人，自然会选择相对成本最低的雇员。此外，我们喜欢外表有吸引力的人，因为我们更容易听从我们喜欢的人，所以时装店通常都挑漂亮的人做他们的现场销售人员。相貌好的推销员，相貌能帮助他推销。在老板看来，老板也愿意奖励这些工作出色又有人缘的漂亮的人。可见，美貌是一种生产性资源。
再者，美貌是一种稀缺资源。经济学认为，相对于人的需求来说，资源都是稀缺的。尤其是像美女这种先天性占决定作用的资源更是稀缺。
物以稀为贵，市场按照资源配置的规律，给美貌这种稀缺资源开出高价就不足为怪了。
然而，美貌并不是万能的。如果以自己的美丽自持，认为漂亮就可以得到一切，不需要费力就可以达到别人努力的结果，那就大错特错了！
美貌是一种稀缺资源，但不是必不可少的，是可以替代的。此外，随着时间流逝，漂亮呈边际效用递减的趋势，一旦青春不再，所有建立在美貌基础上的成果终将化作泡影。而长相一般的人，他们无论在工作中还是在生活中，都会凭借自己的努力去奋斗，他们往往要付出比一般人更多的努力，所以他们一般更有才华。而才华随着时间流逝并不会边际效用递减，相反会随着时间递增呈现推移的趋势。所以他们的生活才会更稳定。
有个美国美女想知道如何才能傍到大款，于是她在美国一家大型网上论坛金融版上发了帖子：“本人24岁，非常漂亮，是那种让人一眼就觉得惊艳的漂亮，谈吐高雅，举止端庄，想找个年薪百万的富翁做情侣。可是，怎样才能做到这一点呢？”
有个华尔街的生意人写了回帖，他说：“我年薪超过百万，符合你的标准，所以我有资格回答你的问题。而在这里，我可以负责任地告诉你——从生意人的角度来看，选择你是个很糟糕的决定（至少像我这样的有钱人，不会选择你）。至于道理，很简单。
“通过你的描述，我们可以理解男女之间的关系是一笔简单的‘财’‘貌’交易：甲方提供迷人的外表，乙方出钱，交易平等，绝无欺瞒。但是，这里有个致命的问题。你仅仅是拥有美貌而已。时间久了，美貌会消逝，但我的钱却不会减少。
“更残酷点说，从经济学的角度看，我是增值资产，你是贬值资产，不但贬值，而且是加速贬值！你现在20多岁，在未来的十年里，你仍可以保持窈窕的身段，虽然每年可能会略有退步。但美貌消逝的速度会越来越快，如果它是你仅有的资产，十年以后你的价值甚忧。所以，你仅仅想靠美貌来完成这个交易，估计是不太现实的，或者交易不会持续太久。与其苦苦寻找有钱人，你为什么不想办法把自己变成有钱人呢？”
美丽是需要一定的内涵作支撑的，外表的吸引力单薄而脆弱。漂亮的人要想保持自己对别人的吸引力，就应加强自己的修养。只有将内在的丰富和外在的长相结合起来的美才是永久的美，才能释放出永久的光华。
跳槽前先算笔账——机会成本
临近年终，许娜又开始琢磨跳槽的事了。说起来，许娜的个人资本也算不错：名牌大学财经专业毕业，英语六级，口语不错，靓丽的外形。但她的资本使得她总不满足于现状。于是她每天必做的一件事就是研究报上的招聘启事，如果哪家公司开出的待遇比现在的公司高，那她一定毫不犹豫地奔向那家公司。有好事者偷偷帮她算了一下，结果吓了一跳：毕业三年，许娜已经换了七八家公司，最夸张的时候她一个月连跳两家，其中一次才上三天班就跟老板说再见了。
许娜对那些好几年都待在一个单位，没有跳槽打算的人总是嗤之以鼻：“每个月拿这么一点工资，不跳槽，这辈子能混出什么来！”
其实，如果我们给许娜算一笔跳槽账，没准她就会重新考虑跳槽的问题了。
从近期看，跳槽后，你需要重新找工作。找工作会花费你多少钱呢？有人曾根据自己找工作的经历算了一笔账。
离职半个多月，参加三场人才招聘，花费如下：
第一，购人才市场入场券三次，共花45元。
第二，往返于住处与人才市场三次，车费50元；到五家企业参加面试，车资200元。
第三，生活费（这里仅指吃饭），平均每天20元，一共17天，共花340元。
第四，房租费，因找工作不确定，只能按天租，每天25元，17天房租共425元。
第五，其他费用，如生活用品、通讯费用、饮用水按8元/天计，17天共136元。
此期间，共花1196元。
未离职之前，公司提供食住，每月净收入为3200元，而找工作17天内花销约1200元。
如果没有离职，就不会花掉1200元钱，反而会在原基础上进账约1800元。
那么，找工作的17天里所付出的实际成本至少为3000元（1200+1800）。
不算不知道，一算才知道跳槽找工作的成本挺高的。一个人的工资越高，其找工作的成本就越高。
从长远看，不“挪窝”者：每月单位承担“三金”，每年平均薪资调幅约5％，熬上几年有升职加薪的机会。频繁跳槽者：每年换几次工作，每次约加薪12％，但那都是在被录用为正式员工之后的事，在试用期三个月内通常只能领很少的基本生活费，另外，在此期间公司不会给你承担“三金”。当然这还是在比较理想的情况下，很多时候你还得在无薪水的日子等待录用通知，或者为单方面提前结束劳动合同付上一笔违约金，也可能会由于不断更换工作环境而需要更大的花费，比如重新置备“行头”、搬到离新公司更近的地方住、重新“贿赂”新同事以搞好关系等。更重要的是，大多数单位发放年终奖金都是以员工的任职年限为标准，作为新人的你，年终奖自然会很微薄。
所以，就全面、长期的规划来看，为了寻求更好的待遇，不断地更换工作，意味着眼下可能过得更宽裕，但也会由于不断更换新环境而需要更多的花费。实际上，薪资收入的高低不能代表财富的多少，目前赚较少的钱不见得就不能积累财富，财富的积累是持之以恒的结果。
此外，如果跳槽不成功的话，还有一笔成本值得我们细细来计算。
小林跳槽到了一家新的公司，职务是销售总监，董事会还应承了一定的期权，临行前，他在同事面前信誓旦旦，准备大展宏图。结果不久后，他又告诉同事，他要离开那家新公司了，理由是那个企业的文化氛围实在太差，而且他不适应权力斗争。同事问他下一步打算怎么办？他说在家里等着原来的公司找他回去，因为在那里的业绩很好，而且走时公司是极力挽留的。
“好马不吃回头草”，因为在经济学看来，回头也是成本。首先，你怎么解释你跳槽这件事呢？想办法把这件事说清楚，是一笔成本；其次，“离婚”之后再“复婚”，身价是不是要降一些，这又是一笔成本；第三，回去之后要重新恢复信任，还得有时间，这还是一笔成本。既然又付出了这么多的成本，今后若要再自由地选择，就更困难了，因为再选择的成本会越来越大，所以，跳槽确实要慎之又慎。
经济学告诉我们：当收益确定的时候，人们往往在不同的成本之间作大小的比较；而成本一定的时候，人们则往往将成本与收益作比较，以此来衡量支付的成本值不值。所以，我们所说的经济学注重成本概念，并不是孤立地看成本，而是把成本与收益联系在一起考虑问题。当然，谈到成本收益分析，由于信息不对称性和市场不确定性，往往事实上的成本总是比预期得多，而收益却总是比预期得少，这是在所难免的，否则，生活中就没有失败和失意了。
从我们一生来讲，我们生命中所包含的时间其实就是人生最大的一笔成本。一个想有所成就的人，总是把时间成本看得很重，因为无所作为就是成本，所以只有积极地去寻找获得人生收益的机会，才能弥补上时间成本的损失。正如法国微生物学家巴斯德所说，机遇只偏爱那种有准备的头脑。 机会永远只垂青于追逐它的人。追逐自由，追逐自己喜欢的生活方式是一个社会走向成熟的重要标志。然而，当我们赢得了自由之后，我们必定要为自由付出一定的代价——机会成本，这里不妨反用一位哲人的话：上帝在为你打开一扇窗户的同时也关闭了一道门。
