公司最近出现了几件令人烦心的大事故，直接影响到资金的流入和在社会上的口碑，董事长在进行了紧急的危机处理之后，带着怒气主持了本周的例会。会议上坐着的不是各分支的总监就是各部门的经理，都是多少掌点权的人。董事长因为事故怒气难消，看每一个拿他钱的人都不顺眼，会议上听谁的汇报都能挑出一大堆不满意，自然，每一个与会者都备感煎熬。
秘书谢宁觉得今天公司各位头儿的状态都是急转直下，大概跟最近工作压力大，事务多有关系。当听到会议室里老总的咆哮声后，更加肯定了自己的判断，趁着老大开会，偷偷给要好的同事们发了信息，八卦地透露：“今天公司气场不怎么好，大家小心！”
会议结束，头头脑脑几乎都是耷拉着脑袋出来的，看来无一幸免地都挨骂了。谢宁观察了每个人的脸色，觉得有三个人气色凝重，是上周三个出现问题的部门经理：市场经理、行政经理和工程经理，谢宁心想：不知道谁又要倒霉？
市场经理黄建最近正在闹离婚，本来心情就不好，再加上今天老总说他是个“光拿钱不干活”的主儿，抹杀了他最近的业绩。回到办公室，他就一屁股坐在椅子上，“咣咣”地放东西，一抬眼看见助理小贺，就想拿他撒撒气：“小贺，东方公司的客户怎么还不给我，你混着干吗？最近效率那么低。”小贺一愣，那份合同黄建让他下周五交，怎么这周就要？大概是被骂糊涂了。小贺知道此时经理正准备找个人泄火，如果此时解释未必能有好果子吃，他才不打算做撒气桶呢。在黄建怒气冲冲地瞪视中，小贺拿起了自己刚刚买的早点，又给黄建打了杯热水，赔着笑脸递过去：“头儿，您消消气，我尽力快干，明天就好，这是我给您买的早点，你先吃着。”黄建一看小贺满脸堆笑，再看看人家递过来的东西，心里的气就莫名其妙消了大半，嗔怪地说：“你小子就是脸皮厚，回回说你你都笑！”很快，黄建就忙自己的事情去了。
与此同时，工程部的经理何娜正在批评自己的下属小高，由于做表失误，小高上交的文件与财务递交的数据有出入，例会上何娜被点名批评，这显然是受了小高的连累。何娜别看是个女人，骂起人来排山倒海，高超到没有重复的词汇。小高是个倔强的小姑娘，她认为何娜没有审核她报上的表格，也有责任，自己挨骂，有点委屈，但也不辩解，直愣愣地站在那任何娜骂，一声不吭。何娜看这个下属是一句知错的话也不说，自己下不来台阶，越骂越气，直到最后骂累了，才让小高回去写检查。望着小高的背影，心想：“一个榆木疙瘩，将来有机会，一定辞了她。”
行政部的办公室此时最热闹，经理老严和助理小管正在PK。因为支持一线部门工作不到位，老严今天在会上挨了骂，回来后就开始数落下属们的无能，其中小管有些不服气，血气方刚的小伙子哪里肯服经理的“教诲”，不由自主地顶嘴。老严一看这后生还挺犟，就变本加厉地针对小管开始数落，双方开吵，震耳欲聋。最后，小管一气之下提出辞职，老严在气头上竟也同意了，去人事部开了一张退工单，人事部没了办法，给小管办离职，小管直到接到了被辞通知，才开始发懵……
半年后，小高被辞，何娜给自己配了一个像市场部小贺一样的助理，可会来事儿了，天天把何娜哄得高高兴兴的。
生存规则：
现代职场精英中流行着这样一句话：“不挨骂，长不大。”就是说被上司批评应该是件普遍的事情，甚至是一个人职场成长必须经历的课程。作为下属，不管是自己犯错或是上司迁怒，都要学会第一时间不去和上司正面冲突，不去当这个出气筒，这需要高超的迂回能力和“脸皮厚”的素养。如果暂时达不到，也要以诚恳的态度，立刻向上司承认错误，让他知道你正在虚心听取，认可他的批评。这样，上司就不会对着你长篇大论地发动“骂功”，而时间越短，就意味着上司留下你坏印象的概率越低。
