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第30章 你准备好了吗——怎样超越别人(1)

终身学习,永不落伍

在今天这个日新月异的时代,每5年里发展出来的新技术可能就会淘汰过去50年甚至100年里积累的技术。所以,为了跟上时代的步伐,必须坚持终身学习,与时俱进,才能在这个生理寿命逐渐延长、知识寿命日益缩短的社会里发挥自己的全部潜力。

很多人都会发现,大学毕业后的前两年,同学们聚到一起,大家的变化还不算很大。等到5年后再聚到一起时,每个人几乎都会有相当大的变化,善于学习新知识的人能够很好地适应工作、适应社会,而只会抱着学校里学来的知识,不思进取的人就会有落伍的感觉。

因此,一个人进入社会之后,必须在工作中不断学习新的知识和新的技能。此时,一个人学习效率的高低和投人的时间都会影响他的工作成绩,继而影响他的事业和前途。学习效率高的会不断得到晋升的机会,相比之下,学习效率差的人或者无法在事业上更上一层楼,或者不被公司认可和重视,因为他们无法适应变化和竞争的需要。

英特尔公司总裁安德鲁·格罗夫先生的人生格言是:“只有偏执狂才能生存。”然而,对于白领沈小姐来说,她更相信:只有学习狂才能生存。虽然沈小姐已经拥有硕士文凭,但她仍然怀有一种危机感。

她经常提醒自己:“在知识经济时代,一切都以格罗夫所说的‘10倍速’高速发展,一年不学习,你所拥有的知识就会折旧80%。所以,我必须‘天天学习,天天向上’。”

前段时间,沈小姐相继参加了秘书资格考试和BBC(剑桥商务英语)考试。此外,她还在一所驾驶学校考到一张驾照。沈小姐说:“现在已进入一个‘新论资排辈’时代。每一张考来的资格证都代表你的一种工作能力,资格证是求职、加薪和升迁的阶梯。”

毛主席曾说:情况是在不断地变化,要使自己的思想适应新的情况,就得学习。因此,只有不断学习,才能不断地适应外部环境的变化。一旦学习停滞了,生存就难了。

意大利首都罗马举行的“世界终身学习会议”不但提出“终身学习是21世纪的生存概念”,还强调:“如果没有终身学习的意识和能力,就难以在21世纪生存。”

《美国2001年教育战略》中写道:“今天,一个人如果想到美国生活得好,仅有工作技能是不够的,还须不断学习,以成为更好的家长、邻居、公民和朋友。学习不仅是为了谋生,而且是为了创造生活。”

可以这样说,学习化生存观念是由信息社会、知识经济时代催生的细胞,而又反过来成为信息社会、知识经济时代的支撑基石。建立终身学习体系已经成为当今世界教育改革和发展的共同趋势。从国际看,在欧美和亚洲一些国家和地区,终身学习体系建设已有相当水平。终身学习不但需要较强的学习能力,还需要积极的学习动力和坚强的学习毅力。学习学习再学习,这是今天的竞争对员工提出的残酷要求。终身学习并不是一件容易的事,它还需要突破自身认识的障碍。经验丰富和业绩突出成为员工终身学习的两大障碍。从文化的角度看,经验主义几乎是人类共有的特性。那些能力超群、充满自信的成功人士更是如此。他们经历了太多的事情,获得了太多的成功,很少能够有人使他们怀疑自己。但他们没有想到,还有一种规律,就是当你感觉成功的时候,失败可能正在开始。在一个竞争不太激烈的环境里,你可以为暂时的成功陶醉一年而不怕别人超越。

但是,在激烈的竞争中,你只要陶醉一分钟就可能失败。

“终身学习”是企业发展对每一个员工提出的要求,是一种企业需求。企业要发展,需要员工不断进行创新,以此适应社会变化的形势。

走在别人的前面

曾有人这样形容现代职业人的竞争环境:“每一条跑道上都挤满了参赛选手,每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中,怎样才能成为一匹黑马,成为令人羡慕的领跑者呢?最简捷的方法就是比别人早一点做好准备,走在别人的前面。

有哲人说:“你永远不可能比别人多长一个脑袋,但预先准备,却能使你变得不可替代。”

在一个企业中成为一个不可替代、不可缺少的人,是每个员工的梦想。有人说过:“成功等于准备加上适时的机遇。”那么,当这种机遇到来时,你能不能抓紧它,就要看你有没有完全准备好。

刘健大学毕业后,受聘于一家商贸公司。从上班的第一天起,他便时时叮嘱自己要做一名最有价值的员工。刘健每天在完成自己手头的工作后,总是习惯为第二天的工作做好准备。对此,同事们都不以为然,其中一些人还笑他傻,甚至对他说:“喂,刘健,你这么积极主动干什么,明天的事明天再做也不迟呀!再说,老板也不知道你一天到底干了多少,你这是何苦呢?”

面对同事们的嘲笑,刘健并未放在心上,他仍然每天干完自己的工作后,又开始为第二天的工作做准备。

一次,老板突然来到办公室,对办公室主任说:“我下午要去纽约,参加一个国际性的商务会议,我让你们准备的那份法文资料是否准备好了?”

“啊?法文资料?”办公室主任迟疑地说:“你不是说明天去吗?

所以,那份法文资料我还没让他们准备呢。”

“我原计划明天去,但主办方突然改变了时间,我今天下午就得动身。再说,这件事不是一个星期前就交给你去办理了吗?”老板怒气冲冲地说。

“老板,你需要的法文资料我已经准备好了。”刘健从抽屉里拿出已准备齐全的资料,递给了老板。

“好样的,小伙子!”老板转怒为喜,拍着刘健的肩膀说,“你能提前做好手头的工作,就证明你是优秀的。”

毫无疑问,刘健之所以得到老板的赞赏,关键在于他能走在别人前面,并出色地完成了工作。

工作就是这样:有了敏锐的洞察力、快速的反应力,才会有超群的业绩;每个员工在原有速度上提高一点点,整个公司的效率就会提高一大截。只有高效率才能在市场中占有一席之地,并进一步取得优势地位。这是这个快节奏社会发展的要求。

当你越过起跑线后,脚下就是自己的跑道了,你不能撞上别人,也不能被别人撞上。这里有一些方法,可以让你跑得更快:

1.以你之长换他人之长

面对越来越复杂的工作,很少有人能拥有足够的知识和技术独立完成,所以必须要互帮互助,才能事半功倍。优秀员工非常清楚自己的优势和缺点,也明白谁是可能为自己提供支援的同事,而且他了解这种关系中的经济性——一般的员工会认为要求他人提供帮助是一种权利,只要一通电话,对方就应该伸出援手。但优秀员工深知,这种合作关系是一种以物易物的结果,自己也必须贡献出别人所缺乏的专长。

2.累积自我管理经验

不要以为“只要我准时交差,就是自我管理”,对优秀员工而言,那只是时间管理,真正的自我管理不只是单项工作,还包括保持办公桌面整洁,更包括累积人际关系。

3.接纳不同的观点

一般的员工习惯用自己的观点去看世界,优秀员工则从自己的视野中跳出来,接纳不同的观点。例如:竞争者怎么做,客户怎么想,同事、老板怎么想?他们会积累自己的工作案例,总结出不同的认知模式,然后应用于自身。

4.有意识地树立“领袖”形象

优秀员工的领导能力体现在带领一组人完成工作,而不是体现在所谓“领袖”的伟大理想和魅力上。他们充分了解并发挥三种“领袖”特质:拥有广博的知识,有适时的创造能力,并关注办公室中的每个成员。他们了解自己的责任是激发组织能力的动力,同时也不遗漏任何细节,例如准时开会等。

让老板知道你是不可替代的

今天,你可以在很多方面表现一般,但你至少在某一个方面必须表现出色,你才可能成为企业中不可替代的人,即使遇上裁员“风暴”也能处变不惊。

亚德里恩是巴黎一家五星级大酒店的小厨师。他做不出什么上得了大场面的菜,所以在厨部里只当下手。但是,他会做一道非常特别的甜点:把两个苹果的果肉都放进一个苹果中,那个苹果就显得特别丰满,可是从外表上看,一点儿也看不出是两个苹果拼起来的,就像是天生长的那样,果核也都巧妙地去掉了,吃起来特别香甜。

这道甜点被一位长期住在酒店的贵夫人发现,她品尝后,十分欣赏亚德里恩的手艺。虽然她一年中在这里度过的日子加起来不到一个月,但是,她每次到这里来,都会指名点亚德里恩做的那道甜点。

酒店里年年都要裁去一定比例的员工,经济低迷的时候,裁员的规模会更大。不起眼的亚德里恩却年年风平浪静,就像有特别硬的后台和背景似的。后来,酒店的总裁告诉大家,那位贵夫人是他们最重要的客人,而亚德里恩因为会做苹果甜点,是酒店里不可或缺的人。

老板喜欢的,不是那些什么都会一点儿,却又什么都做不好的员工。如果一个人能胜任的事是任何人都可以做的,那就意味着无论什么时候什么人都可以替代他。要想不被人代替,你就要有一门绝技。你有的资源别人都没有,这就是你在职场存在的理由,也是你能够安身立命的资本。

如果你在传媒行业工作,那你是不是那个最敏锐的发现者?

你是不是那个稿子写出来后即博得满堂彩的资深编辑和记者呢?

如果你在事业单位工作,你是不是那“枝”给上司写发言稿而不用修改的“笔杆子”呢?是的,你必须有一样是出色的。如果你是一名司机,你要把车驾驶得非常出色;如果你是一名打字员,你必须把文件打印得又快又好;如果你是一名工人,你必须把产品加工得极其完美……

真正的聪明人宁愿人们需要他,而不是让别人感谢他。因为别人有求于你,便能铭记不忘,而感谢之辞转眼就会忘记了。与其让别人对你彬彬有礼,不如让别人对你有依赖之心。一旦别人对你不再有依赖心,也就不会对你毕恭毕敬了。有句成语叫“兔死狗烹”,其意在于一旦自己失去了存在的价值,就会被取代掉。只有时刻让人需要,你才能在别人心中占有一定的位置。

感激其实是很容易被遗忘的,如果失去了被利用的价值,感激也就显得不重要了。在生活和工作中都是如此,你所能做的就是一直完善自己,使自己升值。如果你的公司离了你而无法运转,那你的地位就是最高的。

这就是我们在工作中要做的,让老板知道,失去你,对他来说是一种损失,因为你是别人不可替代的。当然,这也在于你的工作能力,要确实做到没有人可以替代你。这并不是一件简单的事,在工作中你要有意识的培养独立工作的能力,工作上的事不要依赖他人,而要能够独当一面。这样,你才有存在的价值。

你要让老板看中你的闪光点:

1.认真地对待每份工作

珍惜你的生存权。一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,就看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的。能力差一点,只要有敬业精神,能力就会提高。

2.将学习进行到底

文凭只代表你过去的文化程度,它的价值只会体现在你的底薪上,它的有效期只有3个月。要想在企业里继续干下去,那就必须从小学生做起,积极主动地寻求新的知识。

3.在专业上下工夫

你要让老板真正地感觉到你是人才,还应在你的专业技能上下工夫。切记,你的智慧,体现在专业技术的水准上。

4.经常策划些新点子

信息时代是物质性极弱的时代,非物质需求成为人类的重要需求,信息网络的全球架构使人类生活的秩序和结构发生了根本变化。人才,尤其是信息时代所需的人才,最重要的是智慧,不是知识。

5.不循规蹈矩地做事情

人才更多的是指一种心态,是指与传统思维完全不一样的那种人。真正的人才不是看他学了多少知识,而是看他能不能承担风险,不循规蹈矩地做事情。

6.与同事良性互动

一种协作的文化,在信息流的增强之下,就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。当公司拥有一定数量的高智商人才并能良好协作时,其能量水平将会冲出一条路。交叉的激励产生新的思想——那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。

我应该去念MBA吗

亲爱的小李子:

我不知道自己该不该去念MBA(工商管理硕士)学位,虽然它对我未来的人生有帮助,但得花很多时间和金钱。

患得患失

亲爱的患:

欢迎你的加入,谈到就业问题,你很可能听到过这样一句话:“本科生遍地走,研究生一把抓。”随着社会整体物质与文化发展水平的提高,高考早已失去了当年如万马过独木桥的惊险,MBA、EMBA(高层管理人员工商管理硕士,通称在职MBA)、博士、博士后等称呼也屡见不鲜。然而,高学历背后所面临的找工作难问题也日渐凸现出来,这或多或少地影响了人们对于高学历的期盼,抱着忐忑不安的心情前仆后继。

拿个企管硕士学位对你有没有好处?答案应该是:有。问题是:当拥有企管硕士学位的人越来越多,这个学位会不会变成毫无意义?

或者,未来这将成为晋升管理阶层的必要条件?不幸的是,不难预见:企管硕士未来的价值将和证券交易所那些小股票一样,毫无短线利益可言。

我曾经从两个不同的角度来看待企管硕士课程,一是学生,一是兼职教授。我相信,这项投资会为你带来应有的报酬,不过,很重要的一点是:趁你还没耗费时间和金钱时,先回答下面几个尖锐的问题:

1.你想清楚了吗

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