作为企业中的一员，公司的利益其实也是个人的利益。就这个角度而言，维护公司利益就等于维护个人的利益，无论何人，也无论何时何地，都应遵循这一原则。
2.不出卖公司机密
一个不能为企业保守商业机密的人，无论到哪家企业都不可能得到老板的器重，哪怕他有出众的才华，也不会得到重用。没有人会信任一个不讲诚信的人。因此，忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，也就是背叛你自己。
3.不侵吞公司财物
任何一个企业，不管是私营、个体企业，还是股份制企业或国有企业，企业的钱都属于公共财物，不正当取用企业的钱就是对公共财物的侵吞。企业的钱只能用于企业的发展，绝对不能为了个人的利益私用企业的钱。因为员工按月领取的薪水、补助、津贴等就是企业对个人劳动的补偿，除此以外，不按规定而违背章程地使用企业的钱属于不正当行为，例如，把个人的交通费报在企业的账上，或者把自用的餐费改成招待费等等，都是变相地贪污企业的钱。沃尔玛员工要喝咖啡，自己要在旁边的储钱罐里放上10美分。你觉得这种管理可笑吗？但是，这就是沃尔玛的制度。
4.为公司赚钱
每一个公司为了生存和发展不得不考虑“利润”。因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱。当你的薪水与你的付出不成正比时，千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念——全力以赴地去为公司赚钱。
为公司赚钱，这是每个员工的职责和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最有价值的员工，有着广阔的发展空间。
5.学会服从
面对上司，下级首先做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常的工作关系，上级和下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价下属是否忠诚的一个尺度。
如何成为老板的忠实助手
亲爱的小李子：
半年前，在好朋友的鼎力推荐下，我进入了现在的公司。前几天，老板让我搬到他的办公室办公，好跟着他学习业务经验，顺便在有空时替他办些事情。我很感谢老总的器重，我要怎样做才能不让他失望呢？
受宠若惊
亲爱的受宠：
有句话说的是：“智者当借力而行。”每一位老板成功的背后，都有一个忠实、优秀的助手。忠诚是金，聪明的老板知道一个忠实的助手胜过千万张订单。就你个人而言，如果你想在工作中谋求长远的发展，也为了不让老板失望，不让朋友难堪，你需要修炼成为老板忠实助手的能力。《为人三件事全集》一书提供了很棒的点子，我整理了其中几点：
1.首先要忠诚
美国著名商业大师巴纳姆在一次企业经理人培训课程上说：“如果你得到一个好帮手，最好能一直把他留在身边，而不要换来换去。他每天都能够有新的收获，你可以因为他经验的积累而获益匪浅。他对你的价值今年比去年大，无论如何你都不应该让他离开，如果他没有不良习惯并且一直对你忠心耿耿。”聪明的老板不想频繁地更换自己的助手，如果作为助手的你对老板忠诚的话。因为你的忠诚对于你的老板而言，不仅是利益的需要还是精神的需要。对老板而言助手对自己的背叛，比他失去一个绝好的商机还要痛心。所以，忠诚是你成为一个优秀助手的必要条件。
2.主动报告工作进度
老板非常希望从助手那里得知更多与工作相关的情况。虽然老板知道下属都很忙，但他们想知道他的下属整天在忙些什么。所以你这个做助手的，一定要不时地向老板报告工作的进度，使得老板放心，不能等到工作做完了再报告。
3.你必须了解老板的脾气
例如，在接受下属意见时，有些老板喜欢白纸黑字的书面报告，有些老板则喜欢简短的口头报告。有些老板要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务；但有些却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。你若一言一行均令老板满意，要升职还不容易吗？
4.帮助老板发挥其专业水准
例如，老板经常找不到需要的文件，你快替他将所有档案有系统地整理吧；要是他对某客户的抱怨处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，老板觉得你是好帮手后，自然会重用你，你自己也可以多积累一些工作本钱。
5.对老板的问话要做清晰的回答
做老板的经常会觉得下属回答问题的那个样子令他受不了：“小×，昨天下午说过的那个报表，还记得吗？今天一定要交给我啊！”“知道了，老——总，你没看到我在写吗？”
如果你的下属这样回答，你会喜欢吗？不会，甚至可能感到痛苦。
如果老板问你话，一定要有问必答，最好是问一句，答三句。答的比问得多，老板就放心；答的比问的少，老板就忧虑你是否把工作做到位了。
6.了解老板的思维
做下属的，在大多数情况下，老板习惯招用或提拔对工作问题与自己有相似看法的人。脑筋转得要快，要快到跟得上甚至超过老板的思维。你的脑筋会不会转得比你的老板还快呢？如果不会，那么，你需要努力地去学习！
你在努力地学习知识和技能之外，还应努力地向你的老板学习，这样才可能听懂老板的话语。上司说出一句话，你要能知道他的下一句是什么，也就是跟得上老板的思维。
作为老板的助手，你的忠诚对于你自己而言，就是你成功的通行证，因为它会帮助你成为一名有价值的助手。对于商业社会而言，金钱是重要的，但是最重要的，比金钱和钻石都贵重的就是一个人的人格。任何时间，保持自己的人格就是坚持自己最为光辉的品牌，而忠诚就是这块品牌中最闪亮的明珠。
如何理解“与企业共命运”
亲爱的小李子：
公司老板挂在嘴边的一句口头禅是：“公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。”许多同事都认为他是给员工洗脑，好让我们死心塌地地为他工作。
企业兴衰与我何干
亲爱的兴衰：
事实正是如此。你的老板没有说错，而是你的同事误解了。
如果你看过史诗巨片《泰坦尼克号》，相信还记得这个情节：当泰坦尼克号发生灾难后，乘客们大多是慌慌张张地逃生。而船上的工作人员呢？从船长到水手，都在有条不紊地开展各种救生工作，或是发求救信号，或是放救生艇救生筏，或是指挥各方人员营救妇女儿童先上救生艇。当能够实施的措施都用完了之后，船长则整理好自己的制服，回到他的办公室，与其他誓守岗位的船员们，安静地选择了与泰坦尼克号同生死，共命运！
当然，在现实中我们应当把企业设想为一条满载希望和幸福，开往充满阳光和鲜花的彼岸之船。为了保证这条船能够正常航行，船长就是你的老板，需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）。而这些人都只有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好，最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地行驶到目的地。”如果你认为这条船不是自己的，干不干，干好干坏都没有关系，那么，这条船将会因为你的失职而沉入大海，所有的人都因为你而葬身鱼腹。所以，你在心目中要坚守这样一个信念：“这是我的船，我要对它负责，我要让它变成最好的，我要与它共命运，我要与这艘船上的所有人共命运。所有属于我的事，都要我自己来决定。”
你可以假定这样一个事实：你是泰坦尼克号上的一员，不管你是大副，还是水手，不管你是机械师，还是船底的司炉工，想一想，你要怎样对待你的工作岗位？你是不是有责任、有义务照管好你的“泰坦尼克号”？不需要其他的理由，因为这是你的船。
