当领导赏识你的才干，想提拔你的时候，如果你一再说“我不行，我不行”，领导对你就会有看法。他或许认为你真的不行，或许认为你怕担责任，或许会认为你不给他面子，不管是哪种看法，对你都不利。
王力就是一个谨慎过分的人。他简直是树叶落下来也怕砸脑袋。王力平时不爱说话，只知道踏踏实实，埋头工作，一年内他为研究所搞出两项科研成果。为此，研究所所长非常欣赏他，就有意提拔他为副所长。可是，每一次所长把自己的意思说给王力时，他总是谦虚地说：“我不行，我真的不行，您别为难我了。”这样经过三次后，所长再也不找王力谈话了，把另一个在能力上不如王力的研究员提拔为副所长。其实，王力并不是不想当副所长，因为提升为副所长后在分房及福利待遇上都有很大好处。可是，由于他拘谨过分了，机会与他失之交臂。
你不可不知的做人道理：人世间处处充满竞争，过分拘谨就有可能在竞争中失利。所以，在为人处世时不要过分拘谨。我们应该记住的是：人际交往中需要的是谦虚、谨慎、热情，而不是拘谨。只有这样，我们才能够在为人处世中如鱼得水。
5.宽人而不纵己
一般而言，我们对别人总要求得较严，对自己则要求得较宽松，当然，这种严与宽的要求程度，一般因人而异，但大致上都是如此倾向。
以家庭为例，一位经常吼叫的母亲，在孩子打破了碗，或是打翻了汤的时候，就眉毛倒竖，又骂又打搞得家里鸡犬不宁。可是，有一天，这位母亲不慎打翻了一锅饭，她只会轻声说一句：“哟，糟了！”接着，匆匆忙忙地收拾，事情就此了结，她既不会臭骂自己一顿，或是请谁骂她、揍她一顿。这种情况，在每个家庭都会发生。由于事情发生在家庭，不会有任何“后遗症”，要是在公司发生了这种事，便不会那么轻易了结。
在公司，如果同事中有了“严以待人，宽以待己”的人，一定令人愤怒难抑，心生怨恨。因此，明白了这一点，要打心底告诫自己：“我要待人宽厚，待己严格。”
只要经常持这个原则行事，自己的行为就会逐渐改善过来，成为真正“宽以待人，严以待己”的人。
退一步来说，如果实在做不到这种地步，至少要致力于做到：“同等对待自己与别人”。
有了这样严己宽人的决心与内省，态度、行为就会改善许多。严以律己，就是要严格要求自己，其主要包括注意修炼自己的品格，锻炼自己的忍耐力，注意不能因自己的个性而伤害了别人。而一旦不小心伤了人要主动诚恳认错，向对方赔礼道歉。若与对方发生口角，要主动进行自我批评，在自己身上找缺点，找差距，少批评别人，不吹毛求疵，事事把方便让给别人。
《菜根谭》中教人处世的智慧之一便是宽容他人。宽容他人方能建立起与他人的良好关系，方会赢得朋友，赢得佩服与尊敬，消除彼此之间的怨恨，营造宽松的工作环境。“不责人小过，不发人隐私，不念人旧恶，三者可以养德，亦可能远害。”宽容他人，需要自己有度量。不要苛求他人十全十美，不要总挑剔他人的一些小缺点。“水至清则无鱼，人至察则无徒。”
与人相处要看到其长处，包容其缺点。要宽以待人，就必须将心比心，推己及人。孔子早就告诫人们：“己欲立而立人，己欲达而达人；己所不欲，勿施于人。”人同此心，心同此理，一件事情，你自己不能接受、不愿意做，别人也一定不愿接受、不愿意做。在人际交往中，记住“己所不欲，勿施于人”的教诲是大有裨益的，它可能避免提出人们难以接受的要求，避免由此而来的难堪局面，建立和维持良好的人际环境。推己及人，是以自己为标尺，衡量举止能否为人所接受。将心比心，设身处地，还可以用角色互换的方法，假设自己站在对方的位置上，想想会有什么反应、感觉，这样才能理解他人，体谅他人。
要宽以待人，必须有主动“让道”的精神。在与他人交往中常常会因为对信息的意义理解不一，个性、脾气、爱好、要求不同，价值观念的差异等产生矛盾或冲突，此时我们应记住一位名叫乔西·布鲁泽恩的作家的话：“航行中有一条规律可循：操纵灵敏的船应该给不太灵敏的船让道。我认为，这在人与人的关系中也是应遵循的一条规律。”应该尊重他人意见，寻找共同立场，主动“让道”，而不应争先“抢道”。“礼让三分”能确保“安全”，于己于人都有利。
人往往能够将别人的缺点看得一清二楚，但这并不意味着你可以因此严厉地指责别人。在与人相处时，要懂得随时体谅他人，在温和且不伤害人的前提下，适宜地帮助别人。以严厉的态度对待别人，容易遭致他人的怨恨，反而无法达到目的。若要避免遭受此类困扰，关键在于宽容他人。
你不可不知的做人道理：在生活中，我们不应用苛刻的标准去要求别人，要尊重人家的自由权利，做一个肯理解、容纳他人的人，才会受到他人的欢迎。而对人吹毛求疵，又批评又说教没完没了的人，不会有亲密的朋友，人家对他只有敬而远之。
6.抬己而不贬人
适当地抬高自己并不是清高自负，在言行上贬低别人，如用旁若无人的高谈阔论、矫饰的表情、夸张的动作来表现自己，就会使人产生反感。以下种种也都是贬低别人的行为举止：对有人、特别是某位女性在社交场合中独占鳌头，为众人瞩目，就流露出不屑一顾的样子；对有人言谈举止不大得体，或是某位女性服饰俗而不美，就显出自己的优越感，对人投以鄙视的目光，等等。
既显现自己，又不贬低别人，这一点，在与同事交往中尤其重要，主要体现在，自己努力上进，更欢迎别人超过自己。当别人奋发向上的时候，当别人已经超过了自己的时候，要对别人持一种欣赏、羡慕的正确态度，并且满腔热忱地帮助同事成长进步，需要的时候，甚至可以当“人梯”，让别人踩着自己的肩膀冲上去。
如果对他人心怀不满，不惜自己的人格，不惜损害别人的人格，或者“横挑鼻子竖挑眼”、“鸡蛋里挑骨头”，或者造谣生事，竭尽诬蔑诽谤之能事，那么，其结果既损害了我们的事业和同事的感情，又“搬起石头砸了自己的脚”，损害了自己。这样，不但没有抬高自己，相反，却被人憎恶、唾弃，使自己难以在社会上立足。
善于显现自己的人与同事交谈时多用“我们”少用“我”，因为后者给人距离感，而前者使人亲切。他们讲话时也很少用“嗯”、“哦”、“啊”等停顿习惯，这些话语会让人感觉出是一种敷衍、傲慢的官僚习气，而令人反感。
假如有人言谈举止不大得体，或是某位女性服饰不美，你也不要显出自己的优越感，对人投以鄙视的目光。
假如你与某人话不投机，你应该认识到，对方有权保持自认为正确的思想和行为方式，不必为此而挑起舌战。
假如有人对你不客气，你用不着计较，更不必反唇相讥，可一笑置之。
在生活中，我么要把握好表现自己的分寸。自己的身份、自己对某种技术的掌握程度，以及是否与当时的气氛和谐等都是应考虑的，在此基础上，充分发挥优势，就可能博得别人的好感。若没有这些修养，引人注目只能是虚张声势。用旁若无人的高声谈笑、矫饰的表情、夸张的动作来表现自己，其结果往往适得其反。有人为了讨好异性，或贬低同性，或频送秋波，这些不仅俗不可耐，也是不道德的。要知道对同性的友好，是心地善良的表现。无论什么时候，男性的油滑，女性的轻浮，都是令人讨厌的。
你不可不知的做人道理：
显现自己和贬低别人，其表现往往是一步之差，关键在于把握一个适当的分寸。善于交际应酬的人，总是尽量把自己的长处呈现于朋友同事面前。比如，伶俐的口才，渊博的学识，温文尔雅的举止，典雅的服饰，都会给人带来一个良好的交际印象。所谓抬高自己，在一定意义上说就是努力表现自己。
7.老练而不奸猾
在人与人的交往中，老练成熟是必不可少的，是社交中的上乘修养。老练成熟的人往往会成为社交场合的核心人物。
老练成熟的基本特征：首先是，能够摆正长远利益与眼前利益、大节与小节的关系。既看到眼前利益，更看到长远利益；着眼于大节，不围着小节打圈圈。老练成熟，就是胸有大志，站得高，看得远；有政治头脑，有社会经验，有知识，有学问；遇问题有主见，并能迅速找到解决问题的正确方法。其次是，能够摆正现象与本质的关系，透过现象抓住本质。对生活、社会、人生以及自己有较透彻的了解，不被生活中的人和事所迷惑，不过高或过低评价自己的能力，能够得心应手地为人处世。再者，自制力强，善于控制自己的感情，掌握自己的个性，能够摆正感情与理智的关系，既重感情，更靠理智行事。一事当前，能够恰当地抑制自己的感情，不冲动，不感情用事；能掌握自己的个性，使之适应于交往的需要，能驾驭自己的习惯，使之无碍于与别人的交往，办事很少发生失误。
老练成熟，依靠的是知识的长年积累，经验的不断丰富。也就是说，年轻人要特别注意尽快地使自己老练成熟起来，抓紧时间，谦虚向学，不断从与年长者的交往中汲取经验。
但是，老练成熟并不是圆滑世故。老练成熟，是社交中的“上乘”修养；而圆滑世故，则是社交中易遭人防范的品质。圆滑世故的基本特征也可归纳为三条：一，玩世不恭，逢场作戏；二，对人“耍心眼”，弄权术，用手段，搞阴谋；三，骑墙中庸，四面讨好，八面玲珑，出卖原则。在实际生活中，可以用上述特征来区别一个人是老练成熟还是圆滑世故。
你不可不知的做人道理：老练成熟的人是可靠的，是可以信赖的；而圆滑世故的人是不可靠的，是最危险的人物。在社交场合，与陌生人接触时，你该怎么说？当招聘者问你“为什么辞掉原来的工作”时，你该怎么说？前往陌生单位，进行业务联系时，你该怎么说？让客户在第一时间接纳自己，你该怎么说？应对隐私话题时，你该怎么说？……三百六十行，行行离不开口才。在现代社会的生活中，一个人是否会说话，能否在面对不同的场合、不同的对象时都能一语中的、字字精彩，结果大不一样。那些表现得羞怯拘谨、笨嘴笨舌的人，总会处在交际困难的尴尬境地。所以，现在开始，让自己做一个会说话的人吧！
