形象是年轻人事业成功的助推器，塑造好自身形象，它将快速转化成形象资产。一个成功的形象，展示给他人的是自信、尊严和能力，它不仅反映在别人的视觉印象中，还会使你浑身都散发出专业的魅力，从而带来更多的机遇。
想办法让人“第一眼”就喜欢你
不管跟人认识多久，第一次只有唯一的一次。即便后来发生了别的什么事情，对方还是会永远记得那个第一次，所以第一印象的重要性不言而喻。
所谓第一印象，就是两个人初次见面时所形成的印象。一个人给人的初次印象几乎都是视觉上的，如表情、姿态、身材、仪表、年龄、服装等方面。在深入了解别人之前，我们对别人几乎一无所知，只能靠见面时自己的感觉。我们早在第一眼看到一个人时，就形成了对他的初步看法，即所谓的先入为主。例如，公司里对新来的职员、新来的主管，介绍恋爱对象的第一次见面等，第一印象都会发生作用，双方都给对方留下深刻的印象，同时双方也都力图使对方对自己获得好印象，作为今后交往的起点。如果第一印象很差，那就失去了再次交往的机会。所以，重视第一印象非常重要。
而影响第一印象的一个关键因素就是衣着、仪表是否得体。有些人习惯于不修边幅。这本来属于个人私事，不过在一个新环境里，别人对你还不完全了解，过分随便有可能引起误解，使别人对你产生不良的第一印象。事实上，美国有学者发现，职业形象较好的人，其工作的起始薪金比不大注意形象的人要高出8%～20%。当然，注意自己的穿着，不一定要穿上最流行、最时髦的衣服，只要穿着整洁，合适你的性格和体型就可以了，不要太在乎是新是旧，面料是好是坏。在出门之前，我们应该对自己问这样几个问题：鞋擦过了没有？上衣的扣子扣好了没有？头发梳好没有？
不要对这些小的细节粗心大意，很多时候，你的第一印象就是被它们所破坏的。
年轻人往往认为从外表衡量人是肤浅而愚蠢的，但现实生活中一些人每时每刻都在根据你的服饰、发型、手势、声调、语言等方式来判断你。无论你愿意与否，你都会留给别人一个印象，这个印象在工作中影响着你的升迁，在商业上影响着你的交易，在生活中影响着你的人际关系。它无时无刻不在影响着你的自尊和自信，最终影响着你的幸福。
某家招聘单位根据收到的求职材料约见一位女同学作为预选对象。见面时，这位女同学涂着红艳艳的口红，烫着时髦的发式；衣着低领、紧身，十分新潮，给人以一种很轻佻的感觉。最终她因为给比人的第一印象差而落选了。
一位人事总监说：“我认为一个人不可能仅仅由于戴了一条领带就取得一个职位，但是可以肯定的是，戴错了领带就会使他失去一个职位。”服饰仪容既是一个人审美观的集中表现，也是文化素养的具体反映。
年轻人首先要让自己穿着得体。人靠衣裳马靠鞍，这是非常有道理的。第一次见面，别人没有办法去了解你的内在美，而你体现在着装上的个性却可以让人看得明白。如果你穿着得体，那就会给别人留下一个好的印象。
与衣着紧密相连的是人的风度。如果说衣着是一个人的审美力的反映的话，那么风度则是一个人的性格和气质的反映，属于一个人的外部形态，是由一个人的言谈举止所构成的。与心灵相对而言，风度是人的一种形式，也是感受形式美的眼睛所最先接触的。因此，从风度的好坏，不仅可以看到一个人的文明程度，而且也可以部分地看到一个人的美丑。
风度不是来自模拟得之，更不是装腔作势的结果，而是一个人的心灵美的外在表现，是在长期的社会实践中所形成的好的性格、气质的自然流露。要有美的风度，关键在于各人在实践中培养自身的美的本质，形成美的心灵。
古人早就说过：“诚于中而形于外。”心里诚实，才有老实的样子。当然，人的风度是多样的，不能强求一律。人的风度的多样性，是为人的性格、气质的多样性所决定的。但是，无论性格、气质的多样性也好，还是风度的多样性也好，都应当体现出人的美的本质。只有美的心灵，美的性格、气质，才能有美的风度。
得体的仪表是你的第一张名片
得体的仪表，是一个人内在修养的一种体现。尽管每个人相貌不同，但是如果仪表修饰得体，那么我们会发现，美，唾手可得。
一个成熟的人一定是有着良好的仪表礼仪的人。他的衣着打扮、举止谈吐、举手投足之间都那么含蓄、深沉、温柔、善良，给人一种亲切、怡人的愉悦和韵味。不但自己对生活充满热情，而且还能唤起别人对他的关注。
张小姐被调到北京的总公司工作，这让她既高兴又不安。高兴是由于自己有了更好的工作前景，不安则源于对是否能与新同事搞好关系的担心。上班的第一天，张小姐选择了一套既典雅又活泼的套裙，又在化妆上下了一番工夫。经理把张小姐介绍给大家后，几个热心的女同事跑过来问长问短，“你的眼影颜色好漂亮，看起来精神又不妖媚，至少两种颜色调成的吧！”“欢迎你啊！你好漂亮，淡妆突显你的气质又不张扬，有品位！”在大家的议论声里，张小姐满意地笑了，她知道自己已经被这些新同事接纳了。
在生活和工作中，每个年轻人都希望自己仪表堂堂而让别人赏心悦目。讲究仪表是与人联络感情的一条通路，会给对方留下好印象。有些人时常认为：许多有学问的人从来不注重自己的仪表形象。其实这只是片面之见。不太注重自己仪表形象的人毕竟是少数。对于大多数在社交场合纵横的人，仪表的作用至关重要。
常言道：“质于内而形于外。”文化素养高、气质超群的人，往往懂得如何修饰自己的仪表。仪表端正体现了一个人的内在修养、自尊心和品位格调，也是对交往对象的最大尊敬。
有一位美国行为学家做过这样一个实验：当他以不同的仪表在同一个地点出现时，得到的反应却是迥然相异。当他以西装革履的绅士面孔出现在陌生人面前之时，任何一位陌生人都对他礼貌有加，他也显得颇有风范；当他打扮成一副流浪汉的模样之时，与他接近的大多数则是些无业游民。在社会中与人交往，尽管“人不可貌相”，但人际交往中仪表所表达出的意义是无法用语言形容的，是一个人内在品质的具体体现。
另外，仪表还是打通人脉王国的通行证。一个人仪表的好坏决定着他事业的兴衰。一个仪表端正的人在社会中行走，得到的是众人的鲜花与掌声；一个仪表不端的人只会受到别人的鄙视和嘲讽，自己也不会在大庭广众之下昂首挺立，当然也难以获得足够的自信。所以说，仪表是决定个人成败的关键因素。
1960年9月，尼克松和肯尼迪二人举行竞选总统的第一次辩论。当时两个人的声望与才华不相上下。据大多数评论员估计，尼克松是经验丰富的“电视演员”，击败缺乏电视演讲经验的肯尼迪是在情理之中的事情。然而，事实却出人意料，肯尼迪最终获胜。这是何因呢？因为尼克松没有听从电视导演的劝告，再加上他精神疲惫，萎靡不振，面部化妆又用了深色的粉底，在屏幕上显现出一副疲惫不堪、愁眉苦脸的样子，最终导致竞选失败。而肯尼迪竞选之前做了大量的准备工作，还到海滩晒太阳，养精蓄锐。结果，当他出现在电视屏幕上时，红光满面、精神焕发，演讲论辩谈吐自如，最终成功夺取桂冠。由此可见，仪表的差异对比，能决定一个人事业的成败。
个人交际、个人事业的成功与否，自身的仪表起着举足轻重的作用。就拿应聘求职来说，现代企业招聘人员时，非常注重面试这一个环节，应聘者的个人仪表是面试的关键问题。因为公司或企业的员工直接与社会、与消费者接触，他们的个人形象在社会上就代表着企业或公司的形象。
日本着名企业家松下幸之助，有一次到银座的一家理发室去理发。由于过度的操劳与奔波，他带着一副疲惫的样子，衣冠不整地来到理发室。理发师看到他的形象后，语重心长地对他说：“你对自己的容貌修饰丝毫不重视，就如同将你的产品弄脏似的。作为公司的代表，你不注意形象，产品能够打开销路吗？”一句话将松下幸之助问的哑口无言。他将理发师的劝告牢记在心，从此后对自己的仪表十分重视。
从这个故事中我们也不难看出：仪表首先能引起交往对象的特别关注，仪表礼仪通过修饰来展示，并影响到对方对自己的整体评价，其实际意义是非常重要的。在个人礼仪当中，仪表是重中之重。
成功的形象能带给你成功的机会
形象比智慧和学识更为重要。在形象上接近成功者是自己在思想和行动上走向成功的关键一步。
一个人形象的好坏决定着他是否能够成功。当然，这个形象不仅仅是指一个人的外观和形体，还指一个人内在与外在的因素，综合协调形成的整体形象。
有人说：“形象是一个人的招牌，坏形象会毁了你一生，而好形象则会令你在人生的路上一帆风顺。”这句话一点不错，尤其在今天这样竞争日益激烈的社会里，每个人都承受着巨大的压力，同时又被利益驱使着，犹如急流中团团旋转的浮萍。如在此时此刻，年轻的你能静下心来，认真地树立起自己的好形象，那就好比给自己的人生打造了一块金字招牌，能令你在风高浪险的生命历程中从容地经营人生，从容地成就人生。每个人都应该明白：好形象是人生的一种潜在资本，如果能够充分运用，将有助于改善你的生活，促进你的成功。
美国前总统克林顿的夫人希拉里，在克林顿当选之前，曾是女权运动者。她的服装无意识中就展示了女权运动者的形象，她戴着学究式的黑色宽边眼镜，穿着具有女权主义形象的大格子西服。这种形象违背了美国人心目中高贵、优雅、母性的第一夫人的形象，曾一度影响了克林顿的选票。
新的形象设计班子顺应美国人民的心理，用充满女性韵味的色彩服装代替了男性化的、乏味的女权主义服饰，为她设计了时尚的发式。用隐形眼镜换掉了迂腐的学究式的黑边眼镜。用温和改良主义的言辞代替了激进、偏激的语言。希拉里的新形象接近了美国选民对于第一夫人的期望，她展示出的既有女性魅力又有女性的独立、强大和智慧的形象为克林顿的获选作出了不可磨灭的贡献。英格丽的一位美国朋友由于对希拉里的喜爱而把选票投给了克林顿。世界上的成功者及领导者努力在外表上塑造自己形象的例子数不胜数。
李嘉诚之子李泽楷的公司里有四个副总裁专门负责公司形象和他的个人形象。什么场合穿什么服装，表现什么样的风格，都有专门的班子为其策划。
英国着名的形象设计公司CMB对世界着名的300家金融公司的决策人调查发现，在公司中位置越高的人越认为形象是成功的关键，因而就越注重形象的塑造，并且他们也愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客户展示出良好形象的人。
杰出的政治家都深刻地认识到形象在选民中的重要影响，都雇用形象设计师、沟通交流专家、社会心理学家为他们塑造一个能表现自己最佳形象的模式，对自身影响形象的任何一个因素，包括对服饰、发式、声音、手势、姿势、表情等都精心地设计。
在西方政治家竞选时，竞选人的幕后策划班子里四个最不能够缺少的专业人才之一就是形象设计师。他们的目的就是要让竞选人从外在形象上看起来就像个能够胜任领袖职位的人。
开始时要想树立成功者形象也许是最难的，那时有许多需要考虑的问题，但是我们还是应该优先考虑树立形象的问题。因为，从一无所有的地基上树立起一个成功者形象，要比容忍一个恶劣形象的发展好得多，这就好像在一片空旷的土地上建起一座新楼要比先推倒一座旧楼再建新楼容易得多。
为自己请个形象塑造方面的专家，或者找个有经验的人士咨询，把形象塑造当回事，这种习惯将会决定你的魅力值有多高。
形象是一个人的开路先锋，常常可以决定一个人发展的定位与前景。在实际工作与生活中，一个人只有展示出与期待职位相符合的形象，展示出成熟、可信、稳重的形象，才可能有更广阔的发展空间。
学会应景穿衣
穿衣服不能只求漂亮，不同的场合有不同的穿衣规则。像在办公室，就应该注意影响，穿着不能过于随便。
现代社会中，服装是一个人社会地位、经济状况、内在修养及外在气质的集中表现。
没有人会喜欢一个不修边幅、邋遢的人，而一个衣着整齐合体人时的人，会让大多数人都认为此人做事细心，有条有理，进而会想到这个人有责任心，有能力完成这样或那样的工作。
有人曾在一所大学选了68个自愿者参加实验，这些应试者的外貌、口才及对事物的理解判断能力差异不显着，但他们的服饰衣着却差异显着。实验要求这68人分别征求四位素不相识的过路人的意见，以期得到他们的支持。
实验结果表明：衣着合乎时宜者，更易得到陌生人的青睐，给人留下好印象。在公众场合，我们总是趋近于衣着整洁、仪表大方的人，或衣着略优于自己的人。所以，无论是在交际活动中还是在工作场合，注重仪表的人总是更让人信赖，而衣冠不整的人却让人怀疑。
在职场打拼多年以后，她终于以跳槽的方式，让自己的职位和薪水在一夕之间连跳了两级。论能力与资历，她都实至名归。她的办事能力与人际关系，也都让新的老板十分放心，没有看走眼。
但是她也有令人必须“另眼相看”的地方，那就是她经常在办公室里穿居家式的拖鞋。有时主持正式会议，她也忘了要换正式的鞋子。
总经理经常进出她的办公室，有一次不小心看到她穿的拖鞋，就说：“你是不是压力太大了？”她竟然完全没有听懂，还感激万分地说：“没有啊。我很好，谢谢总经理关心。”
事情发生在国外重要客户来访的前一天，总经理召集各部门主管针对演示文稿内容做一次预演，会议结束前，总经理特别交代这些一级主管：“注意服装仪容，尤其不要在客人面前穿拖鞋！”恍然大悟的她，才知道自己平常犯了多么愚蠢的错误。
毕竟，办公室不是家里，千万不要把会议室当做私人联谊厅，也别将管理学上所谓的“人性化办公室”过度曲解成“私人化办公室”，以免破坏自己的专业形象，甚至连工作态度都被打折扣。
法国时装设计师夏奈尔曾经说过：“当你穿得邋邋遢遢时，他人注意的是你的衣服；当你穿着无懈可击时，他人注意的是你。”莎士比亚也说过：“外表显示人的内涵。”在办公室里，别人在判断你时，不光看你的才华，还看你的衣着。这说明着装是多么重要。
在办公室，着装打扮不仅可以作为协调同事关系的润滑剂，也是你升职提薪的秘密武器。着装代表着个人的品味，暗示着个人的能力，也是上司或老板脸面上的一道光彩。着装是22岁以后的年轻人职业生涯的一种道具。备好一套行头，成功也就多了一份希望。
良好的形象对于工作的重要性是不言而喻的，一个穿着得体大方的年轻人被认为工作起来也会热情有加，一丝不苟。而穿着随便的年轻人会被认为工作不负责任，没有能力。很多企业之所以重视员工们的着装，甚至不惜花钱为员工们订做统一的职业装，道理就在于此。
精通礼仪，让你纵横捭阖
凡是事业有成的人都十分注重礼仪。事实上，越是懂礼仪的人，越能获得自由发展的广阔天地，因为他们比较容易受欢迎。
当今时代，礼仪是社会文明的重要标志，也是我们处世待人的准则。遵循礼仪，交际应酬就会得心应手、游刃有余，生活也会变得更加和谐、顺畅；违背或偏离礼仪，往往会事与愿违，事半功倍。拥有礼仪意识和掌握更多的礼仪知识，是我们获得成功的物价财富。从某种意义上说，礼仪已经成为一种潜在资本，成为参与激烈竞争的杀手锏。
一个很有名的剧院经理来找大仲马，一见面，他连帽子也没脱下，就开始抱怨这位剧作家，“你是不是把最新的剧本卖给了一家小剧院的经理，你也知道，这几年，我们的合作一直很不错的，你怎么忽然改变了主意？”
大仲马看着这位满脸怒火的经理，笑了笑：“是有这么回事，我已经改了主意。”
经理一听原来传言是真的，立刻慌了手脚，要知道，剧院全靠着大仲马的剧本赚钱呢。他立刻换上笑容：“我可以给你上个剧本两倍的价格，你还是卖给我吧。”
大仲马笑了笑说：“其实你的那位同行用一个很简单的方法，就以很低的价格把剧本买了。”
“那是怎么回事？”经理狐疑地问。
“因为他以与我交往为荣，他一见到我就会脱下帽子和我说话，而且，他从来都很懂礼貌，说话也不会像你一样。”
年轻人可以没有金钱，也可以没有地位，甚至也可以没有智慧，但你不能没有礼貌。学会礼貌待人，在尊重别人的同时你会发现自己也正被别人尊重着，只有这样做的人才能拥有人生的成功。
在我们生活的周围，总能见到一些不讲礼貌的年轻人。一个新生来到北京大学报到，由于要到某个地方填表，随身的行李没地方放，感到非常着急。这时，他忽然看到一位踽踽独行的老人，于是，连招呼也不打便说：“帮我看看行李。”老人就这么看着行李，直到这个小伙子回来。没想到他轻松地拎起行李就走，连个“谢”字都没对老人说。令他万万想不到的是，在开学典礼上，他又看到了这位老人，老人在台上看着莘莘学子，主持人介绍说，这就是我国文化泰斗季羡林先生。
礼仪不仅显示一个人的素养，而且还影响人生的发展。一个崇尚礼仪的人不仅能够抓住稍纵即逝的人生机遇，更能为自己的发展“储蓄”人情，进而获取用之不竭的人脉资源；一个不懂礼仪的人，则可能在无意间错失良机，并且很难与人建立良好的人际关系。
如果说在象牙塔，某种无“礼”可以被宽容的话，那么走上工作岗位，再习惯做不礼貌的事，恐怕就没有那么好运了。殊不知，礼貌是一种柔韧的智慧，这种平和与内敛表达着对别人的尊重，不会激起对方的反感，也就自然地给自己拓宽了很大回旋空间。这就是我们生活在人性从林中必须遵守的法则，“有礼走遍天下，无礼寸步难行”。
在职场中，有些人如鱼得水，灵活应变，常常加薪晋级；有些人却步步倒退，四面楚歌，处于下坡趋势。这两种截然不同的状况，决定了职场的沉浮。那么决定职场沉浮的关键因素是什么呢？职场礼仪就是其中重要的一点。
陈某是某公司的最高领袖，高级职员去见他时，他不但坐着不动，也不屑回对方一声某先生，而且不肯关注对方的陈述，来人只好站在旁边说话。有时碰到他不高兴，或认为对方说的话不对，他也始终不开口，好像充耳不闻，也始终不看对方，好像视而不见。常常弄得他人落得一场没趣，悻悻退出。他对高级职员如此，对其他下属，当然可想而知。就是对待朋友，同样也是爱理不理的神气，实在令人难受。当他得势的时候，大家只敢在背后批评他，当面还是恭维他，但心里都很反感他。他种了这种恶因，后来形势逆转，一时攻击他的人非常多。
因此，要在职场上立于不败之地。学会以礼待人，以礼处世非常重要。同一件事，处理的态度和方式不同，得到的效果可能就会截然相反。在公司待人接物，你必须先摆正自己的心态，尊重每一个和你接触过的上司和同事。只有做到这一点，你才有可能因赢得好人缘，得到上司的垂青，为个人的发展扫除不必要的麻烦。
