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第14章 加强工作的执行力度(5)

每个人都有自己的职位,每个人都有自己的办事准则。医生的职责是救死扶伤,军人的职责是保卫祖国,教师的职责是培育人才,工人的职责是生产合格的产品……社会上每个人的位置不同,职责也有所差异,但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求,那就是做事做到位。做事做到位是每个人的工作准则,只有做事做到位,你才能提高工作的效率,才能获得更多的发展机会。

工作不到位,常常是工作效果不佳,甚至发生这样那样问题的一个重要原因。到位是我们做工作不断追求和实现的目标。从表面看,是对工作之“度”的衡量和评价,实质上,是责任之心的外在表现,反映的是我们的工作能力和水平。

有时在工作中,你可能觉得自己做的和别人做的比起来差不多,以为那样就足够了,但你的上司心中有数,你往往会因只差那么一点点而失去晋升的机会。

很多人之所以做事不到位,原因往往在于自认为完成了90%,任务就完成了,目标就达到了,于是心理上一放松,忽略了最后的10%。可恰恰是这最后的10%,却是至关重要的。它之所以重要,是因为只有做好最后的10%,成果才会显现出来,少一点都不行。

做事并不难,人人都在做,天天都在做,难的是把事情做到位。只做事,而不是做成事,这样的现象并不少见。不少人看起来一天到晚很忙,似乎有做不完的事,却忙而无效。只做事而不是做成事,对任何公司的发展都是致命的,而且还会培养出一支涣散、没有思考能力和动手能力的团队。

要想从“做事”到“做成事”,首先要做到的是:任务一旦明确,就必须办成。不允许以任何借口和理由来拖延。另外,还要善于变通,用智慧把事情办成。

生命中的大事皆由小事累积而成,没有小事的累积,也就成就不了大事。也就是说,把小事做到位,大事自然就做好了。

拼搏于职场当中,我们一定要把“做事做到位”当成一种习惯,当成一种生活态度。这样,我们就会与“胜任”、“优秀”、“成功”同行。

工作心得

如果你能够尽到自己的本分,尽力完成好自己应该做的工作,有一天你会发现,在工作效率提高的同时,你已经获得了成功。反之,如果你凡事得过且过,不努力把自己的工作做好,那么你只能平庸一生。

做一件成一件

一个人的能力和工作态度,是决定事业成败的要素,能力是基础,态度是关键。所以,我们想要提升个人工作效率,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正自己的工作态度。但很多人初涉职场时,就希望明天当上总经理;刚创业,就期待自己能像李嘉诚一样成为华人首富。要他们从基层做起,他们会觉得很丢面子,甚至认为对自己是大材小用。尽管他们有远大的理想,但缺乏脚踏实地地做一件成一件的工作态度,却使他们与成功失之交臂。

脚踏实地地做一件成一件的工作态度,是我们必备的素质,也是实现加薪升职、成就一番事业的关键因素。好高骛远、贪多求大是脚踏实地工作的最大敌人。

那么,在工作中,如何做到做一件成一件呢?

1.要着眼于“实”

虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。因此,我们要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。我们要真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。对待工作,我们要一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,要养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

2.着眼于“严”

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱,决定执行力度的大小;进取心强弱,决定执行效果的好坏。因此,我们必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。我们要把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,把自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。对待工作,我们不要消极应付,敷衍塞责,推卸责任,要养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

3.要着眼于“快”

我们要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念,要坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。我们要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

4.要着眼于“新”

我们要开拓创新,改进工作方法。只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。创新和应变能力已是推进发展的核心要素。因此,我们要具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的做法,要充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。

5.要着眼于“学”

丰富的知识和专业技术,永远是职场上最有用的利器。我们只有花时间有针对性地不断学习和深造,才能不断地提升自我的实践能力,面对工作时才会游刃有余。

工作心得

在工作中,我们要养成做一件事就成一件事的习惯。不论面对什么样的工作,我们都要脚踏实地地去完成,这样才能有助于提高工作效率,提前完成任务。

不折不扣地执行任务

每个人都必须具有不折不扣的工作精神。因为,打折扣的执行,等于没完成;而执行不到位,早晚要“失位”,只有不折不扣地执行才会圆满完成任务,才有助于我们走向成功。

有一个美国人,想到了一个点子,他觉得这是一个好点子,值得付诸行动。随之他便开始挨家挨户地敲门,把想法告诉每家餐馆:“我有一份上好的炸鸡秘方,如果你能采用,相信生意一定能够提升,而我希望能从增加的营业额里抽取提成。”

很多人都当面嘲笑他:“算了罢,若是有这么好的秘方,你为什么还穿着这么可笑的白色服装?”这些话丝毫没让让他打退堂鼓,因为他心中怀有一个信念:我要不折不扣地进行到底!

在两年时间里,他驾着自己那辆又旧又破的老爷车,足迹遍及美国每一个角落。困了就和衣睡在后座,醒来逢人便诉说他那些点子。他为人示范所炸的鸡肉,经常就是果腹的餐点,往往匆匆便解决了一顿。

他从不为前一家餐馆的拒绝而懊恼,反倒用心修正说词,以便去说服下一家餐馆。他最终被接受了。那是他被拒绝了整整1009次之后,才听到了第一声“同意”。

他就是“肯德基炸鸡”连锁店的创办人桑德斯。

凡事在职场中成功的人士,对所认定的目标都有一种坚持到底的信念,无论遇到多大的困难,他们仍千方百计完成。一位名人说:“走你的路,世界上什么也代替不了坚忍不拔;才干代替不了,那些虽有才干但却一事无成者,我们见得多了;天资代替不了,天生聪颖而一无所获者几乎成了笑谈;教育也代替不了,受过教育的流浪汉在这个世界上比比皆是。唯有坚忍不拔,坚定信心,才能无往而不胜。”

一位经理在描述自己心目中的理想员工时说:“我们所亟须的人才,是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现,最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人,他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功几率大约占到九成,剩下一成的成功者靠的是天资过人。”这种说法代表了大多数管理者的用人标准。决心固然宝贵,但有时会因力量不足、能力有限而受阻,而唯有借助韧性,方能做事有成。

美国石油大亨约翰·洛克菲勒是标准石油公司的创始人,也是世界上第一位亿万富翁。16岁时,他为了得到一份“对得起所受教育”的工作,翻开克利夫兰全城的工商企业名录,仔细寻找知名度高的公司。每天早上8点,他离开住处,身穿黑色衣裤和高高的硬领西服,戴上黑领带,去赴新的预约面试。他不顾一再被人拒之门外,日复一日地前往——每星期六天,一连坚持了六个星期。在走遍了全城所有大公司都被拒之门外的情况下,他并没有像很多人想的那样选择放弃,而是“敲开一个月前访问过的第一家公司”,从头再来。有些公司甚至去了两三次,但谁也不想雇个孩子。可是洛克菲勒越受到挫折,他的决心反而越坚定。这种不折不扣的精神使得他成就了后来的大业。

如果你好好审视历史上那些成大功、立大业的人物,就会发现他们都有一个共同的特点:不轻易为“拒绝”所打败而退却,不达成他们的理想、目标、心愿,他们就绝不罢休。

工作心得

面对工作任务,我们要有不折不扣的精神,这是一种工作态度。持有这种态度的人,时刻想着如何把工作做到尽善尽美,而绝不拖延。只要我们把工作当作自己的事业,不折不扣地做下去,那么工作效率必然会不断地得到提高。

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