孔融是东汉末年人，是孔子的第二十代孙子，小时候聪慧过人，后来被汉献帝征至朝廷为官，十分受器重。孔融对曹操垄断超重大权，挟天子以令诸侯十分不满，经常冷嘲热讽。曹操打败了对手袁绍，将袁绍的儿媳甄氏送给自己的儿子曹丕为妻，孔融便写信给曹操道：“当年武王伐纣，将纣主的妃子妲己赐给了周公。”曹操问他这件事什么典籍上有记载，孔融回答：“以今天的事情去推测，那时大概当然会这样了。”他既自以为是，又明显地表示出对此事的反对。曹操主张禁酒，说酗酒可以亡国，孔融回答说：“夏、商两朝是由于妇人而失天下，现在却不禁止婚姻，看来阁下之所以极力主张禁酒，只是因为打仗需要军粮，并不是怕什么亡国吧。”揭露了曹操以大帽子唬人的手段。
对于孔融的屡屡讥讽，曹操自然十分恼火，早就欲除之而后快，可考虑到他的名声太大，随便杀掉，必然使自己落下个“害才”、“杀才”的恶名，一直隐忍下来。后来实在难以忍受，便指使他手下一个名叫路粹的人出面告发孔融，罪名有两条，一是不忠，二是不孝。有了不忠不孝的大罪名，曹操杀起孔融来便名正言顺了。
于是，孔融就这样空有才华未得施展就死于曹操之手。看来，乱耍小聪明，不会隐忍，的确不是明智之举。
与王熙凤和孔融的处处显精明不同的是，春秋时的范武子就是一个懂得隐藏自己的聪明，善用韬光养晦智略的人。
范武子、儿子范文子世代为晋国卿士。据《国语》上记载：一天，范文子很晚才从朝中回来，武子问他：“为什么这么晚才回来？”文子回答说：“有一个秦国人在朝廷上说了许多隐伏诡谲的问题，大夫们都不能回答。我知道其中三个就做了回答，所以回来晚了。”武子很生气，教训他说：“大夫们不是不会回答，而是尊敬长辈。你这小子凭这件事在朝廷上张扬自己，贬低别人，实在肤浅之至。”说完气得拿木杖打他，把他帽子上面的缨子都打断了。
范武子是一个有自知之明的人，也是一个深谙人情世故的老手，他对儿子的教训是发自肺腑的，他知道一个人不隐才技，四处招摇，尤其爱在人前表现自己，那离大祸临头的日子就不远了。只有那些内涵不深的人，才总是急于让人知道自己。人想要知名于世，最好的办法是：不要担心不被人知道，要担心的是有炫耀自己、急于让人知道自己的毛病。
《菜根谭》说：“君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知。”聪明人不要恃才而咄咄逼人，要做到明知事情也不点破。
哲理与智慧
任何事情都有要有度，这是一个放之四海而皆准的真理。聪明也是如此，聪明过头反而会成为一种愚蠢。聪明反被聪明误就是一句警世良言，它时刻告诉人们，做人不要耍小聪明，应该把自己的聪明隐藏起来，愚憨有时也是一种潜智慧。
不要过分表现自己
一个人要想得到别人的认可，就得善于表现自我，但是表现过分反而会遭到别人的反感，让自己寸步难行。因此，适当地低调些，适度地隐藏自己的实力是明智之举。如果不懂得低调做人的要义，处处表现自己，盛气凌人，就很容易令他人产生反感心理，使自己的工作不好开展，甚至被人敌视，处处碰壁。
林丹刚下岗，她好不容易令理发店老板同意把她留下来工作，她觉得应该主动找事做。于是，她每天赶在大家起来之前，就把地拖了，把所有的理发器具也擦得一尘不染。
林丹没想到的是，自己的“过分表现”却引起了别人的不痛快。原先负责搞清洁的女孩表现得很不高兴，老跟林丹过不去。幸好后来有了个机会，才使两人消除了误会。林丹这才意识到自己无意中把别人的工作抢了。
很多刚走出校门的毕业生，都有大干一番事业的豪情壮志，所以到了新单位，干什么事都想冲在前面，希望给别人留一个好印象。实际上，这样高调张扬的表现反而容易弄巧成拙。
毕业于名校、能力出众的许军刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他的，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。
后来听到同事在背后的“议论”才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功”。同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，许军却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。”
许军听到这里，才知道自己表现得有点过火。打那以后，他尽职尽责地做好自己分内的事，不再去插手别人的事，终于他又赢来了同事的好感。
在同事需要关心的时候关心他；在工作上该出力的时候，全力以赴，才是聪明的表现。而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己“关心别人”、“是领导的好下属”、“雄心勃勃”，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。
刘炜是某政府机关办公室主任，谈起新人在单位急于表现的话题，他就摇头叹气。他说，有一年招了一个中文系毕业生，人是很用功，但劲儿总是使不到点子上。
毕业生来上班的第三天，看见刘炜桌上有一份领导发言稿，他觉得文章结构不够合理。于是，也没问过刘炜就自己把稿子拿回去改了。改完以后，还直接把稿子交到领导手里。
那篇稿子的初稿是刘炜写的，已经给领导看过，并根据领导的意思做了修改，文章的结构也是领导惯用的。
开会时，领导读起稿子来很不顺，与自己习惯的风格相去甚远，会后，领导朝刘炜大发雷霆。
事后，刘炜把毕业生叫到办公室，那位毕业生不但不觉得自己做错了事，而且还辩解说是为领导好，最后导致办公室里的人都有点讨厌他。
无论是刚从校门走进社会的毕业生，还是在跨国公司间跳槽的资深职业经理人，到了一个全新的工作环境，总会希望尽快展现自己的才华，以求得到别人的了解与认同。急于显露自己的能力，这是很多新人的通病，也是人之常情。
对于刚来的新人，上司对他的工作表现一般都会比较宽容。虽然他们与新人见面时，都会谈及公司的不足，并说些鼓励的话，比如“希望你的到来能为公司注入新的活力”之类。实际上，他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩，他们会通过一些小事来观察新人的为人、品性、工作态度等，据此形成一个基本判断。这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。此外，作为上司，他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有计划用新人来替代原来的员工，也希望能平稳过渡。
要做一个有心计的人，在刚开始接手某件事情的时候，要学会低调，适当地隐藏自己的实力，把自己的点滴归功于他人，韬光养晦，这样才能一鸣惊人。
清朝中堂曾国藩曾经率领湘军打败了太平军，按道理讲他应居头功，但是当他和另外几名官员一同去向皇上禀报时，则说的是湖广总督怎么指挥得当，哪个官员出了什么力等，罗列了一大串功臣名单，对他自己的功劳，则是如同蜻蜓点水，只是轻描淡写说了几句。
曾国藩功高震主，而且手中握有兵权，势必会引起朝廷的猜忌。可是他低调谦和，毫不邀功，没有一点儿表现自己的意思，甚至主动提出解散湘军，反倒使皇上打消了对他的顾虑。谦和、低调的姿态使得曾国藩赢得了朝廷的信任和继续重用，成为了他的长保之道。
哲理与智慧
很多人都认为，工作时一定要突出自己的能力，只有这样才能坐稳自己的位置，因此，在工作时就处处争强好胜，想把自己的能耐表现出来。但他们没有想到“欲速则不达”，过犹不及，处处锋芒毕露只能引起同事的反感，而正确的做法是，帮助同事要有诚心，表现能力时要不温不火。
