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第49章

第10章第5节忠于组织,与组织共前行

组织的成长,要依靠所有成员的成长来实现;成员的成长,又要靠组织这个平台,组织与成员共兴亡。微软是这样,IBM是这样,所有的组织都是这样。忠于组织,与组织共前行,有组织这个坚强的后盾,员工个人一定能够在前进的过程中减少不必要的“折腾”。

对于每个员工而言,自己首先是一个追求自我发展和实现的个体,然后才是一个从事工作、有着职业分工的职业人。无论是在过去还是在现在,忠于组织都是可贵的行为。

对企业的员工来说,有很多因素影响着自己对企业的忠诚,决定着自己工作的积极性、敬业度,如薪水、培训、发展机会、家庭和工作的平衡、公平、同事关系、领导风格乃至工作环境和企业文化等。忠诚于组织,是整个团队实现目标的关键因素。因为忠诚会形成巨大的合力,团队会因此而无坚不摧、战无不胜。

在蜜蜂的世界里,有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的,所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。

因为,蜂王有着对于整个蜜蜂世界来说最重大的责任,那就是繁衍后代。

为此,所有的工蜂都必须任劳任怨地供养蜂王,忠诚于蜂王,只有这样,才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一。

对于组织的成员来说,我们要忠诚于自己所从事的工作和组织,只有这样,自己才能与组织共同发展。

释迦牟尼是东方人信奉的佛祖,东方人尊敬他就像西方人尊敬上帝一样。有一次他问身边的弟子:

“给你一滴水,怎样才能让它不干?”

弟子们答不上来。

佛祖说:“融入大海。”

单独的一滴水既经不起阳光的暴晒,又受不了狂风的席卷,唯有融入大海它才能永久不干涸,才能有所作为,才能掀起滔天巨浪。在茫茫人海中,每个人都像一滴小水珠,只有融入团队这个大海之中,个人才能生存成长,并为整个团队的发展壮大贡献一份力量。

每一个组织自成立那一天开始,就如同一个初生的婴儿一样,从蹒跚学步、牙牙学语,再到健步如飞、语言流畅,这中间随着时间的流逝在不断成长。那么,我们每一位员工从进入组织的那一刻开始,是否也在逐渐进步呢?认真回顾一下:我的专业技能是否比刚进来时更娴熟了?我的工作态度是否比从前更端正了?

组织中的每一位成员都有义务让自身的能力不断提高,抓住一切机会学习,这样才能和组织的步调保持一致,与组织共发展。

梁杰初刚进格兰仕就被派到法国开发市场。他很幸运,一出去就逮住个客户:跟法国的一位经销商签下了一单17升系列微波炉生意。客户要求试探市场的首批1万台微波炉在圣诞节前交货,还说如果这个产品有市场,第一年要10万台,第二年增加到20万台。

梁杰初兴冲冲地带着订单回来交差。CEO梁昭贤夸赞了他一番,然后说:“咱们公司的产品规格是23升,他们要17升的,得赶紧研制。现在是9月下旬,离圣诞节不到三个月,你要辛苦了。”梁杰初以为自己听错了,自己是做业务的,拿了订单回来就算完事了,怎么产品研制也要自己“辛苦”?梁昭贤解释说:“海外市场刚开创,很多事情大家都是在摸索中。你看,不同的客户会有不同的要求,订单是你签下的,你最了解客户的要求,得你来跟进才行。”

此前碰都没碰过微波炉的梁杰初开始跑技术部门、生产车间,现学现卖。啃资料,和技术人员研讨……年轻的梁杰初上心地跟进产品研发、质量控制和生产等每一个环节。由于各部门都积极配合,样机很快就做出来了。

经过大家齐心协力的合作,格兰仕终于以最快的速度拿出了让法国客户点头的样机,并抢在圣诞节前如期交货。后来,法国客户要求增加烧烤功能,他们也迅速做到了,由此奠定了格兰仕微波炉在法国市场的地位,并在欧洲其他国家推广开来。

组织的成长依赖组织内部所有员工的共同努力和不断进步。每一个员工的进步都会推动组织的成长,每一个员工的努力都会为组织的进步增添一份力量,实现自身的进步和促进组织的成长是每一位员工义不容辞的责任,只有不断成长的员工才能为组织创造更大的价值。

在组织中,你是不可缺少的一分子!与组织一同进步、成长是一件双赢的美好事情,我们与组织的同仁是同一个战壕的战友,应当同心协力打赢市场竞争的战争。只有组织发展得好,才有我们个人利益的保障;只有我们成长起来,才能促进组织飞速前进,并为我们每个人提供一份广阔的天地。自己“不折腾”,组织“不折腾”,自己与组织才能在“不折腾”中共谋发展。

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