忠诚敬业的人品：坚持原则，忠于自己的使命忠诚，表面上是忠诚于企业，归根结底却是忠诚于自己，忠诚于自己的使命。只有忠诚、敬业、爱业，才能在职场上如鱼得水。
所有的忠诚，最后归根结底都是忠于你自己。
从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要臣民的忠诚，领导需要下属的忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。因此有人说，忠诚比金子和智慧更加重要。
忠诚是一个人的金字招牌、是优良人品的体现。忠诚包括很多方面，就企业范围而言，要忠于公司、忠于岗位；要忠于领导和同事；最后还要忠于你的客户和顾客。关于忠诚，它在你日常的工作和生活中还远不止这些。但是，所有的忠诚，最后归根结底都是忠于你自己。
张鑫刚满17岁的时候，以一名学徒的身份进入一家汽车修理厂。那时，他对修理汽车一窍不通，就边工作边学习，遇到不懂的地方就向那些老员工们请教，如果老员工们也不懂的话，他就自己研究明白。
除了热爱学习，张鑫还是一名出色的工人，只要是师傅交给他的任务，他都能完成得很出色，绝不允许自己有半点儿马虎。就这样，日复一日、年复一年，5年过去了，他早已对修理车子的一切了如指掌。
后来，他自己开了一家汽车修理厂，当了老板的他更加认真、更加进取。在他的带领下，在短短的3年里，他就把自己汽车修理厂的规模扩大了两倍。
大多数人刚进入公司时都是不起眼的小人物，要想通过自己的努力干出一番事业来，你只有脚踏实地、努力地为公司付出，与公司一起成长。如果你总是抱怨公司这里不好、那里也不好，始终无法让自己融进公司这个平台上，时间一长，就会养成一种对工作不负责任的习惯。试想，这样的人即使换一个平台，能安安稳稳地工作吗？
忠于公司，其实就是心甘情愿地为公司付出你能付出的。为什么说忠于公司就是忠于自己呢？因为只有有了一颗忠诚敬业的心，你才能静下心来工作，才能更迅速地通过工作学习知识和提升自己，因此可以这样说，忠诚也是一种能力，这种能力虽然看不到，但是时间一长，你就会因为这能力得到意外的收获。
在这个世界上，有些人为了高薪不停地跳槽；为了获得利益甚至出卖原公司的商业秘密。这些都是不忠于公司、不忠于自己的行为。而一个不忠于公司、不忠于自己的人是无法得到任何一家公司的欢迎的。
某公司销售部唐经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识。为此，唐经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。唐经理一方面是出于泄私愤，另一方面是为了向未来的“主子”表忠心，便想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话全部以打电话或传真的形式发给各市场经销商，使得市场乱成一团，并引发了很多市场纠纷，从各地市场打来的电话几乎将公司的电话打爆。
这还不算，唐经理还打电话给当地的工商、税务局，说公司的账目有问题，虽然最后查证无此嫌疑，但却给公司带来了很大的伤害。
当唐经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏时，没想到热屁股却遇上了冷板凳，未来的“主子”见唐经理是这般对待老东家，便开始担心：谁知道他以后又会不会如法炮制地对待自己的公司呢？身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗？谁还敢用？结果，自然是没有录用他。
背叛公司、背叛老板，也就意味着背叛自己，这样的人是永远没有人喜欢的。第二次世界大战时，美国著名的将领麦克阿瑟曾说过：“士兵是必须忠诚于统帅的，这是义务。”认认真真地对待自己的工作、忠于自己的公司，这不仅仅是你的责任，也是忠于自己的表现。
其实，只要你认真对待自己的工作、忠于自己的公司，努力在职场中用忠诚打造自己的个人品牌，公司也会给你一个实现自己人生价值的平台。从这个意义上来说，忠于公司就是忠于自己。
对此，我们列出了忠于公司的十大理由，或许能帮助你理解忠于公司就是忠于自己的使命。
理由1：因为你是公司的职员。
理由2：公司给了你一个饭碗、一个事业发展的契机、一个施展才华的舞台，你应当懂得感恩。
理由3：对公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。
理由4：公司发展了，你得到的回报将会更多。
理由5：只有忠诚的人才能感觉到工作的激情，而不忠诚的人只会觉得工作是苦役。
理由6：只有忠诚于公司、努力做好自己的本职工作，你的才华才不会浪费、不会贬值、不会退化。
理由7：只有忠于公司，你的个人价值才能更好地展现出来。
理由8：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
理由9：只有忠诚的人才能够在公司中找到自己的归属感。
理由10：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪家公司欢迎不忠诚的员工。
