可口可乐的事例说明了，一个人尤其是成功者，在自己功成名就时一定不可以得意忘形，不然很可能就会变得心浮气躁，无法脚踏实地地继续前行。像唐太宗李世民，他对国家和政治管理得当，开创了著名的“贞观之治”。然而，李世民并没有因为自己的丰功伟业而放纵自己，相反，他跟其他专制的君主不一样。他鼓励臣子大胆谏言，对他如今的行为和作风及时作出批评。其中最有名的便是魏征，对于唐太宗的不当行为他总是毫不犹豫地指出，虽然唐太宗心有不悦，但最终都会耐心听完并改正。唐太宗在魏征过世后曾说：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”他把魏征的大胆批评当作一面镜子，可以及时发现自己的错误，让自己不致因为成就而懈怠骄纵，而是时刻警惕危机。正是唐太宗愿意接受魏征的谏言，使得唐太宗在统治整个国家时鲜少犯错，也才使得那段时期整个中国一度处于繁荣昌盛的状态。
敢于接受批评，是一种勇气。一个善意的批评，可以帮助我们正视自己的问题，及时作出改正。敢于接受批评，是一种胸怀宽阔和谦虚的表现，能让我们在职场中更受欢迎，获得同事和领导的好感。然而，有些人却说，面对批评时，他只会觉得惭愧和受挫，不知道该怎么做。其实，事情远没有我们想象的那样复杂和严重。
1.面对批评时，我们要虚心接受
很多人一受到批评便会觉得委屈，有些人甚至会恼羞成怒。这样不仅会给领导留下软弱无能的印象，也会让身边的人怀疑我们的真实能力。因此，面对批评时，我们要学会虚心接受。对于领导指出的过错之处，我们要一并接受，而不是心怀怨恨。
2.受到批评，先反省自己
当被批评时，我们应该立即反省自己在哪里做错了。别人对我们的批评一般都是比较客观的，所以我们要学会接受和感谢。身边的每个人都是我们的一面镜子，他们的批评就是我们错误的反射。避免再受到批评的方法就是，及时地反省自己、改正自己的错误。
3.遇到不善意的批评时，不要恼怒
如果别人对你的批评是有误解的，甚至是完全不客观的，我们也不要恼怒。要仔细反思到底是因为自己哪里做得不足，而得罪了对方？但是，如果是原则性问题时，就要学会据理力争，找机会证明自己的能力和清白。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”不管什么时候，能虚心接受别人的批评，都是一种勇气。批评是衡量我们对错的标尺，我们要善待每一句批评，并带着歉意和虚心及时改正我们的过失。
服从，也是一种方式
“不要企图让社会接受你，要学会接受这个社会。”同样这句话也可以适用于工作。我们无法保证，现在所做的工作就是最适合自己、最受自己喜爱的工作。毕竟，工作是个未知命题，谁也不知道自己会有怎样的机遇。从现实角度来说，能找到自己喜欢的又适合的工作的人其实很少，大多数人都做着自己不太喜欢的工作。但有些人即使是面对这样的窘境，最终仍然可以做得很成功；而有些人，即使是在自己梦寐以求的岗位上，也不见得有什么突出的成就。所以，当我们接受一个工作时，不要奢望工作来适应你，而是你要学会接受这个全新的开始。在工作中，学会沉默，学会做行动的巨人，不要因为工作上的一点烦琐就满腹牢骚。即使是你不喜爱的工作，也要保持一颗积极热情的心，注重培养自己对这份工作的兴趣，才能在工作上有所成就。面对一份自己不太满意的工作时，我们不要急着抱怨，不要盲目地排斥，而是要学会服从。服从并不是一种可耻的行为，相反，适当地服从于自己的领导，服从自己的工作是一种机智和灵活的表现，也是一种让自己融于社会的方式。
大部分人都认为：工作就等于工资，工资就是钱。工作的目的就是为了挣钱，为了生存，除此以外，几乎没有别的意义。只有少部分人能认识到工作的意义在于自我价值的实现，是锻炼自己的机会，是永不停止地追求。遵守公司的规章制度，完成领导所分配的任务，才能赢得领导的欣赏和认同。
有这样一个故事：有三个青年去一家建筑公司面试成本核算师的职位，最后他们在几十人中脱颖而出。但是公司只需要招聘一个人，这让人事部的人犯难不已。他们三个人都十分优秀，各有千秋，一个是成本核算专业的名校毕业生A，一个是有两年实践经验的成本核算师B，还有一个虽然看似平平，既不是名校毕业也不是有经验者，但为人却很真诚，在校成绩也很突出的C。人事部经理一时很难抉择，恰好公司的一位总经理经过，仔细询问了解情况后，他想了想说：“这样吧，这三个人都被录用了。不过要先试用一个月，岗位先由公司安排。一个月后，我们会根据你们的表现再做决定。”三位青年面面相觑，没见过这样招人的，但还是点头答应了，因为谁也不想错过这么一个好机会，三人个心里暗自决定一定要好好表现。
下午，人事部经理就把他们带到一处工地，面前是一堆堆的红砖。三个人不明就里地看着眼前来来往往的工人和乌烟瘴气的工地，人事部经理说：“你们先把这些砖码齐，然后再搬到推车上给工人们送过去，每个人至少要搬十摞。”一听这话，那位名校毕业的青年A便气不打一处来：“搞什么啊？我们明明应聘的是成本核算师，竟然叫我们来搬砖？”有经验的B说：“就是，什么破试用！我好歹也有这么些年经验，想找份工作是轻而易举的。现在竟然叫我来做工人，太气人了！”说完拔腿便要走。资质平平的C拉住他说：“别急着走，也许公司是有什么用意，可能是为了考验我们，你现在走了就等于认输了呀！”A和B想想挺有道理，思考再三还是留了下来。
一开始，三个人都按照人事部经理的要求把砖好好地堆成三摞，然后又一摞摞搬到小推车上。一个下午，他们三个人就在那边重复着干地这些活，正值7月份，一年中最热的时候。没过一会儿，三个人早就大汗淋漓。A受不了了，气哼哼地把手里的砖头一摔说：“欺人太甚，说我们被录用了，结果又叫我们来干这些脏活儿累活儿。这什么破公司，我看也不怎么样，我不干了！”说完甩手就离开了。B狡猾地一笑：“傻子，叫你搬几次你就搬几次吗？少搬几次他们又不知道。”他说着便靠在一边悠闲地休息起来，C无奈，只好自己一个人低着头继续搬。他不敢偷懒，只知道公司给他下达了这个任务他就必须要完成。
到了临下班前，人事部经理过来跟他们说：“看来我们已经淘汰了一位，今天两位辛苦了。既然你们都按规定搬了这么多次，应该大概能估算出这里有多少块砖了，那么你们就给我算一下这些砖大概要花多少钱吧！”有经验的人一听傻眼了，自己根本没用心搬，而且就搬了一个来回，根本就没注意里面的数量。而那个资质平平的年轻人C不到一分钟便算出了这个成本，自信地说了出来。有经验的B自愧不如，提出了退出。最后那个资质看似一般的年轻人成了唯一的录用者，并立刻被安排到他应聘的成本核算岗位。
这个年轻人的成功不在于他有多么的突出，恰好就是他对公司的服从，为他争得了最后的机会。他对公司命令的服从并不是一种愚昧，而是对工作认真负责的表现。在职场中，我们不要只想着自己的利益，而应该多为公司着想。对于公司的规章制度，要学会接受和遵从。没有哪个公司会聘用一个自以为是，不把公司利益放在首位的员工。也没有哪个领导会欣赏一个不按公司意愿办事，我行我素的人。只有对公司有一种归属感的人，才能把自己的才能和智慧在工作中尽情展示。
一个公司能否顺利地运营就在于它有一套自己的运营理念和规章制度。如果人人都按照自己的想法来工作，而无视公司的制度，那样公司就会像一盘散沙，毫无效率可言。只有层层关系的约束，才能监督一个个员工为公司的利益而努力。服从，意味着我们必须学会暂时放下自己的个人想法，在公司决策上少数服从多数，在工作中要服从领导的安排。只有这样才能让我们融入职场这个大社会，才能让自己在一个公司中长久地立足下去。
奥华在大学学的是石油勘测，毕业后很顺利地就进入一家世界五百强的石油公司工作，主要任务就是去人烟稀少和相对比较贫困的地区进行石油勘测。
一次，公司派遣他去河南一个小山庄出差。公司曾经试图派遣过好几位同事去，但都被推托了。因为听说那个小山村十分落后，总共就几户人家，而且那里地势险恶，有一处原始森林，经常有野生动物出没，非常危险，一不小心很可能就会丧命在那里。他想了想还是接受了公司的安排，因为他考虑到那里一定会有所收获，要是自己能带回什么好消息，那该是多么的振奋人心。
于是，第二天他便背着背包出发了，到了那个村子他才发现，这里远没有同事们口中说得那么落后和可怕。至于什么原始森林根本就是无稽之谈，村民说这里确实有一片森林，而且也确实会有一些野生动物出没，但它们从没有下过山，更没有袭击过人，他安心地在村里住下。
不到两个月果然被他发现了“新大陆”，就在村里的一片农田附近就有石油。他把这个消息带回给公司，领导十分高兴，立刻就给他升了职。
奥华的成功并不是一种偶然，而是自己的努力所换来的。在面对艰巨的任务时，他没有像其他同事一样选择退缩，而是坚决服从公司的安排和命令。有些人之所以难以在一个公司长时间立足，就在于他没有服从公司安排的决心，总把自己的个人利益放在首位。
那么，有什么办法可以让我们放弃自己的私欲，而把公司利益放在首位呢？
1.把公司安排的工作做到位
在一个职场里，公司不在乎你能做出多大的成就，但至少要把公司安排你的工作做到位。只有这样，才是真正对工作负责。一个人如果可以做到无论什么时候，都能坚决把自己的工作做好，在工作中就已经算是突出的表现。
2.不要随意请假
对于公司而言，一个员工如果能自愿加一点班，对于公司来说就是莫大的负责和付出。尤其是在工作尚未完成的情况下，如果还借故请假，就容易给领导留下工作不负责不上心的印象。这种印象一旦形成，就很难再改变。
3.任何时候都要坚守自己的岗位
一个公司就像一台巨大的机器，每个员工都是它的零件。如果有一个零件失灵，不在自己的岗位上恪守尽职，那么这台机器就无法继续完美地运作。所以一个人的失职，不但会影响整个公司的运营，也会影响自己的前途。
4.一切以公司利益为重
如果你渴望在职场上取得成就，就要把公司的利益放在首位，因为公司的发展同时也关乎员工个人的发展。把公司的利益放在首位，不仅能让你彻底地融入这个集体，永远充满激情，更能让自己有一种自傲感、荣誉感。
当然，服从并不是一味地屈从。面对公司的不公平待遇和不合理的安排，我们也要学会拒绝，学会保护自己的利益。
