相反，一些人能守住心中一片平静，勤勤恳恳地工作，努力地创造着属于自己的未来。他们对自己从未满意过，一直在前进。
有一个女孩，天生丽质，本科学历。大学学的外贸英语，毕业后便在一家小公司做外贸跟单，整个办公室就她一个人。她每天的工作就是催促合作厂家和自己公司的师傅及时交出样品。每次来了订单，都要好好整理出核心内容。由于这家公司是一家小型服装厂，员工有限，有时她不得不身兼数职，有时候面料运回厂里，她还要帮忙搬运几百斤的面料。因为家在外地，公司在办公室的旁边给她安排了一间不到十平米的小宿舍。
从此，加班成了理所当然的事，每天晚上十点才能回到那间简陋的宿舍，累得直接睡着。宿舍里没有一件家具，只有一个简易的可折叠的衣橱。无法想象，一个正值青春年华的女孩，如何度过这样孤单寂寞的日子。没有朋友，没有同事，没有对象，每天吃着简单的饭菜，住着阴冷的小屋，如苦守寒窑般度过了两年。别人经常问她，是什么样的勇气能让她这样坚持下来？她说，我从没觉得我有哪里比不上别人，公司给我安排吃住，食堂的伯伯、阿姨每次都会偷偷地加大我的分量，在这里我不仅学到了很多，也收获了很多温暖，我觉得很幸运也很幸福。
如今，她已经离开了那家公司，回到老家，因为家里催着相亲，她只好放弃这里的工作。她的对象条件很不错，两人相识三个月便决定结婚。有人说她是贪恋对方的家世，殊不知，这样乐观开朗，事事上进的女孩，她足够优秀去匹配任何一个男孩。她的沉默、她的不抱怨不埋怨，已经是难能可贵的好品质。
由此可见，不抱怨不埋怨，学会用积极的心态去面对任何挫折，用乐观的心情去看待这个世界，才会拥有更多的机会来提升自己、改变自己。人生在世，世事无常，总有不如意不称心的时候，一味地抱怨不仅不能收获别人的同情，只会暴露我们艰难的处境，让人更加轻视。我们唯一能做的就是努力保持一个积极的心态，遇到问题时先反思自己的能力。乐观积极的人，即使是处于最差的环境，也能气定神闲，应付自如；消极爱抱怨的人。即使是给他再好的环境也会悲观失望，事事不满。
想要在职场上取得成功，就要时刻保持乐观积极的心态，努力取得工作的最佳效果。你可以对自己不满，但不可以对世界不满，不要让消极因子左右了我们的前程！那么，怎样才算做到不埋怨不抱怨呢？
1.无论遇到什么事，都保持一个乐观的心态很多不满都是由于自身心态引起的，保持住一个良好的心态，凡事都用积极的眼光去看待，自然就会心胸开阔，工作也会更有效率。
2.遇到矛盾时，学会先反思自己
在工作中，矛盾总是时刻存在的，一旦发现，就要立即反思自己的行为和能力，是否伤害了同事的感情？是否自己能力有限，需要提升？努力提升自己的同时，眼界也会更加广阔。
3.坚持做好每一件事
如果自己都无法坚持完成好领导交代的任务，又有什么资格抱怨呢？既然选择了这个岗位，就要有勇气和能力，坚持做到最好。
做到以上几点，内心自然会平复很多，不满的话也不会那么容易说出口了。
敢于接受别人的批评，提高自己的综合能力
俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”批评，是一种纠正错误，修正自我的方式。面对别人的批评，我们不该愤怒和憎恨，而应该心怀感激。只有别人不断地批评，才能让我们发现自己的不足，并及时地改正自己的缺点，让自己更加完美。一个人犯错并不可怕，但如果不能及时纠正自己，不能虚心听取别人的意见，那么自己就会在错误的道路上越走越远，到时再想反悔已经来不及了。
在职场中，想要做到不犯错是不可能的。尤其是一些初出茅庐的新人，面对很多问题总是茫然和不知所措。在没有人指导的情况下，犯错几乎是家常便饭。即使是有很多工作经验的熟手，在职场中也难免粗心，会犯一些或大或小的错误。在一个公司集体中，一个人的错误很可能造成整个团队的崩溃，让所有人的努力白费。只有虚心接受同事和领导的批评，及时修正自己的观念和行为，才能在公司这个大集体中发挥出更大的优势，让自己的作用达到最佳。富兰克林曾说过：“批评者是我们的益友，因为他点出我们的缺点。”人人都爱听奉承的话，也爱听赞美的言辞。然而，在工作中，仅有赞美是不够的。没有人生来完美，做事无可挑剔，只有不断听取别人的批评，才能让自己在工作中更完善。
戴尔是一家公司的财务经理，他在这家公司做了十几年的财务，从来没有出现过任何财务上的差错。一天，公司招进了一名刚毕业的新会计，是个戴眼镜的小姑娘，看上去斯斯文文的，很讨人喜欢。戴尔第一次见这个女孩，心里便有了一种莫名的好感，仿佛看到了当年刚刚参加工作的自己。小姑娘是一所很有名气的财经类院校毕业的学生，在学校成绩也一直很优秀，戴尔对她抱有很大的期待，希望她能在工作上有出色的表现。
然而，事实并不如戴尔预期的那样，刚开始工作时，小姑娘频频出错，虽然戴尔总是耐心地为她指出和讲解，随着时间的推移，女孩不但没能对公司的财务熟练掌握，反而依然重复着之前的错误。戴尔找女孩谈过几次，每次看到女孩红着眼圈，心里总是有点尴尬。戴尔猜想，或许是还不适应的关系，所以女孩才会这样马虎吧。想当年自己刚毕业出来工作时也是毫无头绪，能走到今天这一步全靠当初的老员工一直愿意教自己，有错误也会帮忙指正。戴尔抱着这种恻隐之心，一直努力地带着这个年轻女孩，希望她能慢慢适应这里的环境，也尽早把手上的工作做熟练。
可惜，女孩似乎总是有点力不从心，由于性格太过内向，在公司中的人缘也不怎么好。一次，戴尔让女孩做一份公司的季度报表，主要是考核公司的支出成本情况。原本这只是一个简单的任务，但是过了好几天，女孩都没有如约交给戴尔。
戴尔终于忍不住了，把女孩叫到身边，拉着脸说：“今天我可要好好批评你了，你来的时间也不短了，也是名校会计专业毕业的，怎么可能连最基本的成本核算表都做不出来？”女孩嘟着嘴，脸上满是委屈，仿佛对面的戴尔是个十恶不赦的坏人。戴尔无奈，只好下最后命令：“明早一定要交到我手里！”女孩一脸不情愿地走出了办公室。
结果到了第二天，她还是没有把报表交到戴尔的手中，而是偷偷地选择了辞职。戴尔不用想也知道，女孩是因为自己前一天的批评而赌气离职的。戴尔从没想到，女孩这么经不起批评，要知道当初，如果不是有那个老员工一直在身边批评自己、教会自己，自己怎么能在这个行业做得游刃有余？
其实女孩的表现并不算差，只有偶尔一次犯错，只要及时纠正，并不会对她有任何影响。然而女孩却无法忍受别人对自己的指正，仿佛批评就是对自己的一种否定。其实不然，批评证明你还有上升的空间，说明还有挽回和改正的机会。尤其是在上级对自己进行批评时，不适当的表现和反击，很可能就会导致你失去眼前的工作。别人给予你的批评是对你的一种监督，只有听进这些批评，并把它们加以改正，才能让自己在工作中表现得更加完美。
面对批评时，要摒弃自己内心的意气用事，仔细想一下到底错在哪里。如果别人批评的有道理，就要学会认真倾听，并在下次的工作中及时改正。车尔尼雪夫斯基曾经说过：“就算是太阳也有黑点，人世间不可能没有缺陷。”世间，没有一个人是完美十足的，每个人都有犯错和做错的时候，批评对于人来说是一种监督和修正，就像是纸上写错的文字，要想重新改正就要借助橡皮擦的力量。
可口可乐公司作为全球最大的饮料生产商，在全世界拥有数百个品牌。像我们比较熟知的芬达、雪碧等都是全球销量数一数二的畅销饮品。世界上还有很多知名的饮料生产公司，但其销量却远远不如可口可乐公司。很多人会想要探知可口可乐成功的秘诀是什么，有人说是它独特的配方，也有人说是它遇到了好时机。其实，可口可乐的成功在于它独特的运行方式和一套完整的执行制度，而能使可口可乐在全球范围内广受欢迎，原因就在于可口可乐采取的一系列亲民策略。
其实，可口可乐的成名路并不是一帆风顺的。曾有一度，它成为很多消费者的攻击对象。虽然那些流言蜚语并没有对可口可乐公司的销售额造成太大影响，却严重影响了整个公司品牌的信誉。越来越多的批评声响起，可口可乐不得不制定新的策略来应对。
首先是广开言路，让消费者根据自己的感受来对可口可乐的产品进行批评和评估。另外，还成立了专门的评判小组，及时对新推出的各种饮品进行客观评价。针对消费者的一些批评，可口可乐对自己的一些产品进行了重新调整，对一些不好的事情进行调查。终于，消费者的反对声渐渐小了下来。如今，可口可乐公司依然作为世界上最大的饮料生产王国，在世界闻名。
