职场中，工作是快乐还是痛苦的，完全取决于我们的思想和行为。要想在工作中取得成就，就应该像优秀员工一样，通过自我管理，让自己快乐、兴奋，将工作变成一件高兴的事，这样，我们就可以更有激情地投入到工作中，从而发挥出更大的潜能。
快乐法则之一：正确地看待工作
大学毕业后，李东顺利地进入到苏州一家颇有名气的民营企业工作。工作两年多来，他还是觉得有些不适应。公司业务繁忙，需要李东频频出差，即使不出差，每天也有忙不完的事，根本没有时间与家人和朋友交流。最令李东觉得郁闷的是，公司虽然名声在外，但是员工的实际工资并不是很高。遇到难缠的客户有意刁难，加上部门内部复杂的人际关系的困扰，李东的工作大打折扣，月底还因为没及时完成工作指标被上司狠狠地批评了一顿。所有的一切，让李东不禁对所从事的工作心生厌烦。
工作不是为兴趣而生，所以它注定不是非常有趣。故事中的李东应该明白，工作首先是为了生存，为了自己能更好地生存。对于工作中出现的问题，沟通显得尤为重要。上司、同事乃至客户都可以成为个人工作的中的良师益友，要善于做问题的解决者而非挑剔者，及时沟通协调，才能尽快解决问题。
另外，薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是，在抱怨公司待遇不好之前，个人不妨先分析一下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多，因为他为公司创造的价值比这个多得多；苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多，因为或许他创造的价值还不够一百。李东要做的是改进工作方式，以自己出色的工作业绩去赢得高薪。
快乐法则之二：正确地对待你的老板
曾经风光无限的国产手机领军人物万明坚，掌舵 TCL手机 6年，是一个有个性、有魄力的高级职业经理人。手机业务上居功至伟，使他有些忘乎所以，对老板李东生在董事会对他的用人、营销体系等提出的诸多建议根本不予理睬。在手机市场下滑的背景下他力主收购阿尔卡特失败，使 TCL蒙受了巨大的损失。 2005年 4月底，忍无可忍的李东生在媒体上公开表示对万明坚的不满，宣布万明坚去职。
万明坚的失败主要原因在于没有处理好老板与自身的关系。
老板是谁？所谓老板，简单地说就是给你发薪水的人，它可以是具体自然人，也可以是个复杂的机构。好的老板是带领你实现自身职业理想的人，为老板工作，其实也是在为你自己工作。
如何与老板相处？首先，要尊重你的老板。没有规矩不成方圆，等级分工是开展工作的前提。对老板欠缺必要的尊重，逾越职业本分的职业人的职业生命注定不会太长。其次，没有愚蠢的老板。不要以为你可以成功地骗过老板，也许他不过是装傻来考验你的忠诚、经验和能力。他可以给你机会改正错误，但如果你犯的过错超过限度，你将立即失去工作。最后，如果老板真的在某些方面不如你，那么这恰好是你展露才华最好的机会。在工作中弥补上司的不足是身为下属的本分，也是个人职业价值的所在。你的任务是尽职扮演好助手的角色，帮老板分忧解难，当老板的决定有错误的时候，一定要及时提醒他，既清晰阐述你的观点，又给老板留有余地。
快乐法则三：正确地对待你的同事
现年 32岁的琳达是一家广告公司的资深设计人员，看着公司里精力充沛的年轻同事和干劲十足的下属，琳达时常感到针芒在背，危机感压得她喘不过气来。她时常想要是自己还年轻的话，即使离开也还有一定的竞争力。但现在到了这样的年龄，现实不允许她退缩，她必须时刻对竞争对手保持警觉，以免在激烈的竞争中丢了饭碗。工作的辛劳和心理的疲惫使琳达对未来产生了一种恐慌，健康状况一落千丈。
职场竞争激烈，保持适度的危机意识是必要的，但是过于紧张，草木皆兵却大可不必。琳达应该调整好心态，只有正确对待同事和下属，才能走出现有的困境。
如何对待你的同事？同事既是工作伙伴，又是争对手，处理好与同事的关系，是职业人士获得成功的必要保证。琳达首先必须明白，无论自己再怎么优秀，都可能遇到强劲的对手。学历和资历固然重要，但最重要的还是个人的人格和实际工作能力。不管为了现实生存还是实现自我，职业人都要不断进步，以适应竞争的变化。
如何对待你的下属？好的主管必须先得到下属的认可，才华出众的上司才能真正令下属心折。在保持主管的威严的前提下，对下属进行必要的指导和及时的表扬可以激发下属的工作激情，有利于工作的顺利进行。因而琳达其实无须害怕下属会超过自己，每个人都在不断地进步，如果下属做到可以顶替你的位置，或许那时你也有更好的去处了。
