职场上，我们身边总有一些细心做事的人很受欢迎，这是因为注重细节的人，他们所做的工作，能够抓住人心，即使最为挑剔的领导也能满意。
狄更斯曾说：“天才就是注意细节的人。”细心的工作态度来源于敬业精神，也是一种杰出的工作方法，细微之处累计着成为天才的基因。养成注重细节的工作态度和工作方法，一定会给你带来职场发展的成功。
美国石油大王约翰 ·洛克菲勒说：“听到大家夸一个年轻人前途无量时，我总要问：‘他努力工作了吗？他认真对待工作中的小事了吗？他从工作细节中学到东西了没有？ ……’一个人，即便有再高的学历，再硬的学校牌子，对待工作如果不认真，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，最终也会一事无成。
的确，在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间 ；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。
现在的竞争，就是细节的竞争。细节和小事往往能反映出你的专业水准。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。小事的成功看似偶然，实则孕育着必然。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想 ；而那些不愿俯视手中工作细节的人，在焦虑的等待机会中，度过了并不愉快的一生。最优秀的人是想方设法完成任务的人，最优秀的人是不达目的誓不罢休的人，最优秀的人是为了一个简单而坚定的想法，不断重复，最终使之成为现实的人。没有卑微的工作，只有看不起工作的人。
初出茅庐的青年人，更要随时随地注意本行业的门道，而且一定要研究得十分透彻。在这一方面，千万不能疏忽大意、不求甚解。有些事情看起来很小，但也要仔细观察；有些事情虽然有艰难险阻，但也要努力去探究清楚。如能做到这一点，你就能清除事业发展道路中的一切障碍。
海尔总裁张瑞敏先生曾说：“什么是不简单？把每一件简单的事情做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的，成功者的共同特点，就是能做小事情，能抓住生活中的细节。正所谓成也细节，败也细节。那些看来微不足道的事情，在成功者的眼里，却蕴藏着巨大的秘密。
一个青年来到城市打工，不久因为工作勤奋，老板将一个小公司交给他打点。他将这个小公司管理得井井有条，业绩直线上升。有一个外商听说之后，想同他洽谈一个合作项目。当谈判结束后，青年邀请这位也是黑头发黄皮肤的外商共进晚餐。晚餐很简单，最后，几个盘子吃得干干净净，只剩下两只小笼包子没吃完。青年对服务小姐说，请把这两只包子打包，他要带走。外商当即站起来表示明天就同他签合同。
因为将吃剩下的两只小笼包子带走这样的细节感动了外商，使外商顺利地与他签订了合同，由此我们可以看出细节的威力。
还有一个流传很广的关于应聘的故事：
有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官的简单提问，可结果都未被录用。这时，有一位应聘者，走进房间后，发现干净的地毯上有一个纸团，他一声不响地弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时，考官说话了： “你好，朋友！请看看你捡起的纸团吧！”这位应聘者打开纸团，只见上面清楚地写着： “热忱地欢迎你到我们公司任职。 ”
扔纸团，显然是招聘公司用来考察求职者是否关注细节的一道题，那些对纸团视而不见的应聘者无疑是不及格的，不及格自然铩羽而归，而那位弯腰捡纸团的应聘者正是招聘公司寻求的对象。在这里，一个不经意的细节就决定了面试的成败。
败有败的理由，成有成的道理。许多大事的失败，往往是在细节上没有尽力所造成的，一些不起眼的小事，却造成了大的问题。因此，对工作中的任何一件小事都应该重视。引起重视，就不会发生问题，就不会失败。
所有的工作落到实处都是小事，允许这些小差错的存在就是姑息养 “患”。所有的老板都希望自己的员工向自己贡献具有可行性的创意，但是他最后看的不是你曾经的计划有多么伟大，而是你做出的结果能否令他满意。所以，千万不要不在乎小事，一定要把你工作中的所有细节注意到，并做到最好。
