第5篇第18章第3节索尼面试实录
郭先生，南开大学毕业生
我的简历投的是市场部。第一轮面试官是SONY HR的一个经理，他用英文做了自我介绍，然后问了我几个情景问题。有一个是：如果在公共场合一个人无理地指责你偷了他的东西，你该如何处理，而这个公共场合是你的公司所在的写字楼。我回答我会先冷静地把他带到一个角落再和他理论，不想影响公司形象和他人办公，然后再和他纠缠。他又问如何纠缠，我说当然先让他平静一下，我不能生气，要面带微笑……
到最后，经理问，那个人真的在你包里发现了他的钱包，你怎么办？我想了一下后，说我坚持我没有偷，并和他分析，一起找真正的罪犯……
接下来，经理让我看了几个图。刚开始的图和笔试时的类似，然后就怪了。他给我看了三个绿色的苹果，问，你看到什么了？我看了看说，三个苹果。他问，还有别的吗？我说没有了，就是三个绿苹果。他笑了笑让我看第二幅图，是苹果公司的LOGO。我回答，这是你们竞争对手的LOGO。他又让我看第三幅，和苹果那张一样，就是颜色变成红色了。我说是三个红色的苹果，他又笑了笑。他可能是在考察我对事物的观察和描述能力。
他又问我拿到什么offer了，我诚实地说是联合利华。他问，如果SONY也offer你，你会选择哪个。我笑了一下，无奈地说会选联合利华。然后我觉得自己绝对没戏了。
没想到，我竟然进了第二轮。
半个月后，SONY通知我去北京面试，并报销路费。我当时有事要处理，只好说抱歉。结果，那个HR女士说，那就电话面试吧，她表示进第二轮的人很少，所以不太想刷人。我同意了。第二天，我接到了一个面试电话。对方好像是个日本人，英文说得一般。他问了我的学习、实习和兴趣爱好，最后让我用10分钟推销SONY的一款数码相机。幸亏我事先搜集了一些英文资料，才勉强应对。
一周后，我接到了SONY的offer。
齐先生，某大学经济管理专业毕业生。
索尼公司在面试的时候除了问一些常规的问题，如为什么选择索尼公司，为什么离开原来的单位等，还会通过智力测试、解决问题能力测试、人际关系测试等，从侧面来考查应聘者一些个性特点来选拔最适合公司的人。尤其是在对管理人员进行面试的时候，主要考查处理问题的能力和人际关系沟通能力，还包括主动性等方面的考查。
我曾遇到过这样一个情景面试题：你的朋友生病住院了，你把自己身上的钱都买了补品去看望他，当敲门进入病房后发现自己走错房间了，但是很巧的是，你公司里的一位德高望重的上司在这个病房住院，他看到你很高兴，并招呼你坐下，碰到这种情况你该怎样处理?
在日常工作中有很多这种尴尬或者矛盾的情况出现，面对这种选择的时候如何解决，常能考察出应聘者解决问题的能力。
首先，你要迅速作出反应，而不是转身走出病房，从礼节上要有一个表示。有些人就会编一些理由如听说上司病了，特意来看他，但这是索尼公司不太鼓励的一种做法。因为这是虚假的表现，很可能这位上司刚刚住院没有人知道他病了，或者他并不希望公司员工知道他生病住院的消息，如果编理由说来看他，会带来一系列的疑问。所以完全没有必要说谎，可以实话实说因为走错房间，没有想到在医院会碰到上司。在应聘中，往往有很多年轻人希望面面俱到，不愿意上司认为他误打误撞，总用一些所谓善意的谎言去修饰。但这种做法在职场上并不可取，最好还是诚实一些。
如果你应聘管理层，主考官还要从目标性这个角度来考查你。因为去医院的目的是要看望朋友，在过程中突然遇到一些困难，看到一些意外的时候，不要忘记原来的那个大的目标。需要马上作出判断，从带来的礼物中挑选出比较适合上司、长辈的送给上司这都是可以的。要考虑到之后还要去看朋友这个主要目的，主考官会从你的回答中了解他是否对大目标有所考虑。
