职场上处处都有风险，谁也不能保证自己在工作上能够不犯错误，这时责任应该由谁来负就成了很多人最关心的问题。这时候，如果是错在同事，那么保持沉默也是无可厚非的。但是如果错在自己，就应该挺身而出，而不是急着把责任往别人身上推。群众的眼睛是雪亮的，也不要以为同事都是好欺负的。
出现事故以后最糟的办法莫过于自己犯了错还企图掩盖事实，这样做只能是错上加错，谎言怎么编造也不可能是天衣无缝的。在一开始就勇于承担责任，展现决心诚意，是最明智的选择。良好的态度可以弥补一切过失，勇于承认错误反而会给同事留下深刻的好印象，形成好口碑，说不定老板会因此认为你是一个诚实可靠的下属，一旦有机会他会愿意提升你。
如果替他人承担责任，就要设置一个“度”。过度地替他人分忧，会引火烧身，会让你成为“替罪羊”专业户，每次有问题都找你，这不是什么好事。有责任感是优点，但是如果让别人利用这一点来采取手段刺激你，你就摆脱不了被愚弄的下场。
个案一：
北京某家企业的赵先生是个能干的人，为人也很有责任感。他和同事相处得很好，从来不得罪人。和同事共事的时候，如果有些事情做得不对，他就主动承认属于自己的那份责任，从来不推给别人。
不过，赵先生曾经遇到一次据理力争为自己辩驳的事。同事小王明明有错，却硬要把责任“栽赃”给他。同事私下恳求赵先生：“你在公司德高望重，老板舍不得开除你的。”但是，赵先生没有同意。事情最后水落石出，赵先生意外被老板升职了。
个案二：
上海某电子企业王女士是技术顾问，为人豪气大方，在公司也算是个“人物”。老板对她也留有几分面子。在公司，王女士是个老好人，对年轻一辈很是照顾。好几次，年轻职员做了错事，受到老板责骂。王女士看着心疼，就顺嘴把责任给扛下来了：“我说刘总啊，你也别怪小顺了，人家也不是故意的，是因为我的错误指令，所以才造成损失的。”就这样，好几次了，王女士在下属同事中是个好大姐形象，可在老板心里，这样一个技术顾问，小错误老犯。犯多了，老板决定让王女士另谋高就。王女士傻眼了：好心也有错？！
我把两个案例放在一起说，目的是想让大家看看，北京的赵先生懂得扛起自己应有的责任不胡乱替别人背黑锅，从而得到升迁机会；而王女士却因为胡乱给下属背黑锅，为了所谓的义气，给老板留下个小错误不断的坏印象，引发最后的辞退。两个人的不同遭遇，得出这样一个结论：扛起属于自己的责任，不替别人背黑锅。
和同事交往，不要总想着哥们义气，有了黑锅，就急忙往自己身上背。这样是极其有害的，在无形中，会影响自己在企业中的形象。常背黑锅的员工在老板眼里，是个错误不断、容易搞砸大事的员工。这样的人很难得到老板重视信任，更难得到提升的机会。
乱背黑锅，也许同事会在心底里感谢你。但换成公司的角度，你是不负责任，是要变相纵容你的同事。谁犯了错，就应该谁来承担责任。一味将别人的错误揽到自己身上，犯了错误的人没得到教训，那么对方的错误也就依然存在。这会影响到公司，“乱背黑锅”风气一旦形成，也不利于公司管理。
在职场中，有些职员为了迎合同事、取得同事的好感，有时候，同事有“难”，就想要及时挺身而出。虽说你赢得了同事好感，却无形中在老板眼里降低了档次。一个如此不优秀的员工又有什么资格升职加薪呢？
和同事打好关系是必要的，但是，如果想“牺牲”自己赢得同事好感，从而提升上司对自己的好感，这种想法更是错上加错。你每犯一个小错误都会影响你在老板心目中的形象，这是极其得不偿失的。毕竟，背黑锅和抗责任是有区别的，乱背黑锅容易成为同事心目中的“英雄”。只会把更多的黑锅推给你背，让前途暗淡无光、升职无门。
可见，和同事要保持正常距离，切忌不要用“背黑锅”来赢得同事好感。而某些时候，勇于承认错误会给同事、主管留下好印象，建立负责任的形象，但也要适可而止，若不分青红皂白乱认一通，恐怕会变成黑锅大王，成了办公室里的小可怜虫。
