正如蚂蚁群体中的分工一样，分工合作正成为一种企业中工作方式的潮流被更多的企业所提倡。分工协作能把容易的事情变得简单，把简单的事情也变得更容易，使做事的效率倍增。一个由相互联系、相互制约的若干部分组成的整体，经过优化设计后，整体功能能够大于部分之和。
一滴水，只有把它融入大海才不会干涸；一根线，只有把它拧成一股绳子才会有力量。每一个员工，只有群策群力、合作互助，才能在完成团队任务的同时实现自我价值。
蚂蚁具有非常强的奉献和合作精神。这种行为对于社会性的群生动物非常普遍。动物学家的解释是，如果一种动物有更多机会幸存下来，并且在其一生中留下了更多的后代作为一个类群的成员，那么，合作奉献比继续作为一个独居者要更好。
证据表明，这种协作生存的现象在自然界确实普遍存在。例如，比起孤家寡人的动物来，成群结队的鸟类和结伴而行的大象寿命更长，子代更多。因为依靠着集体的力量，它们找起食物来效率更高，抵抗敌人时抱有更大的胜利希望。对于人类这种社会性的高级动物来说，共享共生、协作生存的意义同样重大。
蚂蚁的决胜法宝就是依靠团队，蚂蚁们从不会脱离团队而行动，每一只蚂蚁的行动都是需要团队进行支持。一滴水，只有把它融入大海才不会干涸；一根线，只有把它拧成一股绳子才会有力量。每一个员工，只有群策群力、合作互助，才能在完成团队任务的同时实现自我价值。
具备蚂蚁一般的合作能力已经成为现代社会、现代企业的必备要素。向蚂蚁学习团队合作精神成为我们每一个体的必修课。对于协作精神的重要性可以从下面这个传说故事中得到更多的认识。
作为职员，要真正融入到团队中，必须要保证个人目标和团队目标一致，两者要完全统一起来。蚂蚁在寻找和搬运食物过程中，总是能够有效分工协作，实现目标。这是因为单个蚂蚁没有私心，它们的目标完全一致。在企业里，如果你总是从自身的利益来考虑问题，总是打自己的“小九九”，而不管不顾团队的整体利益，那么，你永远不可能成为优秀的职员。
单枪匹马难成事
蚂蚁们的成就依赖的是集体的力量，个体的力量是微不足道的，蚂蚁们从不会单独行动，它们往往依赖于集体之中，从而获得最大程度的支持。
独木难成林，再优秀的员工，如果不能与团队作战，也难取得成功，这是千古不变的至理名言。
在公司中，我们不难发现那种很有才华，但却喜欢吃独食的人，这样的人让公司的管理者非常头疼。一位总经理提到自己当年在某大公司做策划部主任，遇到了一个非常没有团队意识的员工时说：“我的部门里有这样的一个年轻人，明明极为聪明，他的策划案创意非常好，点子也非常多，但是当公司开策划会的时候，他从来不主动发言，你问到他头上，他也不一次把所有想法都说出来。可你要求他自己出策划案时，那些火花、创意，又让你不得不承认他做得漂亮。他总是自以为是，而且公开宣称我自己的创意为什么要给别人？我几次跟他谈过，一个部门的成就是大家一起创造的，在一个集体里没有与自己无关的事。可他说，不是我分内的事我为什么要替别人操心？唉，人是聪明人，就是没有团队意识。”
这样的员工个人意识特别浓，非常个人英雄主义，与团队意识相对立，一味地追求个人卓越而忽视或无视团队的成败。但是创意只有在碰撞中才会产生耀眼的火花，个人意识太强的人不会与别人产生碰撞，也不会有团队的创意。因此，尽管他很聪明，但他的优秀就长远来看也是一时的。
单枪匹马在任何工作中都不可能出彩。比如营销团队，营销工作是一个系统而整体的工作，光靠几个人或单方面的工作是不可能完成的，在现代整合营销传播理论中充分强调利用各种资源，实现最佳组合，形成最大的营销力，所以加强团队意识的培养是提高营销队伍战斗力的重要手段。同时市场内外部环境瞬息万变，因而营销工作的战略和战术也是动态的，需要根据环境的变化而随时调整。如果只耍个人英雄主义，会在一定程度上影响团队的整体创新能力和工作质量。
查斯特是一个业务员，他的销售技能和业务关系都非常好，因此他的业绩在公司里是最好的。取得成绩以后，他就开始对别人指手画脚了，尤其是对那些客户服务人员。
本来这些客户服务人员非常支持查斯特的工作，只要是他的客户打来的电话，客服就会马上进行售后服务。但是由于查斯特动辄说“我给你们饭碗，没有我你们都要饿死”，要不然就是说这些客服人员服务不好，他的客户向他投诉等。客服人员对他说的话置之不理，但却通过行动与他对抗。后来，凡是查斯特的客户打来的电话，客户服务人员都一拖再拖。最后，这些客户打电话给查斯特，并把怒火发到他的身上。由于后继服务不到位，查斯特的续单率非常低，原来的客户也都让其他业务员抢走了。
合作是前进的动力。
去过寺庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。
相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，没有好好地管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱铢必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
可见，有效的合作，省时省力，能高效地完成复杂的工作，取得持久性的成功。
美国加利福尼亚大学曾做过这样一个实验：把六只猴子分别关在三间空房子里，每间两只，房子里分别放着一定数量的食物，但放的位置高度不一样。第一间房子的食物就放在地上，第二间房子的食物分别从易到难悬挂在高度适当的位置上，第三间房子的食物悬挂在房顶。
数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵断了腿，奄奄一息。第三间房子的猴子也死了。只有第二间房子的猴子活得好好的。
第一间房子的两只猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤、死的死。第三间房子的猴子虽作了努力，但因食物太高够不着，想够到难度过大，被活活给饿死了。
没有谁是必不可少的，如果认为一件事情没有自己就一定不会成功，那么你就会有骄矜之气。在团队角色问题中，我们提到过，团队中一定有一件事情是你最擅长的，在这件事情的操作过程中，你是主要力量，但并不代表没有了你就不行。赵本山的小品中有一句话：“地球就得围着你转，你是太阳呀？”你必须清楚，这个世界少了谁都一样。伟人都会成为历史，更何况我们呢？
团队的由来，是社会的必然和自然选择的直接结果。最初，人除了发达的大脑，没有什么其他优势，无论是在速度上还是在力量上都处于劣势。为了生存，人与人之间组成了团队，以抵御强敌并获得生存的空间。于是，自然选择使人与人组合，而人与人的组合则颠覆了自然，开始主宰世界。可以说，一旦人与人组合在一起，就有了战胜一切的强大力量，历史告诉了我们这些。
今天，无论你从事什么样的工作、处于什么样的环境，都无法脱离他人对你的支持。因此，在职业生涯中，你经常会听到一个词：团队。可以说，随着竞争的日趋激烈，团队精神已经越来越为公司和个人所重视，因为这是一个团队的时代。无论是从公司发展还是从个人发展两方面，你都不能脱离团队，而且必须融入团队中去，有很好的团队合作，才能取得更大的成绩。
每个人的能力都是有限的。个人的精力再充沛，也还是有一定的限度。超过这个限度，就是人力所不及的，也就是个人的短处了，每个人都有自己的长处，同时也有自己的短处，这就需要与人合作，用他人之长补自己之短。养成良好的合作习惯，才能更好地完善自己，发展自己。
一个没有团队意识的员工，很难在工作中创造出卓越的成绩，即使他非常有才华。单枪匹马难成事，员工只是团队中的一员，他成功的背后有很多起推动作用的人。如果只顾耍个人英雄主义，那么势必要栽跟头。
团队是最佳的生存之道
团队的力量使得弱小的蚂蚁变得十分强大。看似渺小的蚂蚁竟然在集体中获得了不可想象的力量，蚂蚁们的成就就是如此。比尔·盖茨说：“在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，我们将无往不胜。”
蚂蚁问的分工非常细致，他们之间的协作同样成功。
在热带雨林里，蚂蚁是随处可见的，有时一窝蚂蚁多达几万只，但每一个蚁窝只由一只蚁后（有时会多于一只）、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成，它们各司其职、分工明细：如蚁后的任务是产卵、繁殖，同时受工蚁的服侍；工蚁负责建造、觅食、运粮、育幼等；而雄蚁负责与蚁后繁殖后代，兵蚁则负责抵御外侵、保护家园；大家各尽所长、团结合作、配合默契、共赴成功。
蚁群是个真正意义上的团队，他们是由致力于共同目标而相互分工协作、承担一定职责、技能互补的个体所组成的正式群体。所以，现在蚂蚁搬食的故事，经常被人们用于诠释齐心协力、团队合作的意义，因为它们这种群策群力及其高效率的团队协作方法，是值得大家反思和借鉴。
分工合作的精神在工蚁身上得到最集中的体现。工蚁是蚂蚁群体中数量最多，也是工作量最大的一种。工蚁的团结合作是很精诚的。在蚂蚁的分工中，工蚁的职责就是负责寻找食品后把它搬运回“家”。工蚁每天都在外寻找食品。找到自己可以背回家的食物，它就一个“人”背回家。
如果遇到很大的食物，需要大家共同努力的，它就会发出信息，于是，就会有很多工蚁前来，大家一起把食品搬运回家。我们常常可以看到许多蚂蚁一起搬运一个“庞大”的诸如蛾、蝶、小虫之类的“食品”，它们不会去计较谁出的力气大而消极怠工，也不会计较谁先看见的而争名争利。它们只有一个目标那就是：把食品搬运回“家”。
那么，蚂蚁是怎样召集同伴把体积巨大的食物协作搬回家呢？动物学家观察蚂蚁的工作模式后发现，他们之间的高效协作起到了非常大的作用。当有两只蚂蚁发现食物后，它们会分别走两条不同的线路返回巢穴，边走边释放出一种它们自己才能识别的化学激素做记号，先回到巢穴者会释放更浓烈的气味。
其他蚂蚁闻到较重的气味后，就会走较短的路线去搬运食物。一只蚂蚁搬食物往回走时，碰到下一只蚂蚁，会把食物交给它，自己再沿路返回；当遇到上游蚂蚁时，则会从该蚂蚁处将食物接过来，再传给下一只蚂蚁。
就这样，一个传一个，它们分工协作，配合默契，形成了一条环环相扣，高绩效的工作链，有条不紊地完成着工作任务。随着现代社会组织分工的高度精细化，社会竞争的极度严酷，组织内部、员工之间的相互依赖、相互协作就显得尤为重要了。强调弹性、韧劲与协作的蚁群模式、蚁群智慧，是值得企业管理者效仿和学习的。
罗特斯指出：“任何团队优异的成绩都是通过一场相互配合的接力赛取得的，而不是一个简单的竞争过程。”当你真正把自己融入到一个团队时，你关注的就是整个团队的利益，而不再是你自己。
将自己视为团队整体的一部分，与全队中的每—位成员紧密合作，你就能发挥出自己的最大潜力。而如果不懂得寻找自己的团队，你最后就难免会像一只孤飞的大雁一样，被单飞的孤独或寒风吞噬。
泰纳曾经是墨西哥足球队的老队长，在队里任中后卫.开始主教练米卢对他非常器重，他常显露出一点老大哥的味道。然而有一天，米卢在报纸上看到了一则关于泰纳赛后的专访，他居然指名道姓地责怪自己队友的失误，导致了比赛的失败。这让米卢很生气，他希望泰纳能够尽到自己的责任，认识到自己的错误。可是泰纳并不理解教练的用意，以至于最后连队员都无法忍受他。
米卢认为：如果一名队员没给队友最起码的尊重，那就说明他没有把自己真正融入这个团队，那他怎么能再为这个队伍服务呢？于是，米卢大胆地起用了一名年轻的中后卫齐拉特，并把他拉入了新一期的集训名单中。小齐拉特也不辱使命，在世界杯的五场比赛中，为墨西哥队进了两个球。而泰纳的名字最终竟没有出现在世界杯阵容的名单里。
在球场上，所有的教练都非常注重发挥团队的合作精神，因为他们知道，只有发挥团队合作精神，才能将团队的力量发挥到最大。
在中国媒体吹捧我们的某位球星时，米卢曾一语道破天机：按照他的个人素质，也许能成为世界级的球员，可惜他还欠缺与队友配合的意识，他不能融入到整个队伍中去，所以说，他不是一个能为团队做贡献的球员。
因此，在工作中，我们要时刻记住，我们是一个整体，是一个团队，即使你是公司的主力干将，你也不能单打独斗。当一个人真正找到自己所属的群体或团队，并真正融入到其中时，他就会时时以团队利益为先，由衷的得到一种归宿感和自豪感，并最终能发挥出自己最大的价值。
在团结协作中实现共赢
昆虫学家通过研究发现：蚂蚁是一个非常有组织的群体，它们的行为与人类的社会行为在许多方面有着惊人的相似之处。它们总是分工合作，各司其职，在工作中互相配合。每一个蚁群都有一个共同的目标，那就是繁衍下一代，确保属于同一蚁群所共有的遗传因子可以生存下去。因此，孕育下一代就成为每个蚁群的核心工作，蚂蚁各种分工合作的活动也无不是为了这个宏大的目标。
蚂蚁不是唯一实行分工合作制度的昆虫，但却是实行这种制度最为彻底的昆虫。正是蚂蚁具有了这种协作精神，才使它成为地球上数量最大、分布最广的生物之一。虽说蚂蚁的工作是出于本能，但这种团结协作的精神却是值得我们人类学习的。
