蚂蚁们的忠诚换来了蚂蚁王国的兴盛和壮大。蚂蚁们的成就是巨大的，仔细想想的话，我们就会发现，蚂蚁们这些成就的取得无一不是在忠诚信念支撑下的结果。
有人说：忠诚，无非是要做出无私的奉献，这对我有什么好处？我对别人忠诚了，谁对我忠诚？这种人的思维是狭隘的，他没有意识到忠诚的最终受益者是自己。忠诚会给人以可靠的感觉。
在日常生活中，如果一个人曾经欺骗过你，那么想让你再次相信他.他就需要费很大的劲。在中国有一句俗话“一次不忠，百次不用”，说的正是这个道理。去研究那些成功的、被人信赖和敬仰的人，我们可以发现他们都具有忠诚的美德。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司、与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量。这样的人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。
相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
A公司和B公司是竞争对手，B公司的生意红火，A公司则一直受到B公司的压制，但想不出制服对手的良策。终于，对策有了。他们想方设法寻找关系，接近B公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，B公司节节败退，最后元气大伤而倒闭。A公司却起死回生，反败为胜。公司倒闭了，B公司的仓库主管的工作也到了终点。当他以功臣的身份来到A公司，准备大干一番事业时，却被对方告知：对于这种蛀虫，他们也是不欢迎的。仓库主管气愤不已，骂他们是冷血无情，利用完了就一脚踢开，可是却毫无办法。更可悲的是，很快，大家就知道了实力雄厚的B公司倒闭的原因，所有的人都开始咒骂他，他连找一份工作的机会也没有了，最后竟然流落街头。
一个不忠诚的蛀虫，股掌之间就将一个公司搞垮了。B公司的老板输得稀里糊涂，蒙受了惨烈的苦痛。但同时，这个不忠诚的人也受到了惩罚。
现代公司生存发展的核心竞争力是以公司文化为基础的，职业道德与员工素质恰恰是公司文化的重要组成部分。因此，维护公司利益已经成为判断和衡量员工的基本准则，很难想象哪个公司能够容忍背叛公司的行为。对于那些出卖公司利益换取竞争对手一点点回扣的人，即使是在对手那里也得不到尊重，反而会使人家时时处处提防着你。职业道德与人格是密不可分的，做事先做人，一个人格不健全的人是很难获得成功的，纯粹的利益分享只是暂时的，获得别人认可的前提是对人格的认可。
缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是公司，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰地认识，自然无法选择自己的发展方向。不忠诚的员工的一个直接表现就是跳槽。他们的离职经常非常潇洒的就完成了，但是他们以后的日子却不能继续潇洒下去。
对事业、对公司的忠诚一旦养成，就会积累成人的职业责任感和职业道德。而这些是任何一个公司任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质，无论你到什么地方都会获得老板的看重，所以你就永远也不会失业。有一家主要销售家电产品的公司，由于老板经营不善而濒临倒闭。
这个时候，公司的很多员工陆续离开了这家公司。但有一位员工，从公司有困难开始，自始至终都站在老板的一边，与老板同甘共苦。在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出了高薪聘请他的想法，他仍然认真努力地工作。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。
最后通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产公司做了营销经理，实现了事业上的一个大跨越。这个人就因为自己的忠诚而因祸得福。
对比上面这两个例子，我们发现，一个忠诚的人，即使他遭遇苦难，他熠熠闪光的精神也会让他转危为安。相反，一个不忠诚的人，即使他处于优势，也会因为他品质的不专而引来祸患。
如果你发觉老板或是你为之服务的顾客正滑向一个错误的方向，你就应该毫不犹豫地加以阻止，即使他不可能接受你的劝告，你也要表示出自己的赤胆忠心。你没有因为他是老板或是顾客而虚伪地迎合他，你会因为说出真话而觉得心胸坦荡。而且一旦你的预见是正确的，那么你的好运也就随之而来了。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的职业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。
老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，因为他认为你是值得他信赖和培养的。在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都会有条条大路向他们敞开。
如果你是忠诚的人，即使工资待遇上一时达不到一定的程度，你的人格尊严和受人尊敬的地位已经永久地保持了。而人格和良好的声誉将会是你得到老板重用和客户依赖的最高保证。
忠诚是最宝贵的品质
忠诚保证了蚂蚁们工作的效率，忠诚使得蚂蚁们能够始终把工作放在第一位，把组织的利益放在第一位。蚂蚁们的成就也就从此而来。
俗话说：“乱世出英雄”，企业在危机时，可以知道谁是忠诚的；但在“和平时期”，如何考验员工的忠诚度呢？一个办法就是老板单独面对员工，亲自跟踪员工的工作绩效，这样可以发现一些忠诚于公司的员工。但这个办法适用于比较小的公司，在微软这么大的企业是不可能实现的。
另外绩效考核也只能知道员工的专业素质怎样，而很难检验出这个人是否忠诚于公司，因此老板就会人为地制造出各种危机，用来检验员工的忠诚度。如果当时唐先生无法忍受那种待遇，经不起老板对他的考验，认为这是老板对他能力的侮辱，或是觉得自己大材小用，自己没必要在这里耗费精力，干脆跳槽算了，那么他现在根本就不能坐到销售总经理的位子上。
第二次世界大战时著名的麦克阿瑟将军曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”同样，对于一个企业而言，员工的忠诚，就是整个团队实现自己目标的关键因素。因为忠诚，企业才能够形成巨大的合力，企业也才能够坚无不摧，战无不胜。
忠诚是立身之本，忠诚是财富之源。作为公司职员，忠诚于自己所服务的公司，意味着将为公司带来滚滚财源，高效绩能。
一个真诚的人，不仅仅表现在说话做事不搞欺骗上，而且还必须具备做人的最高境界---忠诚。忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。
忠诚作为一种能力，它是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地，没有任何一个单位和组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。检验一个人是否忠诚的标准是什么？
忠诚有如下五项标准：
§§§第一项，具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较；
§§§第二项，执行上级决定不折不扣，勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口；
§§§第三项，总是站在单位的立场上开展工作，即使无人知道的情况下，也会主动维护集体利益；
§§§第四项，绝不利用职务之便为自己谋取私利；第五项，忠诚不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚。
一个人忠诚之心的表现为：
忠诚于国家。前苏联著名教育理论家苏霍姆林斯基说：“忠诚于国家，这是一种最纯洁、最敏锐、最高尚、最强烈、最温柔、最有情、最温存、最严酷的感情。一个真正热爱祖国、忠诚于祖国的人，在各个方面都是一个真正的人。我们要向精忠报国的英雄学习，鄙弃那些卖国求荣的卖国贼。
忠诚于集体。这个集体给你提供了就业的岗位，给你提供了生存的空间，提供了你施展才华的舞台，请问你有什么理由不忠诚于中心这个集体？去干有损于集体形象的事情？我们有个别人却不然。作为一位有职业道德的员工需要坚守的准则是：应该把握好何事可为与何事不可为；“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”（勿以善小而不为，--善的事太小而不去做。勿以恶小而为之，--恶的事很小去做了，以后会出大事。千里之堤，毁于蚁穴。）做人需要坚守的信条是：决不选择良心的堕落。
忠诚于家庭。家庭是避风港，是一个人工作之余休息和恢复体力的地方。幸福的家庭是成功的基础，但是一定要切住，美好幸福的家庭是自己兢兢业业创造出来的，是夫妻双方互相谦让、以礼相待、有进有退、共同经营出来的，它的成功在我们的掌上。家庭闹矛盾的多数原因是因为钱和对方的家庭其他成员。夫妻双方多为对方着想一些，一切矛盾都能花解。
家庭中女人不要骂人，男人不要打人。骂人是无理的表现，打人是无能的表现。女人在家庭里要示弱，最好的示弱的办法是哭，哭有好处，泪水的作用，一是润滑眼睛，二是清洗灰尘，三是排毒。哭不是女人的专利，男人也可以哭一哭，除遗传原因外，男人比女人寿命断5-6年的原因，男人不哭也是原因之一。男人也不要太好强，注意：男人的五种“不爱”，有话不爱说，有泪不轻弹，有病不爱看，有活不爱干，有家不爱回。千万别占全了，占全了寿命会受到影响。我们更要注意和重视的是，家长是孩子的榜样，家长是孩子的第一任老师，家长的一言一行在潜移默化的影响孩子，常言道：身教胜于言教。孩子的身上留着家长的影子。请家长们切记：为了孩子，请加强我们自身的人格修炼。
忠诚的最大受益人是我们自己，因为它能给我们10大回报：
§§§第一大回报，让你的才华有一个施展的舞台，忠诚的人总会有好的机遇；
§§§第二大回报，获得公司、单位领导、上司、同事对你的忠诚；
§§§第三大回报，让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊，无固定的岗位和工作单位；
§§§第四大回报，让你受到单位主要领导的重视，有机会成为单位重点培养的对象，从而获得晋升和重用；
§§§第五大回报，让你比不忠诚的人获得更多的物质回报和经济利益；
§§§第六大回报，让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉给你带来的快乐。而不忠诚的人根本不可能体会到它；
§§§第七大回报，让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品德更有价值；
§§§第八大回报，让你在人才市场上更有竞争力，让你的名字更具有含金量，成为公司的后备干部人选；
§§§第九大回报，让你面临更多的机会，领导总是乐意把更多的机会给忠诚的人，忠诚的员工会被企业争相聘用；
§§§第十大回报，让你工作精益求精，并不断提高自己。
忠诚于老板与公司
忠诚的蚂蚁凝聚成了一股力量，这股力量足以让蚂蚁的世界变得强大。
正是忠诚的力量促使，蚂蚁们改变了世界也改变了自己的。
忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖，无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。
忠诚敬业并非就意味着永远只从事一种职业，就只在一个部门、一个公司供职。忠诚敬业是对一种职业的负责。也许你调换过部门，但你一定要对自己的工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。
在人的一生中，最需要的是寻找一项终身的事业。它是指能给你带来快乐、发展、财富甚至成功的工作，它可以使你全身心地投入，同时也能给你相应的回报。
如何获得终身的事业？只有忠诚于自己的工作。你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这个事业才可以称之为终身的事业。
可以说每个老板都会忠诚于自己开创和努力奋斗得来的事业，这一点毫无疑问。他会将忠诚、敬业、勤奋定位为公司的核心精神。对每一个雇主来说，员工的绝对忠诚是首要条件。他们会以此为标准选拔人才，并在经营管理的过程中反复地传播和灌输忠诚的理念。在一大群能力相当的员工中，老板更重视的是他们的忠诚敬业程度。无疑，那个忠诚度最高、敬业度最高的人会是他重用的对象。
虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够忠诚敬业的人，即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意，没有责任心的人，哪怕他技能一流。当然.既忠实又有能力的员工会更受欢迎，而现实是，少数人需要能力加勤劳，而多数人却要靠忠诚和勤劳。所以说，不管你的能力是强还是弱，一定要具备忠诚敬业的品质。只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注。他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
认真观察一下，你就会发现那些在公司中能够得到提升的员工，他们看起来好像没有什么苦恼，因为他们只关注如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，想着怎样找一个薪水更高的公司。他们思想上没有杂念，心境平和，所以没有情绪上的波动。他们能以一种睿智的眼光认识自己的处境，所以他们理应从工作中得到属于自己的那一份荣耀。
如果把工作比作航船的话，忠诚敬业的人总是坚守着航向，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远海。他们的敬业忠诚不是口头上的，他们忠诚于公司，忠诚于老板，就要努力地去工作，支持老板，为他出谋划策，帮助他完善管理上的不足。朋友的忠诚，在危险时刻最能表现出来。同样，员工对公司和老板的忠诚也是如此——需要在困难的时候经受住考验。公司面临危机的时刻，正是检验员工忠诚敬业的时候。在公司危难的时候，忠诚敬业的人总是和老板同舟共济。
相反，那些缺乏忠诚敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒之于工作的大门外。
忠诚敬业这一美德，可以引导你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，成为一种精神力量，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的繁琐和困难。
