穷爸爸认为：“我之所以不想做出改变，是因为我已经习惯了现在的自己……”
富爸爸认为：“一个人最大的敌人就是自己，要想致富，就得勇于改变、追求卓越……”
穷爸爸觉得改变固有思考方式是一件让自己感到不爽的事情；而富爸爸不这样认为，他们觉得，财富的突破口往往就在想不到的地方，如果不改变自己固有的观念和方式，不换个角度看问题，将永远挖掘不到致富的机会。
穷爸爸常常抱怨自己之所以穷是因为没有富爸爸聪明，却不想想自己是多么害怕改变。一个人要做到从里到外改变是很难的，是需要决心与耐心的。
下面是一个穷爸爸与一个富爸爸的对话——
穷爸爸：“我想问你一个问题，人们常说，做人要安分守己，可为什么越是安分守己，就越是贫穷呢？”
富爸爸：“因为安分守己在创富的道路上是最要不得的。一旦安分，就不能有所突破，一旦安分，就失去了创造性，安分的人往往不思变，不求新，习惯保持现状。”
穷爸爸：“那安分守己的人是不是容易陷入观念定式从而害怕发生变化？”
富爸爸：“对，人们都喜欢做经常做的事情，不喜欢接受新的事物。”
所以，穷爸爸之所以穷，不是因为他们抓不住机会，也不是因为他们没有能力，而是因为他们害怕改变。人一旦形成了习惯的观念定式，就会顺着这种定式去思考问题，不愿意也不会转个方向、换个角度想问题，这是很多穷爸爸的通病。
那么穷爸爸为什么会害怕改变？因为他们生怕改变会把他们的生活打乱，在他们看来，穷已经够让自己烦心了，如果再打乱本来的生活，就不可收拾了，于是，他们宁可不作出任何改变。然而，不求改变，穷爸爸可能得到的结果又是什么呢？
一个乞丐第一天遇到一条恶狗，被咬了；第二天他捡了一块砖头，结果碰到两条恶狗，于是又被咬了；第三天他捡了两块砖头，结果来了三条狗，所以他又被咬了。
第四天，他换了个工具，从此，他再也没被恶狗咬到过。
原来，他把砖头换成了棍子。
由此看来，一成不变有时并不是最保险的生存之道，唯有改变，才能让人活得更好。穷爸爸朋友，在关键时刻，你也能像这名乞丐一样换掉砖头、拿出一根棍子吗？
据英国《星期日泰晤士报》报道：意大利境内阿尔卑斯山脚下，有个名叫维加内拉的村庄，每年冬天有将近三个月见不着太阳，留在村里的197名村民大多是老人，年轻人大多离开山村到城市打工了。难以想象，三个月的寒冬，几乎见不着太阳的日子，老人们是怎么度过的。不过最近，一个新的点子使这个村落在冬天里也可以见到阳光了。这个点子就是在该村附近海拔1097米的山峰上，安装一面镜子（一个7.9米宽、4.9米高的特制钢板），这面镜子有1吨多重。用电脑控制的马达，可指引镜子跟随太阳转动。这样，每天至少有6小时，这面镜子能把阳光反射到0.8公里以外的维加内拉村广场，照亮周围250平方公里的区域。据生产镜子的厂家说，它禁得住强风，至少可以使用30年。
由此，每年从11月11日开始到次年2月2日的漫长时间里，维加内拉的村民将不必再忍受没有阳光直射的阴冷。但是，刚开始，这些老人极力阻止安装什么镜子，因为他们已经习惯阴冷了。可是，当镜子安装完毕，当温暖袭来时，他们彻底改变了之前的想法。他们终于明白：原来，害怕改变的人，与井底之蛙没什么两样。没有改变，人永远认识不到新的世界，永远感受不到人生的精彩。
和穷爸爸不同，富爸爸害怕平庸，他们害怕自己的青春年华会在碌碌无为中度过，所以他们持有强烈的念头，想要突破现有的生活，创造更加精彩的人生。
一般来说，企业最青睐不甘平庸的人，因为这样的员工不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足，永远都可以突破，也只有这样的员工才能给企业创造丰厚的利润。
韦尔奇曾告诫宝马公司的员工：“如果宝马公司不能让你改变窝囊的感觉，那你就该离开这里。”宝马要求每个员工都不能甘于平庸。为了鼓励员工进行自我提升，宝马把员工分成三类：前面业绩最好的占30%，中间业绩良好的占60%，最后面业绩较差的占10%。
在宝马公司，最好的30%的员工会在精神和物质上受到培养和奖赏，因为他们是创造奇迹的人。最好的30%和中间的60%并不是一成不变的，员工们总是在这两类之间不断地流动，但是，最后的那10%的人往往不会有什么变化。对此，韦尔奇表示，一个把未来寄托在人才上的公司必须清除那最后的10%，而且每年都要清除这些人。一定要鼓舞、激励并奖赏最好的30%，还要给业绩良好的70%打气加油，让他们不断进步。
所以，穷爸爸朋友，不要再苦苦地守着自己一成不变的生活习惯和观念了，赶快行动起来，寻找一些改变现状的方法吧，因为只有敢于改变，你才不会平庸，只有不再平庸，你才更加渴望成功。
哲学家黑格尔曾说过：“真正的发现之旅，不在于寻找新世界，而是用新视野看世界。”所以，穷爸爸朋友们从今天开始，试着做出一点改变吧，在创富的道路上，要与时俱进，不能故步自封，抱残守缺！
