怕承担责任而拒绝任务的心理是工作中的绊脚石。我们先来看看下面的故事。
李燕是一家科技公司的总经理，在她的职场道路上有一件事情让她终生难忘。
李燕曾经是一家公司行政部的小职员。有一天，公司同事要她帮忙解决一个技术难题，但是由于某些原因李燕一直没有做。直到行政总监检查工作时，李燕还是没有帮他完成。当行政总监问起时，李燕说了这样两句话：“这个工作我以前没做过，上一个项目时，这个工作是另外一位同事做过的。”仅仅这简单的两句话就暴露出当时的李燕不敢承担责任的心理。于是，行政总监一针见血地指出了她的这个弱点，并狠狠地批评了她一顿。李燕牢牢记住了这件事，并深刻地反省了自己。
当后来别人问起她这件事时，她总是很感慨地说：“现在仔细想想，当时的自己确实是在逃避责任，害怕承担责任。我要感谢当时的行政总监。”
“这个工作我以前没做过”，其实这是一种很不负责任的托词。
请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在。“不是我不想做，是我的能力不够！”
“我经验太少，还是交给更有经验的人去做吧！”“我以前又没做过，怎么可能做得对！”
“那不是我擅长的，我还是不要轻易尝试！”
“一下子把我放到那样的位置上，我恐怕胜任不了！”“我可不敢担这样的重任，万一做不好怎么办！”
“我又不是这方面的专家，怎么可能懂得那么多！”“还是交给小张去做吧，他比我学历高。”
“小李比我有经验，让他去做更适合。”
“这样的目标对我来说太高了，以我的能力，肯定做不到。”实际上，“我没干过，没有经验”不代表你谦虚，只能说明你心虚，因为这是在给自己的逃避、偷懒行为找借口。
一项对美国多个大公司CEO的调查表明，CEO们最欣赏的，就是那些主动要求做某项新工作、接受新挑战的员工。无论能否做好，至少这些员工比那些只会被动接受工作的员工更令人欣赏，因为他们有勇气、有信心，而且会从尝试中学习更多的经验，增长更多的才干。
承担的工作越富有挑战性，工作就越有效率。承担艰巨的任务是锻炼自己能力难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升和积累。在完成这些艰巨任务的过程中，你可能会经过一些磨难，但磨难会让你变得更加成熟。
陈军刚到深圳一家机械装备公司做业务员，因为还在试用期，所以没有机会承揽多少业务。总经理从某些渠道得知，西部地区某小城需要他们公司的机械设备产品，就有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差，当地的生活条件艰苦不说，工作上还很难出成绩。于是，大家纷纷找理由推诿，有的说自己手上的业务要跟进，有的说家里有事不能离开。陈军向来有不服输的性格，就主动揽下了这项艰巨的任务。
到了那儿，陈军才发现，当地的情况比想象中的还要糟糕，在小城出差的日子并不如意，真令人有度日如年的感觉。更让陈军灰心的是，在该城联系的几家工厂，都拒绝采购他们的产品，虽然陈军尽了最大的努力，但只有一家签了初步合作的协议。
回到单位后，因为陈军敢于接受高难度的工作任务，不推诿逃避，老总并没有责怪他，恰恰相反，还对陈军的工作给予了肯定，认为他有进取心，责任心强，敢于接受挑战。试用期一过，陈军就顺利地转为正式员工。这以后，陈军工作上更加积极，公司也对他青睐有加。很快，陈军就独当一面，被公司任命为一家分公司的经理。
不要拿“我没干过，没有经验”之类的话做借口，工作的过程本身就是一个学习过程。不怕干不了，就怕不去干。不敢去尝试的员工，永远也开创不了新天地，只能在自己狭小的世界中徘徊。
企业在发展的过程中，可能会遇到新情况、新问题，如果不及时应对和解决，会给企业发展带来很大的影响。这些新问题可能是企业没有遇到过的，企业缺乏解决这方面问题的经验。这时候，如果你敢于接受新任务，有挑战的勇气，对企业而言可能是巨大的帮助。
有一家小规模的工厂，一直从事一些简单的塑料产品生产。但是，市场上这样的产品已经非常多了，这家工厂的产品虽然还有销路，却没什么利润，处于维持生存状态。
有一天，厂长在一本杂志上看到国外出现了一种新的塑料制品，这种制品在国内市场还是空白，预计在国内生产会带来很大的收益。但是生产这种产品的机器国内没有，该产品在国外也申请了专利。对这家处于起步阶段的小工厂来说，别说去国外买机器不可能，那笔专利费也拿不出。新的希望眼看就要破灭了，厂长想到了厂里的销售员小王。
小王虽然不是搞生产的，但在这行业的经验比别人都丰富，对产品的生产过程也熟悉，脑子也很灵活。这家工厂连一个技术员也没有，工人们按照旧模式从事简单的操作，厂长希望小王能当技术员，研究出生产那种新型产品的方法。当小王听了厂长的意思后，硬着头皮把这事应承下来。他天天拿着那本杂志在厂房里琢磨，想办法改装现有的机器。他吃睡在厂房里，不断地研究和试验，经过几个月的努力，居然生产出了新产品。新产品上市后大受欢迎，短短几个月的时间就让厂里获利丰厚。
小王本来技术水平非常有限，完全是迫于无奈才做这件他完全不熟悉的工作。他不怕吃苦受累，不怕挫折和压力，最终创造了奇迹。
有些员工在面对一项艰巨的任务时，总是担心出现差错被追究责任而缩手缩脚，不是找借口将任务推掉，就是事事请教上司，让上司做决定，一旦出现差错，就竭力推卸责任。他们只做一些没有挑战性的、约定俗成的工作，这些工作简单得几乎不可能犯错，似乎这样他们展示给老板及同事的形象就是完美无缺的了。实际上恰恰相反，这是一种极不负责任的表现，是缺乏自信心和进取心的真实写照。没有一个老板敢把任务放心地交给这样的员工，没有一个同事愿意跟这样的员工合作，他们最终也将成为公司的弃儿。
要冲破“怕承担责任而拒绝任务”的思想束缚，首先要树立起强烈的自信心。一个人具备了强烈的自信心，就会无所畏惧，即使任务再艰巨，也会坦然接受。在面对困难、担心犯错被追究责任的时候，要不断鼓励自己：“我一定能行！凭我的能力一定会完成任务！即使失败了也不可怕，那样我会吸取教训，下次做得更加完美！”这时就要认真分析面临的问题，仔细考虑采取怎样的方式或方法才能够解决问题，并及时通过学习来弥补能力上的缺陷。而且，强烈的自信心会激发你的潜能，使你超水平发挥，原本很棘手的问题也会迎刃而解。
责任心是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。不敢承担高难度的工作任务无疑是对自己的潜能画地为牢，同时也会导致自己的天赋得不到最充分的发挥。当责任和自信联系起来时，员工的挑战性是超越一切的，能力也会得到超常发挥。
不要因为害怕承担责任而拒绝任务。一位成功的企业家曾这样描述自己心中的理想员工：我所需要的员工是具有进取精神、敢于承担高难度工作任务的人。而那些勇于向高难度工作挑战的员工始终是人才市场上的“短缺货”。
当你羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。你仔细观察就会发现，这些员工具有勇于负责、敢于承担艰巨任务的精神。
阅读思考
1.你有过“怕承担责任而而拒绝任务”的经历吗？当时你是如何逃避和推诿这一任务的，最后出现了什么样的结果？
2.怕承担责任而拒绝任务的人能得到老板的器重吗？为什么？请列举你身边的条件加以阐述。
