企业识人还可以从候选人的待人方面来考察，这包括如何对待自己、对待别人两个方面。
1.对待自己
从根本上讲，只有正确对待自己，才能正确对待他人，正确对待企业，正确对待事业。所以要考察候选人是否能清醒地摆正自己的位置，正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失。
古话说：“自责莫如厚”，即要求自己一定要严格。一个对自己要求严格的人大多都会对工作负责任；相反，如果一个人对自己要求宽松，遇到事情的时候他大多会选择逃避责任，避重就轻。
在接受和喜欢自己的同时，还应该看到自己的不足。一般来说看不足也要合情合理。能力、才华、气质可以说不足，容貌、身高却不可以说成不足，因为前者是可以通过努力来改变的，而后者却是不一定的。
一个人，如果能做到接受自己，喜欢自己，无论遇上什么事，他在生活之中就能表现出朴实的自信和镇定坦然的神态，而且还能让自己受挫时不会感到气馁，更不会自暴自弃；坚持下去，就一定会在工作和生活中越来越出色，越来越成功与不凡！
2.对待别人
俗话说：“不看人待我，只看人待人。”识人要特别注意看其如何待人。
怎样待人，这不仅体现这一个人做人的水准，更折射出一个人的内在涵养和人品。每个人天天都要和人接触，和人接触就要会待人。积极待人的方法有如下四点。
（1）待人要多理解，少猜忌。人与人之间相处，应力求凡事讲清楚、说明白，只有讲清楚、说明白了，才能减少误会的产生，不在彼此心中留下阴影。因此，不管在生活中还是工作中，和朋友、同事相处时，对任何事情都要努力做到开诚布公，不要心存猜忌，彼此要试着站在对方的立场上换位思考，从而增加理解。
（2）待人要多宽谅，少敌视。做人应有一颗宽容、仁爱之心，凡事要多为对方考虑，多谅解，不要心存芥蒂；你敌视别人，别人当然也不会给你好脸色看，你对人笑，人也会对你笑。所以，一个人心中能对人多一份宽容，多一份理解，朋友自然会越来越多；反之，如果心胸狭窄，对人不懂宽容体谅，自然就不容易交到挚友。
（3）待人要多用心，少怀疑。待人处事，应该多留心去观察，明白别人的需要，了解别人的苦处，并适时地给予力所能及的帮助、安慰，在他欢喜快乐时，给他最真心的祝福，分享他的幸福、快乐，他自然会倍觉温暖、感动；反之，对人不应该动不动就猜忌，时时对人怀有成见，用想当然去猜想、揣测别人，自然就无法得到对方的信任。
（4）待人要多包容，少排斥。常言说，心有多大，天就有多宽。一个人心量有多大，成就的事业就会有多大。你能容人，也将被人所容，彼此包容，才会创造出一个和谐的空间，才能在这个空间里最大极度地发挥自己的才能；否则，你排斥别人，别人自然也不能容你，如此一来，任你有天大的才华，也难有用武之地。
优秀的候选人不仅要能正确对待自己，还要能够正确对待别人，与人为善，团结互助。从对待别人的方式上可以看出一个人真正的品质和素养。
我们看一段柏拉图与其师苏格拉底的对话。
柏拉图：“东格拉底这人很不怎么样！”
苏格拉底：“这话怎么说？”
柏拉图：“他老是挑剔你的学说，并且不喜欢你的扁鼻子。”
苏格拉底笑了笑：“可我倒觉得，他这人很不错。”
柏拉图：“你怎么会这样认为呢？”
苏格拉底：“他对他的母亲很孝顺，每天都照顾得非常周到；他对他的老师十分尊敬，从来没有对老师不恭的行为；他对朋友们很真诚，常常当面指出别人的弱点，帮助改正；他对孩子很友善，经常和孩子们在一起做游戏；他对穷人富有同情心，有一次，我亲眼看见他搜出身上最后一个铜板，丢进了乞丐的帽子里……”
柏拉图：“但是，他对你却不那么尊敬啊！”
苏格拉底：“孩子，问题就在这里，一个人如果站在自己的立场上来看待别人，常常会把人看错。所以，我看人，从来不看他对我如何，而看他对待别人如何。”
