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第142章 惠普——“以人为本”的核心价值观

创始人——戴维·帕卡德,比尔·休莱特

创立时间——1939年1月1日

所属国家——美国

硅谷的常青树

早年,戴维·帕卡德(DavePackard)和比尔·休莱特(BillHewlett)在加利福尼亚州帕拉阿托(PaloAlto)市艾迪森(Addision)大街的一间汽车库里创建的合伙公司,这就是惠普公司的前身。

1943年,惠普公司进入微波技术领域。1947年8月18日,惠普注册为股份制公司。1951年,惠普发明高速频率计数器。1957年11月6日,公司股票首次上市。1972 年惠普推出具有划时代意义的第一台个人掌上科学计算器,将工程计算尺淘汰。

20 世纪 80 年代,惠普公司全面进军计算机和激光打印机领域。2002 年 5月7日,惠普公司与世界第三大计算机厂商康柏公司合并,新惠普已成为全球服务器、外部存储和个人电脑等方面最大的厂商。

长赢基因——信任和尊重每一个员工

惠普公司的成功和长盛不衰的关键,是令世人称道的“惠普之道”,其精髓是“以人为本”的核心价值观,以及由此构建的企业文化。

(1)信任和尊重每一个员工。惠普的价值观包括最重要的两点:一是信任和尊重每一个员工,给员工自行做出决定的权利;还有一点就是员工首先要成为诚实正直的人,员工若在工作中出现了违反商业道德或职业道德的行为,会受到除名的惩罚。

(2)“以人为本”的价值观在惠普公司的用人政策中得到了充分体现,公司明确规定:为每一个员工提供一份永久的工作,只要你表现良好,公司就不会辞退你。此外,公司还重视并加强对员工的培训,形成一套有效的培训制度和鼓励创新的人才机制。

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