想想工作中是否有机会表现自己的特点，如果没有，如何制造机会例如公司没有组织野炊让你一展手艺，那么不妨邀请亲密同事尝尝你自己做的美味便当。
如果没有一技之长，那么可以尝试学习某项技能，或者培养某个爱好，并在公司进行展示。例如养一只小狗，把它的照片作为电脑的桌面。
假如你觉得这样很麻烦，那么不妨养成一个容易被人注意的好习惯，例如成为办公室里最喜欢笑的女孩。
如果你觉得养成一个习惯很难，那么请在外表上下功夫，长期坚持某个细节。例如和《穿Prada的女魔头》一样随时带着白色爱马仕丝巾。
8、功不抵过VS过不掩功
虽然拥有个人Logo会让你赢得更多机会，但它的前提条件是你在工作上和其他人相差无几。如果你在工作本身上有了明显的劣势，那么再多的附加分也回天无力。
Eric在学校的时候就长袖善舞，是个社交能手，尤其是笑话张口就来，不管到哪里都能很快和人交上朋友。这次跳槽来到新公司做销售主管，才三天就和同事们勾肩搭背谈笑风生，连公司都变得热闹了几分，大家对这个新主管的印象都挺不错。
老板也很喜欢Eric的活泼风趣，但是Eric的工作做得的确不算出色，虽然和大家相处和睦，但是在管理下属方面没有足够的威信，工作计划推动缓慢，原本两个月就该完成的任务Eric三个月了还没处理好，而且还因为效率低被对手公司抢先。思前想后，老板痛下决心，没有让Eric通过试用期。
这就是所谓的功不掩过。同样，如果你一不小心给别人留下了负面印象，那么唯一的解决途径就是尽可能做好工作，也超出众人的业绩强势抵消在附加分上的差距。
Ben手下的大区经理离职了，打算从一线的销售经理中提拔一个接任。这群经理个个都有着自己的优势，有的毕业于名校，有的和总部私交不错，有的特别善于鼓励下属，和他相处如沐春风，有的擅长和政府打交道，经常能争取到一些优惠政策或者探听到内部消息。
最后Ben选择的却是一个负面评价不少的销售经理。这个人不是名校出身，没有什么特别的关系和优点，性格也不算好，不管是同级的经理还是下属他性子上来了骂起来一点不给人面子。
但是关于这次升职谁都没有话说，因为这个人的业绩实在让其他经理望尘莫及，有时候甚至是第二名的两倍。不管白猫黑猫，甚至不管它是不是猫，只要能抓住老鼠，就是老板想要的好员工，再大的过错在业绩面前都不值一提。
想用顺利度过试用期在公司有所发展，最重要的还是做好工作本身。如果过多地把心思花在技巧和细节上而忽略了工作这个最基础的条件，那么一切都是空谈。
9、别把火烧得太过
做好工作本身，是不是一定要拿出让上司眼前一亮的业绩来呢不一定！如果你有把握让大家惊艳自然是好事，但是不必逼自己朝这个目标努力，因为有可能弄巧成拙。
Janet是人力资源部新来的主管，在业界已经是小有名气的铁算盘——她特别擅长制定薪酬计划，能给公司节约不少人力成本。公司给了她优厚的薪酬，她也决心好好露一手，让老板看看自己的实力。
花了一个月时间查阅各种资料后，Janet对如何整治这个有些臃肿的公司有了主意。可是当内部会议上Janet提出的新薪酬计划内容不胫而走时，整个公司都沸腾了。悲观的害怕被裁员开始查看招聘广告，大胆的聚在一起骂街，中高层们则不断出入老板办公室诉苦。
风波很快以Janet的离职结束了。Janet很是委屈，因为按照她的计划公司一年可以减少一千三百多万的人力开支，极富激励性的奖金政策也会提高员工的工作积极性，精英员工还能得到不少额外的培训进修福利，为什么到头来出局的是自己呢？
都说新官上任三把火，烧给别人看，也烧给自己看。烧给自己看自然是能激励前进提高自信，但是烧给别人看的时候，却可能因为火光刺眼，或者火苗灼伤了别人而遭到怨恨。
如果你的上司是一位成熟的职场人士，那么除非是危急存亡之秋，那么他必然不会要求你在试用期就做出你前任很长一段时间都没做出的成绩来。虽然他也希望能够很快看到自己支出的薪水收到回报，但是这段时间的没有成效也在意料之中：不熟悉情况、工作尚未上手、还在酝酿阶段、需要更多的时间……这些理由足矣让他原谅你的毫无树建。
但是新人在试用期过分激进，一来就把火烧得旺旺的想要改天换地，那么很有可能造成公司内部的动荡。像例子里的Janet，她的专业能力和新薪酬计划效果无可置疑，但是公司因此人心惶惶却是老板不能接受的。而Janet初来乍到，没有自己的势力来平息动乱，对公司的重要性也无法和天平那边的所有人抗衡，因此遭遇了出局。她的失败不在于专业能力，而在于没有足够实力的时候就开始玩火。
这个以自保为第一要务的阶段，形势比人强，一个不小心就可能玩火自焚。不求有功但求无过虽然有灭自己威风之嫌，却是你平安度过试用期的根本原则。要知道老板对你的业绩并没有太多期许，你却没有资本为你制造的麻烦买单。
10、真新人，假新人
小心翼翼地度过了试用期，你也该为试用期划上一个圆满的句号了。除了办理成为正式员工的一系列手续，如果行有余力，那么不妨做一件让锦上添花的事情：认认真真写一篇试用期心得。
天际广告公司新招的一批员工试用期都结束了，人力资源部正在为他们办理正式入职的手续，其中一个流程就是要每人交一篇试用期心得。
这批新员工都是有好几年工作经验的人了，对于这种校园作风的流程非常不屑，认为自己不是毛头小子般的实习生，写这种东西简直浪费时间。于是三十多个员工只有二十五个人在人事专员的三请四催下写了交上去，大多敷衍了事写了三五百字，或者干脆在互联网上搜索一篇改了点关键细节。
Elle早就交了，而且写得相当之长，足足三万多字，不但表达了对上司和同事对她指导的感谢和转正后的喜悦与决心，还相信记录了这段时间以来自己学到的东西，包括在撰文指导下自己加深了对广告诉求点的把握、参与比稿会对比稿技巧的总结、和客户沟通容易产生的误会、对美术设计需要明确的和应该让其自由发挥的地方…..这篇试用期心得被人事专员发在内部论坛上之后引起了轰动，一时间Elle之名人尽皆知，不但上司非常看重Elle不断给她机会让资深的员工在专业上给她开小灶，连老板都不时问起Elle的情况，要上司好好培养这个人才。
Elle所得到一切让人羡慕，而在那篇试用期心得发表之前，她不过是大家眼里新人中不起眼的一名罢了。这篇试用期心得到底起了什么样的神奇作用？
首先，这篇试用期心得表现了Elle的心态：好学、积极、认真、谦逊、敬业。这些都是管理者最欣赏的下属的特质。
其次，Elle在这篇试用期心得中展现了自己的文笔和一定的专业能力，证明了自己是一个可造之才，而其他人不管能力是否超过Elle都缺乏这个表现自己的机会而输了一筹。
另外，试用期心得中提到的那些人如美术、撰文指导等都会对Elle有好感，谁不愿意得到别人的感谢和赞扬呢这些为妙的心理变化都有可能成为Elle在今后工作中的助力。
你可能已经是一个职场旧人资深人士，但是来到一个新环境的时候，你依旧是一个新人。不要因为过往的经历使你产生了惰性和疲倦，向一个真正的职场新人那样去做，把自己当作初出校园的实习生，你会赢得更多。
给假新人建议：
好好写一篇试用期心得，整理思路总结经验，哪怕只是仅仅是给自己看。
不要用经验去驾驭工作，哪怕学习一门全新学科的心态，哪怕当成温习。
以后辈新人的姿态向同事求助，他们会更乐于给你帮助和指导，哪怕你比他们更能干也更资深。
