新东方董事长俞敏洪经常提到这样一个理念：环境和机遇比薪水更重要。
理由非常简单，人每天工作，不仅仅是为了得到薪水，重要的是在工作的过程中，提高能力、寻找机遇，为未来的腾飞搭平台。
俞敏洪管理新东方的时候，指导思想非常简单，给员工提供更多的机遇，让员工在能力和自身发展上，能走多远就走多远。这就是新东方发展壮大的关键所在。
当然，不可否认，薪水显示了一个人的价值。不管是一个初入职场的新人，还是一个从事创业或管理工作的人，很少有人不在意薪水的多少。薪水多少，在某种程度上体现了我们的工作价值，更何况，我们也要生活。人的价值依靠薪水的多少来体现，但薪水并不能表现出一个人真正的价值。如果一个人只计较工资多少，只为薪水工作，不考虑自身能力的提高，那就很容易错失发展的良机。
在职场之中，每一份工作都是可以给人提供锻炼和发展的机会的，哪怕是简单的接待工作，都包含了许多成长的机会。如果人仅仅将目光局限在每个月的薪水上面，这种人很难有所成就。
因此，年轻人在从事工作时，不应该过分考虑薪水的多少，而更应该将目光放在工作本身所带来的机遇上。比如，提高自己的专业知识能力，增加自己的社会经验，提升个人的沟通能力等。
一个有智慧、有理想的人，不会眼巴巴地盯着薪水，会更关注薪水背后的东西。他们知道，与在工作中获得的技能与机遇相比，微薄的工资会显得不那么重要。老板支付给你的是金钱，你赋予自己的是可以令你终身受益的无价之宝。
王华和李学斌毕业于一所重点大学的土木工程专业，对他们来说，找个待遇优厚的工作是轻而易举的事。当时，他们导师的一个朋友创办了一家小型公司，需要一位助理，导师建议王华和李学斌去试试看。
王华先于李学斌去应聘，面谈结束后。他打电话跟导师说：“老师，您的朋友给的工资太低了，一个月只有2000元。我们整个系的毕业生，最低的工资也有5000元，我觉得这个有点低。刚刚有家公司通知我去面试，月薪6000元，我想去看看。”
后来，李学斌去面试，尽管开出的待遇也只有2000元，尽管有更多赚钱的机会，但是李学斌却欣然接受了这份工作。
当他将这个决定告诉导师时，导师问他：“他给的待遇那么低，你不觉得太吃亏了吗？”
李学斌说：“我当然想赚更多的钱，但是他的某些理念对我很有帮助。我觉得只要从他那里多学到一些本领，工资低也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
王华知道后，劝李学斌要现实一些，并给他推荐了一份待遇高的工作，被李学斌婉拒了。
时间不知不觉过了五年，在一次聚会上，大家都非常高兴，畅所欲言。谈到目前的处境时，王华说：“现在的待遇是每个月8000元，年终分红3万，基本过上小康生活了。”
轮到李学斌的时候，李学斌略显害羞，说：“混得一般，没有流落街头。”
听到这里，王华更加肯定当初的选择是正确的，说：“我当初劝你离开，你不听我的，现在后悔了吧？”
李学斌冲王华微笑了一下。
这时，有人追问他到底每个月领多少工资，李学斌不好意思地说道：“我不领工资，都是在给别人发工资，给别人发奖金。”
一个领工资，领奖金，一个给别人发工资、发奖金，一个打工者，一个成功的创业者。同一起跑线，却有如此大的差距。王华和李学斌的差异到底在哪里呢？王华被最初的赚钱机会蒙蔽了，而李学斌却基于能学到东西的观点来选择自己的工作。
在现代职场中，很多人在选择工作时，不外乎关心这几个问题：“月薪是多少”、“有双休吗”、“有哪些福利”。
很多人都忽略了一个重要的问题，那就是“这份工作能给我带来什么机遇”。
一个人，如果眼里只看到薪水，只为了每个月的薪水而忙碌工作，那么这个人将不会有长远发展的机会，最终将一事无成。
因为眼睛里只看到工资，只为了工资工作，没有加班费不肯多干一分钟，没有高工资就不愿意吃苦，这种斤斤计较的行为看似是一种维护权利的行为，是一种聪明的表现，其实是在欺骗自己。这种斤斤计较的行为，给职场生涯带来的损失，是无法弥补的。
职场中有两种人，一种关注前途，另一种关注“钱途”。
关注前途的人，他们注重的是从事的事业能够给自己带来的发展机遇，以及自己未来大展身手的平台。关注“钱途”的人，他们只看到眼前能赚取多少薪水，而没有看到更远的目标，没有自己的人生规划。
这两种人最后的命运是截然不同的，只关注“钱途”的人，最后的结局反而是没有了前途；而关注前途的人，反而到最后有更加令人艳羡的“钱途”。
关于穷忙族的声音，我们听到的总是各种牢骚和抱怨：“工作太累，工资太少。”
穷忙族的眼中，只能看到放到桌面上的工资，却看不到工资背后的东西。为了得到更高的工资，他们忙忙碌碌，同时欲望也在不断增长。当工资的涨幅跟不上消费欲望的脚步时，便步入了穷忙的怪圈中。所以，从现在开始，转变你的观念，记住，你不只是在为薪水工作。
