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第52章 让自己成为同事圈子里的“红人”

同事之间的关系,通常都会比较复杂,如果处理不好,可能就会影响工作,甚至是前途的发展。每位同事都是朝夕相处的伙伴,之间的关系既不像上下级间经纬分明,又不会像同学间纯洁无暇,更不能像家人般无遮无拦,如何处理这层关系实属不易。

作为上司的“左右手”,既能够处理好上司交给我们的工作,也能够和同事打成一片,这样的下属无疑是上司眼中最优秀的下属。

对于上司来说,他看到团队和谐,一定会感到欣慰。对于我们来说,既和同事们建立了良好的友谊,又成为同事圈中的“红人”,那么我们工作的开展将会容易很多。

段钢是某房地产公司财务部的财务助理,他性格外向活泼,待人热情友好。

有一次,同事小张的父亲生病了,需要高昂的手术费。他这几年虽然攒了一点钱,但还是杯水车薪,借遍了所有的亲朋好友,还是差几万,无奈只能向公司预支一年的工资。

小张对公司的财务总监并不熟悉,感觉很不好办。段钢听到这个消息之后,主动帮助联系,把情况告诉了自己的上司——财务总监,上司听到这个消息之后很是同情,反映给了老板,最后老板同意给小张预支一年的工资。段钢积极地帮助小张办理借款手续,最终小张父亲的手术顺利进行。

自此以后,小张对段钢心中充满了感激。同事们知道这件事情之后,也都觉得段钢是一个可交之人,平时对于段钢的工作,也是极力配合。

有一次,一位同事在领到自己的工资后,认为自己的加班费不对,因为和他一起加班的同事领到的加班费要比自己多500块。这让他非常气愤,不问青红皂白地冲到财务办公室当面问财务总监缘由。财务总监当时正在赶做季度财务报表,两人没说几句话就吵了起来。

这时段钢刚好路过办公室,他赶紧上前劝解,并向这位同事耐心地说:“因为加班费都是各个部门报上来的,我们财务部只是做一个统计。这样吧,我马上帮你向你们部门核实,如果是算错了一定给你补上。”这位同事听了,觉得也有道理,这才离开了财务办公室。

类似这样的事情段钢做了很多,同事们都觉得他能够给自己办实事,是一个不可多得的朋友。段钢渐渐成了同事圈中的“红人”,同事们有财务上的事情都会第一个找他咨询。也正是因为这样,财务总监的工作轻松了很多,平时也极力夸赞段钢是一个办事能力强的员工。

作为上司身边的人,如果你能够成为同事圈子里的“红人”,不仅能够得到同事的爱戴,而且还能够为上司省去很多的烦恼。如同案例中的段钢一样,没有一个上司会不喜欢这样的下属,没有一个员工会不喜欢这样的同事。

也许有的人会有这样的疑虑,既要成为上司的好助手,又要成为同事眼中的“红人”,这是一件多么难办的事情啊!其实很简单,对于同事来说,只要你能够真心实意地帮他解决问题,在同事需要帮助的时候及时伸出援助之手,就会赢得对方的认可。

成为上司的好助手其实也很简单,无非就是协助上司做好工作,帮上司解决工作中的烦恼,而上司的一部分烦恼就是来自员工,既然你能够成为同事圈中的“红人”,还有什么事情不能够和谐处理呢?

能够做到这两点,就没有人会嫉妒,只会让上司及同事觉得你是他们最需要的人。

重点修炼

做个成功的“左右手”,就要求你在能够辅助上司完成工作的时候,也要不失时机地成为同事圈中的“红人”。下面提供一些小秘诀:

1、学会欣赏别人,善于与之合作。几乎每个人都喜欢别人欣赏和夸奖自己,要多关注别人的优点。如果你能够多夸奖对方,不但能够得到对方的好感,同时也能够获得很好的合作效果。

2、不要自视清高。自视清高,不但不利于维护同事间的关系,而且不利于你的成长。山外有山,强中自有强中手,说不定什么时候,你就已经落在了别人的后面。职场中谦虚一点是有好处的。

3、不要背后说同事的坏话。不管你和同事之间有什么样的摩擦,也或者是你知道一些不为人知的秘密,都一定不要在背后道长短。也许你逞口舌之快说出的话,隔天就成了别人打小报告的资料。如果非要在人后说点什么,那就多说点好话,这样传到当事人耳中,还会增添对你的好感。

4、不要拉帮结派。这样做只会让你陷入帮派的纷争中去,根本没有精力和时间去做自己的工作,弄不好,你还成为帮派的牺牲品。

5、事实证明一个能够经常为同事带来新鲜感的人,一定能够引起同事的喜爱。

如果你能够在每天早上给大家道一声早安,工作中说话细声柔语,给人温柔亲切容易相处的感觉,久而久之,你乐观、自信、彬彬有礼的形象就会深入人心。试问有谁会不喜欢你这样的同事呢?

6、懂得去帮助同事。对于上司来说,这个自不用说,因为这是我们分内的工作;

而对于同事来说,我们也不可以吝啬自己的帮助。也许你的举手之劳就能够救同事于水深火热之中,这样的举手之劳做多了,成为同事圈中的“红人”不在话下。

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