你是不是经常碰到这样的情况，快下班了，上司忽然丢给你一堆工作，然后告诉你，这些报告必须第二天早上交上来。如果你跟上司说：“这都下班了，明天早上能交吗？”
上司通常会很同情地告诉你：“虽然有点辛苦，但是我希望你能够加班来完成。”上司把话说到这个份儿上，你是听还是不听呢？加班还是不加呢？突如其来的工作，但却是无偿加班。
有些人面对这样的加班一肚子火，想想就觉得可气，然后随便弄了一下，回家睡觉。而有一些人不吭声，加班加点认认真真地完成工作，然后下班。
对于这两种人，上司会欣赏哪种呢？很明显是后者。首先态度上来讲，这样的员工更有益于自己领导，这对上司来说很重要。其次，上司临时让你去做的工作，可能本身就比较突然，比较急，也或者这是上司的上司下达的工作内容，这个时候如果你认真地加班完成了，无异救上司于水深火热之中，这样的员工哪位上司不喜欢呢？
小唐是某电子公司工程部门的普通员工。12月8日，该公司接到某个大客户的一批紧急生产订单，希望该公司在一天之内赶做出10万个电子配件，并于12月9日上午8点整运往香港，然后转出口，不得延误。公司老板已经做出了承诺，一旦完不成将要赔偿对方所有的损失。
订单一下来，公司所有的生产部人员都异常紧张，因为一旦有疏忽，将会对公司造成严重的后果。公司全力安排了这个订单的生产，生产车间的工人也都加班连夜工作，生产部每个人的神经都是绷得紧紧的。
可是令人担心的事情还是发生了：生产线上的一台机器因为不能承受超负荷运转突然坏掉了，公司安排的临时维修员也是束手无策。
眼看着再过几个小时，客户就来提货了。如果不能按时交货，这对公司来说可是致命的损失，主管急得直跺脚。
正在这个时候，忽然有人提议：“让工程部的小刘或者小唐来试一下吧，他们两个对这方面挺擅长的。记得有一次我们公司其他车间的一台机器坏了，就是他们给修好的。”
小刘是老员工了，而且住的地方离公司比较近。生产主管听说他的技术不错，于是拨通了他的电话，“小刘啊，公司有台机器坏了，你能不能过来修修？”
虽然对方是领导，但是和自己不在一个部门，而且加班也不会给加班费，于是小刘找了一个借口拒绝道：“主管，今天不是我值班，并且我们家孩子病了需要照顾……”说完，就挂了电话。
对于小唐，主管并没有多少印象，也不知道他技术如何，而且小唐住的地方比较远，但现在这样的状况，也只能死马当活马医了。主管要来电话号码打了过去，电话很快接通了。
“小唐，你现在能不能来公司一趟，有一批货需要赶，但有一台机器坏了。我派公司的车去接你。”主管有点无奈地说。
“那我试试吧。”没有任何托词，小唐就答应了。小唐到了公司，很快排除了故障。在听到主管说这批货很急，担心明早交不了货的时候，他又用自己的经验技术，把机器频率做了调整，这样生产不但能够顺利进行，而且速度也提高了。结果提前一个多小时完成了任务。
12月9日上午8点，主管准时把10万个电子配件交给了客户，客户验了产品，对质量和数量都很满意，随即运走出口。
这件事情之后，主管对小唐有了深刻的印象，并心存好感。他把这件事情告诉了老板，老板非常感动，破格把小唐送到国外去培训，学习有关的专业知识。学习回来后，小唐很快被老板提升为部门主管。
当主管深夜打电话让小唐加班的时候，小唐没有任何托词就答应了，整个工作过程中没有任何的不满情绪。甚至在主管担心不能按时交货的时候，他能够出手相救，调整了机器的频率加快生产，让公司提前完成了生产任务。站在主管的角度考虑，这就是一种无私的工作态度。正是这样的态度，打动了主管、老板，从而有了最后快速成长的机会。
无偿加班，该不该做？该不该做好？相信你看了这个故事已经有答案了。人是一种自私的动物，每个人都会有私心，只是有的人私心重而有的人私心轻，有的人懂得何时该放下私心。无偿加班并且尽心尽力完成，这需要放下所有的私心，但是这样的“无偿”必定会带来回报。因为每天在一起工作，有好的机会上司必定会先留给这样的人。
重点修炼
1、当你的上司让你加班的时候，不要有那么多牢骚，不要有那么多抱怨，干脆地接下来，当成是上司对你的一场考验或者是历练，认真地去把事情做完，这是上司最愿意看见的。同时，因为你的这种吃苦耐劳的工作态度，上司一定会对你印象深刻，要相信自己一定能够得到回报。
2、有的人虽然在无偿加班，但是由于带着情绪，工作马马虎虎，并没有尽力去做，觉得敷衍一下就可以了。这种现象在刚入职场的员工中非常普遍，最后的结果是做了等于没做。因为没有达到上司预期的效果，他也发现了你的敷衍了事，反而给上司留下不好的印象。
3、重视上司给你的无偿加班工作。这些工作也许对于上司来说非常的紧急，在他的心里比较重要，否则他也不会让一个已经下班的下属做这样一份工作。所以不要小看这份工作，做一件这样的工作也许顶上平时你做十件这样的工作。
