快乐工作不仅要求女人对自我进行全方位的管理，也要学会很好地协调各方面的关系，其中最重要的莫过于搞定你的上司。处理好与上司之间的关系不仅可以营造一个舒适的工作环境，还是在为加薪升职铺路。
人与人之间的相处本就不是十分容易，更何况是权利位居在我们上面的上司。运气好的话，遇到了一位好相处的，但是倘若真的运气不够好，遇到的是一位难应付的，这个时候，我们又该怎么办呢？
其实人无完人，既然我们自己做不到完美，也不应该要求上司完美。也许难缠只是表面的假象，只是自己与他们之间的价值观或者为人处世方式不同所造成的。于是在我们的心里，他们就成为了“问题上司”，而实际上，也许在他们的眼中，我们亦是“问题下属”。
所以当你觉得某个上司是“问题上司”时，请暂时不要轻举妄动。应该首先仔细观察，并用事实对上司进行评价，通过一件事情或者几件事情重新定位上司，想想是否问题有那样严重。
梅子从小养尊处优的家庭环境造成了她不慌不忙的性格，甚至有些慢性子，做什么事情都不着急。最近她找到了一份新工作，待遇十分优厚，公司的前景也很好，同事亦十分友善，开始的时候，她仿佛捡到了宝一样，十分开心。
但是，她逐渐发现：美女上司在工作的过程中经常对她的工作速度表示不满，甚至在她看来本就不是很着急的工作却要她连夜赶出。她十分苦恼，觉得上司是不是对她有什么意见，甚至在故意整她，因为上司并不如此对待别人。于是，她产生了离职的想法。
实际上，梅子的上司正是发现了她个性比较慢，并觉得在这个行业慢性子往往不会获得更多的效果，于是在刻意锻炼她。上司正是觉得她具有发展的潜质，才如此对待她。而梅子则误解了这个意思，认为上司是在故意整她，是个有问题的领导。通过长期的锻炼，她就会发现，这种提高效率的做法不仅让她学到了很多东西，更在不知不觉中对工作的掌握更加迅速，反应也变得灵敏了。
如果清楚了这些问题的本质，也许梅子就会十分感激这个上司，并不觉得她是“问题上司”了。而实际上，对于上司这样的良苦用心，作为下属的我们必须要善于捕捉。如果开始的时候不擅长，我们可以通过向有经验的朋友诉说困惑询问经验的方式实现，不过这个朋友最好是工作以外的可靠人。
但是，有些时候，可能是由于上司的能力不足或者品德方面确实有些欠缺。通过重新评价后你会发现，有些上司确实“有问题”，而这些问题使你十分困扰。这个时候又该怎么办呢？
米娜是一家售楼公司的一位销售小姐，第一周工作的时候，由于工作不是十分熟练，业绩十分不好。因此，在周会上，上司在众人面前对她大吼大叫，还说她是个“十足的笨蛋”。
在接下来的工作中，她变得小心翼翼，害怕又被上司吼骂。但是无论她怎样做，都会在其他方面被骂，而且上司每次骂人的时候根本不看时间、地点或者有谁在场，并且辱骂的语言经常伤害她的自尊心，一种被轻视的感觉经常回荡在她脑海中，她觉得痛苦极了。
不仅她如此，公司里面的每个人都过着一种战战兢兢的生活，每个人每天都会被骂几次，无论是业绩出色还是业绩平凡。因此这个公司虽然报酬优厚，但是员工的流动率却十分高。
心理学家马迪·格罗斯曾经说过：“对许多员工来说，所有上司，或多或少都是问题上司。”尽管如此，如果遇到了案例中那样的上司，你受得了吗？
但是，如果这位上司同时又拥有许多优良的品质呢？比如她知道员工的辛苦，从来不在金钱上克扣，并且每年的年终奖金都十分优厚。她的业绩也十分优秀，但是就是脾气不好，一味追求完美。你究竟是与老板对着干，抱着鱼死网破的想法，还是转换心态留下来呢？
高情商的职场女人很会处理这样的问题，她们清楚地知道有时候一味地忍耐并不会使事情变好，而直接反抗又只会使自己失去这份待遇优厚、锻炼能力的工作。这个时候她们总是可以采取措施，恰如其分地解决问题。
因为上司的性格使然，可能意识不到自己做法会对工作造成影响，也许只是性格激发了坏脾气。这个时候，高情商的职场女人会通过一些巧妙的方式，向上司暗示或私下里进行坦承的交流，使上司意识到这件事情对大家造成的影响，对工作造成的影响。
这个时候老总可能也会诉说自己经常发怒的原因。当双方妥协并相互理解后，事情往往就会好转，虚心好学的上司以后会注意这件事情，并尽量控制，而下属也会逐渐了解老总的本意。
如果在这样的情况下，上司继续发怒并辱骂全体员工，就说明也许这里并不适合发展。一个适合员工发展，会对员工产生正面影响的上司，不会不接纳员工的意见，一意孤行，而是用谦虚的态度积极改正自己的错误，向着公司前进的方向努力。
与此同时，高情商的职场女人不仅可以聪明地解决问题，还会在领导的错误中收获经验。要切记：不要犯领导犯过的错误，这样往往成为你积累领导素质的关键。
