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第51章 坚信方法总比问题多

职场中的高情商女人不仅能够潇洒地统筹规划自己的时间,使自己的工作时间总是很宽裕,还会用负责任的态度对待所有问题。

职场中不乏推卸责任的女人,她们有着一个共同的特点,那就是面对问题并不是主动寻找方法,而是喜欢用借口搪塞。调查研究显示,这样的人往往是领导最难忍受的人,更容易受到拒绝和辞退。

孙圆圆是个刚毕业的女大学生,学识不错,长得也很漂亮,毕业后很快就被一家公司的材料部门聘为文员。

刚开始的时候大家都觉得她很不错,但是没过几天,她的毛病就暴露了出来。开始的时候是经常迟到,因为这个问题上司找她谈过几次,但是每次她都会找到这样或者那样的借口来解释。

一天,上司安排她到一所大学送材料,需要跑三个地方,但是没想到她刚跑了一个地方就回来了。上司问她原因,她解释道:“学校好大啊,我在传达室里面问了好多次,也只是问到了一个地方。”

听罢上司很生气,但还是强忍着,说道:“这三个单位都是十分有名的,你跑了一下午,怎么只能找到一个呢?”

她看到上司有些生气了,连忙辩解道:“我真的一直在找,不信你去传达室核实一下。”上司听后觉得更加生气,心想:我去传达室干什么?你自己没有完成任务,还推来推去的,还叫上司去核实情况,究竟是怎么想的?

这时候旁边的一个主管看到上司的脸色十分不好,就过来给圆圆解围,对她说道:“你不是已经找到了一家单位吗?你可以问问他们其他单位怎么走呀”、“或者,你可以尝试查询一下学校总机的电话,然后再分别询问一下三个单位的电话,办法总是有的”。

谁知圆圆却一点也不理会主管的好心,只是气势汹汹地说道:“我真的已经努力了!”

这句话彻底惹怒了上司,他对圆圆说道:“既然这已经是你的最高水平,想必你也没有更高的水平来做这个工作了,那么,从现在开始,你失业了。”

孙圆圆之所以被辞退并不是因为她的能力有多差,这不是造成上司气愤的原因,而是她面对问题推卸责任的态度。凡事不主动寻求方法而是一味寻找借口的态度,让上司觉得她并不是一个可靠之人。倘若孙圆圆不改掉这个缺点,在职场之中同样被辞退的情形将会持续上演。

如果她能够虚心接受他人的建议,端正自己的态度,承认自己的错误,我想没有人不愿意给一位刚进职场的新人一次机会,让她在磨炼中变得成熟。因此,职场中的女人应该记住一点:问题就算棘手,但方法总比问题多,我们要努力成为一个在工作中善于主动思考、潇洒解决问题的女人。

当面对一个问题的时候,我们不应该首先想到的是如何不去做,而应该意识到我们不仅要去做,并且要做好,因为极有可能这就是你的一个重要机遇。当别人无法做好,而我们能够做好的时候,自然会得到上司的青睐。

宁宁是一家公司的业务员,她们公司以家具销售为主,因为产品性价比很高,因此销路很好。但是也存在着一个问题,由于客户大多是老主顾,所以公司经常无法很快收到货款。

有一个顾客,买了20万元的产品,但是却总是以各种理由迟迟不付钱。公司先后派去了四五批人都是空手而归。这一次,宁宁和公司的另外一个员工也被派遣过去收账。

没想到这次刚到顾客的办公室,宁宁和同事就顺利要到了一张20万元的支票。她们十分开心,连忙来到银行提取现金,却发现账户内只有199900元。很显然,这又是对方的花招,他们给的是一张无法兑现的支票。

眼看明天就要过年了,如果放弃了这次机会,又不知道什么时候再能要到账了。这个时候宁宁灵机一动,自己掏出100块钱存到了客户的账户中,立刻就取出了20万元钱。

这件事情得到了老总的赏识,老总就开始关注宁宁,发现她不仅在这件事情上处理得很好,其他的事情也做得很棒。于是没过多久,就将她提上了部门经理的位置。

本来前面已经有四五批人没有收到款,客户本就狡猾,如果宁宁也只是空手回到公司交任务,按道理也不会受到什么批评。但是她看到了这次机会,想尽一切办法去做。而正是她主动做到了别人无法完成的任务,为她带来了好运。

解决问题的关键是找到一个最好最合适的方法,如果宁宁没能找到很好的办法,只是有想立功的心态也是徒劳。但坚信方法总比问题多,可以在初始的阶段抱着不放弃的精神,这样才有机会更好地解决问题。如果宁宁在问题出现的第一时间就回了公司交差,后面的好运也就没有了。

女人虽然没有强壮的身体,但是与男人一样拥有聪慧的头脑。因此在职场当中,女人千万要记得要依靠自己智慧的头脑,潇洒地解决一个个难题,用实力证明自己的能力。

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