不要以为暂时离开了岗位，和别人的联系就可以随之中止一段时间。这样，会让你产生“断层”的感觉。和同事常联系，不仅能促进同事之间的情谊，更能掌握公司的变化情况，做到“人不在心在”。
同事之间的联系，架起家庭和公司的桥梁
天蓝的儿子出生了，她沉浸在无尽的幸福中，眼睛一刻不停地围着宝宝转。一转眼，3个月的产假过去了，天蓝忽然意识到自己要上班了，所以感觉很慌乱。这几个月以来，她完全忘记了自己还是一位职业女性，只是全心全意地融入到做妈妈的喜悦当中。她没有和原来的上司、工作接替者，甚至是最要好的同事联系过。现在，公司里到底是什么情况，上司换没换，同事在不在……这些她都不知道。
就这样，天蓝忐忑不安地返回了职场，真是“铁打的营盘流水的兵”，天蓝休产假的这几个月，公司人员进行了“大换血”，原来的上司被提拔为分公司总经理了，很多同事都随着领导“过门”了，于是公司又新招来了一批同事。
天蓝还发现，自己竟然不知道怎样与新同事、新上司相处了。除了工作外，她不知道可以和同事们聊些什么，同事们一起出去玩时，她总感觉不自在，没有安全感，连举手投足这些最简单的动作也做得很僵硬。对于办公室里高兴或者不高兴的事，天蓝都一概以沉默应付了之，因为她实在不知道还有什么更好的办法。
一个月下来，天蓝的心情变得很糟糕。那么，这位妈妈应该怎么办呢？
前辈妙招
谭晶在北京一家大型企业从事行政工作，生下女儿后，她就开始休产假，在家照顾女儿。开始时，由于没有经验，女儿把她和老公都折腾得精疲力竭。无奈之下，谭晶只好向远在黑龙江的婆婆求助，尽管婆婆身体不太好，但还是同意赶来帮忙照顾孩子，并且还带了一直在家务农的嫂子。
有了婆婆和嫂子的帮忙，谭晶与老公终于舒了一口气。老公不用熬夜看孩子，上班时气色就变得好了很多，谭晶心情也渐好。
她有了足够的时间休养，便开始减肥瘦身，以便产假结束后上班能给大家一个好印象。产假期间，为了多了解公司的情况和沟通感情，她常常给同事打电话，聊聊可爱的宝宝，再随意问一下公司的近况，谈谈工作上的事情。她的情感沟通还真没白做，听同事说，原来的人事主管辞职了，公司要从内部选择接任者，目前竞争者除了谭晶，还有另外一名资历和她差不多的同事。谭晶感觉精神一振，毕竟这是个机会呀！刚休完产假就能有这样的机会，那可要珍惜！可是，虽然她对人事知识有所了解，但是还称不上精通，所以，为了提高竞争力，谭晶开始抽时间从网上、书店查找相关资料，并做了笔记。
婆婆非常不理解她的行为：“既然休产假了，就应该好好休息，还学习什么呢？”她是这样回答婆婆的：“现在家里有人帮忙照顾孩子，我身体也恢复得差不多了，总不能整天都待在家里看电视，这样会和工作脱轨的。再说，女人虽然生了孩子，但是也要好好工作。现在有升职的机会，我就应该好好地准备一下。”
就这样，谭晶的产假生活因学习而变得更加充实，她既在生活中做了幸福的妈妈，又在职场上新添了竞争力。产假结束后，谭晶就上班了。领导没想到，刚休完产假的她，精力如此充沛，状态如此好，而且从专业知识上看，完全胜任人事主管的工作。所以，她顺利地升职了，很多同事都对她刮目相看。
专家点
评
其实，天蓝之所以出现上述情况，是她长期与家人待在一起，缺乏社交活动的结果。很多女性只知道怎样与家人打交道，和同事、老板相处对她们来说却是一门新功课。虽然休产假，家里事多，但也要记住时常与同事、公司保持联系。在空闲之余，可以与同事们聚一聚，增进感情，以免上班后觉得陌生。在漫长的产假期间，如果你关掉了手机，不让工作上的事打扰你，这不但使你对业务生疏，而且在重返岗位后，与同事沟通也会很吃力。
而谭晶就不像天蓝那样完全把自己融入到母亲的角色里，而是与同事经常保持联系，这样她才知道领导要给她安排新的工作。这样有利的信息，使谭晶能及时地补充自己的不足，才能在以后的工作中得心应手。
职场建议
新妈妈如果想让自己尽快重新融入工作，并了解公司动态，就不要与同事中断联系。沟通一来可以帮助自己了解单位变化并且尽早融入工作团体，二来能提供情感支持。所以，留一点空间给自己和朋友，暂时摆脱妈妈的角色，重新体会自由的感觉。
在产假期间保持与公司联系，就是要和同事偶尔通通话，关心关心职务代理人的状况，方便了解工作的进度，并询问回到工作岗位后，还有哪些任务是迫切要进行的。
当许多新妈妈还沉浸在与宝贝快乐相处的幸福时光中时，突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈要收心了！可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫的，也可以拿出工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！
新妈妈一生下孩子，既要把全部的生活重心都放在孩子身上，也要学会从照顾孩子的琐碎事情中抽出时间来，在照顾孩子的前提下，多发展个人爱好，保持和同事、老板的联系，不能得过且过地混日子，这样新妈妈的生活才会因为充实而变得更加有意义。
闺蜜也要时常打招呼，增进姐妹情谊
子鹤大学毕业后，与闺中好友王宁一起去北京找工作。两个单身女孩身处异地他乡，格外地亲近，犹如亲姐妹一般，互相照顾，相处得十分融洽。她们在一起无话不谈，经常结伴一起逛街，彼此分享工作、生活中的喜与悲，受委屈时两个人会抱头痛哭，彼此安慰。转眼间，子鹤交了一个家在北京的男朋友，两个人很合得来，见过双方家长后，认识不到两个月就加入了“闪婚”一族。
但结婚并没有影响这两个姐妹之间的友情。两个人还是常常通电话，一起逛街、吃饭。结婚后不久，子鹤就怀孕了，好友王宁也为她高兴。因为担心手机辐射刺激宝宝，子鹤几乎不再用手机，与王宁联系的次数就少了。偶尔王宁会到她来做客，可是，自从子鹤的宝宝出生后，好友知道她很忙，就只在孩子满月时来过一次。两个人很少通电话，见面的次数更是少之又少。子鹤因为做了妈妈，整日都生活在幸福、喜悦和忙碌之中，每日照顾宝宝，成了她的生活重心，就连老公都有点嫉妒宝宝了，她早就忘了好友王宁的存在。渐渐地，两个人的关系就淡化了。后来，子鹤听说王宁回了老家，也没深入打听她的具体消息。两个闺中好友，就这样被生活分开了。至今，子鹤还不曾联系上好友王宁，两个人之间留下的只能是遗憾。生活中，你是否也是这样呢？
那么，作为新妈妈，应该如何处理与闺蜜之间的关系呢？
前辈妙招
韩影是一个性格开朗乐观的女孩，她周围的朋友很多，她的闺蜜于兰兰，是一个性格内向、学习优秀的女孩。韩影无论什么时候都不忘记与朋友联系。她说：“在我的生活里，不能没有闺蜜，要不我会感到枯燥乏味。”韩影是那种会主动联系人的女孩，且都是以真心去对待每个人，而不是用人才交人。韩影参加工作后不久，就结婚了，很快又有了宝宝。
升级为妈妈的韩影同样有着与其他母亲一样的喜悦感，但在高兴之余，她没忘自己的好友。在怀孕时，因为不能在电话里长聊，聪明的寒影就拿起了笔和纸，给于兰兰写信。这种交流方式，在这群80后朋友之间还真是新奇。两个人从没间断过联系，时常于兰兰也会去她家做客，听一听韩影孕儿的经验，聊一聊彼此生活中的趣事。
生完宝宝后，韩影并没有完全陷入照顾宝宝的生活中，她经常和于兰兰煲电话粥，或者会趁着宝宝睡觉时，两个人还逛逛街、吃吃饭。有时，于兰兰在周末会来韩影家，体验照顾宝宝的乐趣。两个人之间的姐妹情谊，从没有因为生活的变化而有所改变，相反，因为生活的沉淀，二人的友情变得更加牢固。
专家点
评
很多新妈妈都会有同感，心里很挂念闺蜜，不只一次地拿起手机想发个短信或打个电话，可有时因为不知说什么，有时被琐事打断，于是，很多人都只是在心里怀念和闺蜜在一起的日子。
子鹤就是因为把自己完全陷入到家庭这个小环境中，而忘了与朋友联系，从而使自己遗憾终生。而韩影却恰恰相反，她不会因为自己生活发生变化，而改变原有的生活。她用自己的积极主动赢得了深厚、牢固的友谊。
职场建议
新妈妈绝对不可以以照顾孩子为由，将自己封闭在家庭这个狭小的空间里，一定要用开放的眼光去接纳自己和身边的人。新妈妈可以每月和你的闺蜜聚会一次，节假日里给她们打电话问个好，生日时送上一个小礼物，或者在朋友有困难的时候伸出援助之手。这样，在自己感到紧张焦虑时，会很容易找到一个可以倾诉的对象。闺蜜听起来就如丝丝阳光照心底，别样的温暖。有句话说得很贴切：“就算全世界的男人都抛弃你了，还有闺蜜来拥抱你。”
真正的闺蜜可能不需要刻意去维护，你会不知不觉地去对她好。但是你需要把这种好表达出来，许多东西不是一个人一味地付出，要相互关心、问候，不能只是坐等好友与你联系，新妈妈要理解时间、空间是会淡化你们的关系的。
留得人脉在，自有职位来
做室内设计的琪琪，在休产假期间，公司接了几笔大单子，客户也都是来头不小的大公司，所以为了把业务做好，老总不得不另聘高人。后来，因为这个新人工作完成得非常出色，老总就让她顶替琪琪原来的职位。休完产假重返公司的琪琪无奈只能做这个新人的助理。气愤之余，琪琪决定辞掉这份工作。可是，是继续做老本行，还是做别的，她犹豫了。设计工作加班加点似乎已成了常事，有了宝宝后，是不可能再像以前一样加班了。而转行，风险又太大，这让琪琪陷入了两难的境地。
她心想：“如果要是与人事部主管林岚还那么要好，肯定不会出现这种情况。”事情还要从琪琪没离职之前说起。那时，琪琪是业务部主管，林岚是人事部主管，两个人关系非常要好。一次，林岚请琪琪帮个忙，要把自己的亲戚介绍进公司上班，其他的部门主管，林岚不熟，正好琪琪与她关系好，所以就找到了琪琪。可是，这时琪琪的部门人已经太多，不想再招人。就因为这件事，林岚误会了琪琪，认定是琪琪不肯帮这个忙。而琪琪也没多加解释，两个人的关系因此而破裂。后来，虽然两个人讲和，但是关系似乎有点生疏了。再加上琪琪回家休产假，很少与林岚联系，两个人的共同话题也就没有了。这不，琪琪的岗位被代替，指望林岚是不可能了，假如没有那件事发生，现在这种情况下，林岚一定会为自己说话的。无奈，琪琪只能默默承受两难的煎熬。
前辈妙招
雨露是个腼腆、天真的女孩，大学毕业后来到一家公司做了一名销售员。可是时间长了，她发现，其他的同事与老板有说有笑，只有自己插不上话，这让雨露很郁闷。
而一到同学聚会时，同学们都在侃侃而谈自己的“关系经”。有人炫耀自己是如何为了“做人情”而不惜血本；有人吹嘘自己在单位里是如何“吃得开”，如何受欢迎。雨露受同学的“启发”，她觉得，自己应该付诸行动了，应该跟老板拉拉关系。
在同事们无意的谈话中，雨露知道下个月是老板的生日，她就打算从生日礼物着手。她想：用不用问问同事会怎么做？应该怎么送礼呢？可是万一被人说成是“马屁精”，那就惨了！如果送礼物，那么老板会怎样看她呢？自己这么做会不会招老板讨厌呢？以后“人脉投资”应该怎么做？这一串的问题，使她整日烦恼不已。到了老板生日那天，雨露没有送礼物，她坚持了她做人的原则。雨露想：“我应该以开放、坦诚的心态，勇敢地和老板沟通。”
在后来的日子里，雨露在工作上遇到难题，就会主动找老板请教。几次下来，雨露觉得老板是一个非常容易相处的人，以前觉得没有共同话题，是因为自己的心态有问题。在与老板沟通的过程中，雨露和老板之间增进了了解，而且培养了感情。问题解决了，雨露对自己的工作更加热心、积极。因为她的业绩始终不断上升，为公司赚取了很大利润。于是，老板提升她为部门经理。
后来，雨露结婚了，还有了宝宝。在她怀孕7个月的时候，就被允许休了产假，老板还不断叮嘱她要好好照顾自己。不管是在怀孕时，还是宝宝出生后，雨露每逢节假日，都会给老板打个电话，问候一声，再问问公司的情况。她和老板之间的友情，似乎更深了。
转眼间，产假结束了，宝宝也有人照顾了，雨露依然想重回公司，当时她还在担心自己回到公司后，是不是就不能做部门经理一职了。让她意外的是，老板依旧让雨露做销售部经理。高兴的雨露觉得与人相处好，真的会有意外的收获。
专家点
评
琪琪的职场失意很大一部分原因是缺乏经营人脉的意识，导致陷入职场危机时，缺乏援手。实际上，做人脉的原则是“顺其自然”，根据自己的职业路径，广泛广播自己的能力和价值，在这个过程中会自然而然地找到适合自己的交际圈。像琪琪，亲手把自己的人脉破坏掉，显然是得不偿失。人脉的经营与维护讲究的是互惠互利。如果你还不具备给人提供帮助的能力的时候，刻意地追求“人情投资”会适得其反。而且，专业实力往往是一个人进入相应圈子的凭证。虽然没人来评判你的资格，但你必须要具备一定的能力和价值，这样圈子才会认同你、接纳你。
那么，怎样经营你的职场人脉呢？一定要遵循“顺其自然”、“瓜熟蒂落”的原则。首先要做到未雨绸缪，提前做好准备。人脉是一项“未来投资”，所以要提前进行“人脉储蓄”，不能事到临头了才四处去拉关系。
其次，与其刻意去结识那些“大人物”，还不如善待身边每一个人。再有，杜绝“一次性”人脉。假如人与人之间，在你帮了我，我帮了你以后，就到死不相往来，这是最失败的人脉。人脉，关键就是随时来往，随时联络。帮别人其实就是顺手的事。只要心里真正想着他人，随时随地都能给他人提供帮助。比如，下班后，你告诉同事，哪里有打折商品，这对你是小事一桩，可是你的同事也许会因此心头一暖。
像雨露，就是一个懂得维护自己人脉的人，即使在家休产假时，也不忘与老板保持联系。每个人都希望别人真心地与自己交往，即使是与老板沟通，也是如此。当然，升职不能光靠人脉，自己的努力也非常重要，但当今社会，毕竟有人脉要比你付出更多的汗水管用。
职场建议
职场女性与别人交往，是有着严格的规范和原则的，而不是盲目地选择，随便地交往。对于交往对象的选择要有一定的技巧。对象一旦选择失误，会给自己埋下不良的种子，从而导致不良后果。因此，要选择兴趣、爱好、信念、地位相类似的人作为交往的对象，这样双方就很容易进行沟通，行动上也容易协调，相互视为知己，交往关系也会更加融洽。与此相反，双方勉强凑合，关系就很容易破裂。
