现在说起李嘉诚，人人都竖大拇指：华人致富模范，领头羊，并曾长期位列华人首富。可很少有人知道，他之所以能在事业上取得如此辉煌的成就，完全是跳槽跳出来的。
李嘉诚是苦孩子出身，可不像他儿子李泽钜那样，一生下来就是“富二代”。李嘉诚的父亲只是一个穷教书匠，靠着教书勉强维持着一家人的生计，后来又因患病，不到四十岁就离开了人世。当时的李嘉诚只有十四岁，却不得不放下书本，走上社会。
他的第一份工作是在一家茶楼里当跑堂的。那是一份专门伺候人的工作，每天天不亮就开门迎客，一直到午夜才能休息。成年人都不堪重负，当时还是孩子的李嘉诚却咬牙坚持了下来，因为这样他的母亲和弟弟、妹妹就不用在温饱线上挣扎。更重要的是，他发现在这里自己可以学到很多有用的东西。
茶楼向来是三教九流聚会的地方，各色人等说着各种各样的话，做着各种各样的事。久而久之，就使他练出了一副好眼力，一个人从事的职业以及他的性格特征、生活习惯、为人处事，一见面他就能猜出个八九不离十，也学会了该怎样与这样的人去打交道。这样的本领，对他后来的事业发展起到了很大的作用。
两年之后，李嘉诚决定跳槽，不打算在这家茶楼待了。当时，推销被很多人称做“富豪的起点”，他也在一些客人的影响下，决定去做推销。一开始，他去了一家五金厂做推销员，可刚刚打开局面时，就又跳槽去了塑胶公司。
跑业务，有两个条件是必备的：一就是能跑，二就是脸皮厚。李嘉诚仿佛天生就是干这行的料。早在茶楼跑堂的时候，他连续跑上跑下十几个小时，腰也不酸，腿也不痛。至于跟客户死磨硬泡的功夫，也是在茶楼练就的，在那里他已经学会了跟任何人相处的本事，因此在跑业务时，很多时候他都不用死皮赖脸地缠着，人家就已经接受他推销的商品了。
于是，很快他就成了公司出类拔萃的推销员，之后的职场之路也顺风顺水，18岁就当上了部门经理，统管产品销售；20岁荣升为总经理，全盘负责公司的日常事务，深得老板器重。此时的他，可以说爬到了打工族的最高位置，可谓是春风得意，然而就在这时，他突然又宣布要跳槽。
在离开时，李嘉诚对一再挽留自己的老板坦言道：“我离开公司，是打算自己也办一间塑胶厂。”他向朋友借了一些钱，再加上自己之前的一些储蓄，在维多利亚港附近租了一间小厂房，买下了一台破旧的压塑机，自己办起了一个名叫“长江”的塑胶厂。当时很多人都不看好这个项目，甚至有人取笑他说：“这个厂只有这块招牌是新的！”
其实，当时的李嘉诚面临的困难还不止于此，而是厂子不仅缺乏资金，更缺乏人才。于是他一人不得不身兼数职，采购、设计、生产、推销……他都不得不亲力亲为，每天工作近20个小时！
还是那句话，一件事成与不成，个人的主观意愿和努力当然很重要，但也不能忽略周围的环境和机遇，而这就需要个人的智慧了。如所有初涉市场的企业家常碰见的问题一样，李嘉诚也遇上了：产品出现积压，资金周转不灵。因为没有及时把产品卖出去，导致他拿不出钱来还人家的借款，工厂一度面临破产的危机。据说，李嘉诚因此还产生过自杀的念头，但他最终没有自杀，他冷静地分析自己失败的原因时发现，自己出现困境的原因，主要是因为他太操之过急了，所以导致生产与销售配合得不好。因此，他减小了生产规模，分出一些能干的工人出去搞推销。当然，他自己也背着产品去找代理商。
凭着质量过硬的产品，很快就打开了销路，产品也很快进入了千家万户，资金短缺的问题不但得到了解决，还给他带来了相当可观的收入。后来，李嘉诚开始生产塑胶花，更是把产品销往了欧美市场，年利润一下子升到上千万港币。这时的李嘉诚才刚刚到达而立之年，却已成为妇孺皆知的“塑胶花大王”了。积累了一定资金之后，他开始进军房地产行业，这最终使他从千万富翁跨入了亿万富翁的行列，并在1992年《福布斯》世界富豪排名中，以38亿美元的个人财产位列世界第35位，成为全球华人中的首富。
温馨提示
到底该打拼出一番自己的事业，还是继续埋头打工？或许这是很多职场人士都会思考的一个问题。拥有一份自己的事业，不仅仅是为了获得更多的金钱，更是为了获得梦想实现的成就感和满足感。
每个人的内心深处都有渴望被认同的心理。古人说“富贵不归故乡，如衣锦夜行耳”，就是说，一个人发达了，有钱了，如果不回趟老家转一圈，就好象穿着华丽的衣服在黑夜里行走一样。为什么要这样？就是求认同的心理所使然。这就像小孩穿了件新衣服，总爱在人前晃悠，还指给伙伴说：“看，我穿了件新衣服。”
人们都会有这样的一种心理：光自己觉得好还不够，还希望更多的人也觉得好，这样内心才会满足，才会觉得自己做的事有意义。去问那些已经离退休的老头老太太，为什么不在家好好享清福，还要出来工作？十个里会有八个说在家待着，感觉自己就像个废物。为什么在家待着就感觉自己像个废物？因为不工作了，就体现不出自身的价值，也就得不到他人的认同了。
人做任何事时，除了满足基本的生存需求之外，更多的是在寻求一种意义，一种被他人所认同的意义。换言之，人类的一切行为，最终必将归结于内心的满足，也就是行为本身所给人带来的成就感。
世界首富比尔·盖茨、香港首富李嘉诚、石油巨鳄洛克菲勒等，他们已经拥有数不尽的财富，可他们仍然不愿放弃自己的事业，仍然坚持工作，为什么？其实也是源于求认同的心理。
