大学毕业后，由于学习成绩优异，文华被一家大型国企看中，去了该企业所属的一个设计院做暖通工作，职位是助理设计师。一毕业就能谋到这样的一份工作，文华很兴奋，踏踏实实开始了他在设计院的工作，这一干就是三年。
设计院的工作很清闲，没事的时候文华经常和大学的同学聚一聚。慢慢地，他发现其他同学的工作虽然也不错，可他们却好像并不热衷于“吃皇粮”，而纷纷跳槽，有的还开起了自己的公司，干得风生水起的。本来他从没想过跳槽这件事，因为他觉得自己所在的这家企业薪资待遇很不错，福利也很丰厚。可当他一而再再而三地看到其他同学跳槽时，他也开始动了这个念头。
离职后，在其他同学的帮助下，他来到了北京，去了一家国内暖通行业排名第一的上市企业。果然，跳就是比不跳强，文华刚到公司，接手的的就是个大项目，并且完成得很成功。他也从一名新员工一跃成为了二级经理。不久之后，他又接手了一个产值达千万的新项目，将近占公司全年营业额的5%。这个项目此前是老总亲自负责的，文华接手后，需要每天直接向老总汇报工作的进度。
公司的老总是一个做事力求完美的人，每一个小细节他都要掌握。实际上文华对待工作也是很认真的，为了一个细节他可以跟客户沟通几个小时，也可以坐一整天只为了把图画好，可是他却不习惯子事无巨细地向领导汇报。就是这一点工作方式上的分歧，使二人经常发生冲突。尽管文华已经很小心、很谨慎了，可冲突还是无法避免。
有一次，文华加班加点搞到晚上两三点，好不容易拟出一份项目的初步方案，因为时间紧，老总没来得及看。客户看后很满意，可在中午吃饭的时候老总却对客户说：“文华的方案确实不错，可事先由于我没仔细看，觉得还可以做得再好一些。”
本来已经疲惫不堪的文华听老总这么一说，一下子好像掉到了冰窟窿里。坐在一旁的他按捺不住，于是马上接过来说：“您之前的设想我也考虑了，可由于客户提出了一些其他需求，您的设想不能实现，现在的这份方案是一份折中的方案。”
文华觉得自己这样说并没有错，谁知却彻底地得罪了老总，老总觉得他在外人面前没给自己面子。没几天，老总就把这个项目安排给了其他人去做，而让文华去做其他项目了。自己好不容易做得有眉目了，费了半天力到头来却是给别人作嫁衣，文华的心里别提多难受了。老总怎么可以这样做！他实在无法忍受老总这样的安排，毅然向公司递交了辞呈。
辞职之后，他通过猎头公司去了一家私企。这家公司最近两年发展很快，项目都做不过来，而且尤其缺乏做大项目的带头人。因此文华的到来，新老总特别重视，就安排自己的弟弟做他的助理。
新老总的弟弟带着他很快就熟悉了公司的环境、项目和客户情况。文华做得特别起劲儿，项目在他的带领下也很快有了起色。可不久他就发现了一个问题，就是他的这个助理，公司的“皇亲国戚”，同时还是公司的“成本节省专员”，每天就盯着这个员工没有使用“单面纸”，那个员工午餐多订了一盒饭，另一位员工下班没有关电脑等此类针尖大点儿的小事。结果弄得大家整天都小心谨慎的，文华每天也要浪费不少时间来应付。
公司管理太过于严格，弄得员工队伍很不稳定，昨天刚发工资，今天就有人不辞而别，也有人说是请假，可一去就再也不见回头了。新招来的员工，对已进行到一半的项目还要从头熟悉，可关键时候新人根本就用不上。文华向新老总反映，对方的回答却是：一定要制定严格的管理制度，不行就扣钱扣奖金！看着老板坚持的样子，文华只好自己努力再努力，最后项目终于艰难地完成了，客户对于项目的结果也很满意。
年终结算项目奖金时，文华发现自己所得到的跟新老总当初承诺的差距很大。这时，就见新老总拿出一大堆规章制度及项目过程的记录，然后逐一指出他犯了哪条规定，应该扣除多少奖金，说得文华目瞪口呆。
到此，文华才明白自己被老板阴了一把。一想到自己刚来时，新老总表现出的那份真诚、尊重和热情，文华就从心眼儿里看不起他。于是想都没想就辞了职。
在此之后，文华又换了好几份工作，可干得时间都不长，最多也就一年。几年之后，之前跟他一起进设计院的同事，现在大多都成了中层干部，而他还在不停地找工作。
温馨提示
人天生就有依赖性。小时候，依赖父母；长大后，依赖自己的另一半；老了，本来以为没什么可依赖的了，可整天会打电话给儿女问什么时候能回家，这还是依赖的表现。
在上古时期，人类生活的环境特别差，一个人根本活不下去，于是大家就群居在一起，共同抵御天灾地祸以及周围的毒蛇猛兽。后来，人类掌握了防治天灾地祸的方法，也不怕毒蛇猛兽了，相反后者比起来更惧怕人类，躲到山林沼泽的深处不肯出来。
可即便如此，人与人之间的这种依赖并没有消减。我有一个朋友是画画的，当然人家现在已是小有名气的画家了，可我一见他还是喊：画画的。他反过来喊我：写字儿的。他经常外出写生，专找那些穷山僻壤、人迹罕至的地方去，有一次一去就是大半年，回来跟我说：“好是好，就是倍儿孤单，感觉像被社会抛弃了一样！”
事物都是有两面性的，有时的依赖可以让人感觉到生活的美好，可有时的依赖却会让美好的生活变得很糟，例如对跳槽的依赖。有调查显示，在短时间内跳槽两次以上的人，很容易形成跳槽依赖症。
一般情况下，一次跳槽需要六个月左右的过渡期，有时甚至会长达一年。而在这长达半年或一年的失业期里，你是没有工资可领的，生活的压力会成为你不能承受的负担。另外，一旦对跳槽形成依赖，你就会陷入一个怪圈：你总想找到一个合适的公司，可每到一家公司你都觉得不合适，于是越跳越差，越差就越想跳。如果你发现自己已经进入了这样一个怪圈，就要当心了，很可能你现在要考虑的事不是要不要跳槽，而是要不要改变自己。
