每到年关，很多人就开始“蠢蠢欲动”，打算拿完年终奖金或双薪，就换个“东家”。一些人感叹：现在的年轻人更换工作的频率也太快了，怎么就不能踏实地做一份工作呢？其实不然，比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快，日本平均每一个人换工作的次数达到了将近四次，在我国也只有二三次。所以，如果你想跳槽，换一个工作环境，这无可厚非。不过，此时你至少要清楚一点，跳槽并非是随便就能做出的决定。
在跳槽前，有这样的几个问题你一定要考虑清楚：
1.是不是每天都有要跳槽的想法？一时的冲动或情绪低潮，是不会让你每天都想着换工作的。
2.你跳槽是否是为了找一份自己喜欢的工作？这是一项真正的挑战。如果你每天早上起来和工作时脸上都会有微笑，其实你已经是一个幸运的人了。是否要拿这份幸运去做未知的冒险？这是你更要考虑清楚的。
3.如果跳槽，你将承受多大的时间和生活成本？跳槽是有风险的，也是有成本的，这一点你要很清楚。
4.你是在为生活而工作，还是在为工作而生活？很多职场人士对生活和工作的界线不是很清晰，这也是造成一些人有着痛苦的跳槽经历的原因。
任何人选择跳槽，都会有自己各种各样的理由。其实，有些理由是并不能成为跳槽的理由的，只是很多时候我们在发现这一点时，为时已晚。
理由一：跳槽后，每月能多赚一千元。
批驳：完全的“一切向钱看”，说得更难听一点，就是“有奶便是娘”。你的价值仅止于这多出的一千元吗？远远不是这样，因为你现在还年轻，还需要学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系……换句话说，此时还不是你“赚大钱”的时候。
理由二：主管太难相处了，惹不起，我还躲不起吗？
批驳：虽说“三十六计走为上”，可走是否一定是上上策呢？很难说。如果你再遇到的主管更难相处呢？你还选择躲，那岂不成了“亡命职场”了？
理由三：这个公司的工作环境太让人难以接受了。
批驳：这只是一个习惯的问题。其实，没有任何一家企业的环境是为了你一个人的适应而营造的，但你却可以让自己融入到企业的环境中去。不然，你会慢慢发现没有任何一家公司是你能长久待下去的。
理由四：这里的同事让我忍受不下去了。
批驳：这是一个很傻的念头，没有任何一个人的存在是为了让你看着顺眼的。相反，你会碰到很多不容易沟通的主管、同事或下属。若为此而跳槽，很难说你不会再遇到类似的人和事，届时你又该何去何从呢？
