以创建党员精品岗位为载体加强国有企业党员队伍先进性建设
河北钢铁集团唐钢公司魏洪如李贺永韩明舰
在创先争优活动中，河北钢铁集团唐钢公司党委精心设计了“创建党员精品岗位”这一活动载体，积极引导广大党员立足本职创建精品岗位，发挥共产党员先锋模范作用，为打造精品唐钢注入了新动力。
一、定位一流认真制定党员精品岗位标准
党员精品岗位标准既是规范、衡量党员日常工作的标尺，也与整个精品唐钢的标准互相联通，是创建精品唐钢的重要基础和支撑。因此，在制定党员精品岗位标准过程中，唐钢党委站在建设精品唐钢的高度，制定了岗位创建标准、考核标准，并不断结合实际修订完善。
科学制定精品岗位标准。唐钢党委将党员“五带头”“五个模范”和集团“五个率先”等要求落实和细化到党员精品岗位的标准之中，突出“思想理念先进、业务素质过硬、工作业绩突出、作风形象一流”。在制定精品岗位标准过程中紧扣岗位职责，体现可操作性；紧靠一流指标，体现先进性；紧贴职工群众，体现带动性；紧跟形势发展，体现与时俱进动态性，使精品岗位标准与精品唐钢建设高度一致，融为一体。各基层、支部坚持定性和定量相结合的原则，将素质、知识、责任等综合能力标准进行定性，将效益、成本、技术指标等可以量化的标准进行量化，制定“精品岗位”标准2100多个，涉及到高炉利用系数、综合煤比、焦比、产品成材率、钢铁料消耗、发电量、锅炉燃耗等100多个具体指标。
持续完善精品岗位考核标准。针对公司中心任务和各个岗位不同时期的工作重点，唐钢党委将活动重点放在促进指标和工作水平的提升上，“不搞矬子里拔将军”式的评比，而是抓实考核标准的制定、落实和持续提升，使党员精品岗位标准始终与公司的发展要求保持了高度一致。炼铁厂、物流公司、生产制造部等基层党委为全部党员岗位制定了详细的考核标准，并修订成册，发到基层党员手中；炼铁厂、第二钢轧厂、动力厂等基层党委则集中制作了创建党员精品岗位考核评比看板，将岗位标准要求、每名党员的考核评比情况统一公示上墙，通过月打分、季评比，使党员争创有了方向，前进有了目标，有效激发了党员创先争优的热情。
二、全方位培养全面提升党员素质
开展“创建党员精品岗位”主题实践活动，主旨目标是要引导激励广大党员立足本岗创出一流的岗位业绩，从而带领广大职工为全面打造精品唐钢提供有力支撑。实现这一目标，关键是要确保党员具有争创精品岗位的素质和能力。因此，唐钢党委坚持下大力抓好党员素质的不断提升，结合《2010-2013年党员教育培训规划》和“双培双带”工程的深入实施，大力组织开展多种形式的党员培训活动，引导党员不断解放思想、提升理念、拓宽视野、增强能力，为党员创建精品岗位、争创精品业绩搭建平台。
在提升党员思想政治素质特别是在理念灌输上下工夫，使党员始终、自觉用先进理念指导自身工作，铸科学发展精品理念之魂。通过深入开展“以钢铁般意志打造精品唐钢”主题研讨活动，使公司在成功应对金融危机中形成的“我们左右不了市场，但可以左右自身工作”“工作就是责任”等一系列先进理念深入人心，使党员始终以科学发展的先进理念指导自身工作，始终以先进理念衡量和检验自身工作，成为自觉践性先进理念的典范，为党员以精品理念为指导争创精品岗位奠定坚实基础。
在不断提升党员技术业务素质上下工夫，多形式、多措施加强党员技能培训，强创建精品岗位之基。随着唐钢节约能源成本、优化人力资源以及转变市场营销模式、全员市场化的步伐进一步加快，如何尽快提高素质、增强能力，已经成为广大党员和全体职工所面临的紧迫任务。为切实提高党员队伍的整体素质，唐钢党委要求基层党组织结合本单位实际，不断创新、丰富“三会一课”和“三日一网”活动内容和形式，组织开展多种形式的党员培训活动，“一帮一导师带徒”“小先生上讲台”“小论坛切磋技艺”等特色活动，有效提升了党员队伍综合素质，增强了创精品岗位能力。在各项技能培训中，唐钢党委注重研究分析党员岗位特点和自身需求，使培训更具有针对性，使党员各取所需、各有提高。“菜单式”选学、网络课堂等及时有效的培训形式，实现了让党员带着问题来，带着答案回，有效解决了党员“想带头没能力带头”的问题。
三、健全机制推进创建党员精品岗位活动持续深入
为保障活动深入实施，唐钢党委健全完善了一系列长效推动机制，使创建党员精品岗位活动始终保持了旺盛的生机和活力。
一是建立了系列会议推进机制。先后召开七次推进会议，认真督导落实和推动创建党员精品岗位活动；多次召开基层党委书记座谈会、基层党支部书记座谈会和现场观摩会等，及时查找问题和不足，总结、交流推广经验。
二是建立了强化检查考核的督导机制。通过落实领导干部基层联系点制度、深入基层调研制度，唐钢党委领导坚持经常性地深入基层了解掌握活动开展情况，对活动开展情况进行点评督导。各二级单位结合厂部级干部班组日活动，深入到基层车间、班组进行点评，查找存在的问题，明确今后努力的方向。
三是建立了选树先进典型的引领机制。唐钢两级党组织注重发挥先进典型的示范引领作用，及时总结基层单位开展活动的好做法、好经验，并通过简报、报纸、电视、会议等多种形式进行广泛推广，使先进经验和典型事迹得到交流借鉴，创建党员精品岗位活动实现了均衡发展。七一前后，唐钢先后选树了100个党员精品岗位先进典型，并通过在报纸、电视、网络开设专栏的形式，对好的做法、经验和先进典型予以广泛宣传，使各基层党组织和广大党员学有榜样、赶有方向，形成了创建“党员精品岗位”活动的浓厚氛围。
四是建立了评比表彰的激励机制。两级党委坚持定期评比表彰制度，及时对党员精品岗位等进行表彰授牌。公司党委每年评选出100个党员精品岗位，在纪念七一暨表彰大会上予以隆重表彰；基层党委坚持月考核、季评比，每半年进行一次命名表彰的考核评比形式。目前，唐钢已命名表彰了1400多个“党员精品岗位”，并统一颁发了标牌。定期评比表彰、授牌，有效地激发了党员积极探索、扎实工作的干劲，使他们不断焕发出更大的争创党员精品岗位热情。
四、注重统筹协调全面对标提升以党员精品岗位助力精品唐钢建设
在深入开展创建党员精品岗位活动中，唐钢党委充分发挥党建带工建、党建带团建的优势，把工会、共青团、武装等各项竞赛资源充分整合起来，形成党委领导，与工会、共青团、武装等系统共创共建的浓厚氛围，使“创建党员精品岗位”主题实践活动的作用力真正落实在推动和促进精品唐钢的建设上。
坚持党建带工建、党建带团建方针，用党员率先争创精品岗位、精品业绩的实际行动影响和带动广大干部职工，在全面对标中找到动力，在每日提升中创先争优。工会组织坚持尊重职工、关心职工、依靠职工，积极倡导职工发扬主人翁精神，激发职工群众的创造力；结合劳动竞赛、职工技术比赛、班组争先赛，强化基层执行力，促进了职工队伍素质的提高。团委、武装系统也都立足于创先进、创精品、创效益，将青年文明号、民兵安全哨等多种形式的竞赛活动融入创建党员精品岗位活动中，使创建精品岗位、助推精品唐钢建设的责任传递到公司的每个班组、每名职工。
创建党员精品岗位活动的开展，激发了广大党员和职工群众干事创业的热情，凝聚起了推动企业科学发展的强大力量。活动开展以来，广大党员把重心放在提升经济技术指标和攻克重点难点上，以一流的标准上精品岗、干精品活、出精品指标、创精品业绩，以党员精品岗位示范引领作用推动公司精品唐钢建设。炼铁厂南区高炉车间党支部定位一流，与宝钢、武钢先进企业对标，制作党员精品岗位考核评比看板，将岗位标准、党员考核评比情况统一上墙，逐项逐月打分，有力地调动了党员的积极性，风温水平连续多月名列全国同类型高炉前2名，煤比达到169kg/t，综合焦比达到484kg/t，高炉利用系数和综合焦比进入全国同类型高炉前3名。冷轧薄板厂党员以“敢为天下先”的创先争优精神，瞄准出口创精品，敢于啃最硬的骨头、创最精的产品，出色地完成了薄基板、厚镀层镀铝锌硅的高难度出口定单，在国际市场上创出了唐钢品牌，全年冷轧产品出口突破100万吨，占全国同类产品出口总量的六分之一。
五、体会与认识
通过深入扎实地开展“创建党员精品岗位”主题实践活动，我们深深体会到，主题鲜明、行之有效的活动载体是增强党的工作活力和吸引力，确保达到预期效果的基础和保证。缺乏有效的党内活动载体，党员发挥作用就找不到平台，群众就不能明显地感受到党组织的作用。因此，在载体的确定上，结合唐钢打造精品唐钢的实际，我们感到要重点把握四个原则：
一是载体的设计要紧紧融入企业生产经营和改革发展中心。创建党员精品岗位活动正是很好地贯彻了“融入中心”这一要求，牢牢把握科学发展主题，把活动紧紧融入到企业的发展战略和发展目标，才有了广大党员率先垂范、广大职工积极参与、全公司上下同心、攻坚克难的生动局面，有力地保证了公司和各单位生产经营任务的圆满完成。
二是在载体的推进上要增强操作性，保证活动深入扎实开展。创先争优活动对基层党组织和广大党员来讲必须要落到实处，看得见、摸得着。活动开展以来，唐钢党委组织量化细化制定“党员精品岗位标准”2100多个，每个精品岗位标准都有指标要求、考核办法；各基层党组织将党员精品岗位标准装订成册，发放到每名党员手中，阶段性考评结果及时挂牌上墙，让每一名党员都时刻看得见、摸得着、照着做，党员发挥作用有了更扎实的平台。
三是在载体的落实上要注重创新性和实效性，使活动载体更富感染力和号召力。唐钢党委本着面向基层、面向党员群众的原则，注重多在“实”字上下工夫、在“活”字上勤思考、在“热”字上做文章，努力以“小而鲜活”的活动，在团结带领广大职工对标赶超、争创一流中，充分发挥先进性作用。“小先生上讲台”“小论坛切磋技艺”“一帮一导师带徒”等特色活动提升党员素质，使党员争创有能力；通过命名精品岗位，挂牌示范，使党员争创更有激情，有力地推动了岗位指标的持续进步。
四是载体的推进上要有一套健全完善的机制。没有健全完善的机制，再好的活动设计也无法落到实处。为确保活动效果持续提升，唐钢党委通过建立系列会议推进机制、检查考核督导机制、选树典型引领机制、评比表彰激励机制四项工作机制，实现了阶段性工作有部署、典型示范作用有体现、活动情况有讲评、活动成效有表彰，确保了活动扎实开展。
提高国企党建工作科学化水平的途径和对策
河北钢铁集团邯钢公司邯宝焦化厂申春娥
提高国有企业党的建设科学化水平，是深入贯彻落实党的十七大、十七届六中全会和河北省国企党建工作会议精神的重要部署和具体要求，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要实践，对于加强和改进、创新党对国有企业的领导，推动国有企业实施转型升级、转变发展方式，实现国有企业的科学发展具有十分重大的意义。
一、提高国有企业党建工作科学化水平的重大意义
（一）提高国有企业党的建设科学化水平，是积极应对外部形势深刻变化的需要。在世界多极化、经济全球化、欧洲债务危机的影响尚未完全消除，世界经济发展不稳定不确定因素此消彼长的大背景下，全球范围内各种思想文化在更大范围、更深层次相互碰撞、交流、交融。当前，国有企业改革不断深化，市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，企业面临的外部市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。面对新形势新问题，国有企业要在国民经济中切实发挥好“顶梁柱”作用，各级党组织必须主动适应国内外形势发展的新特点，客观准确地把握经济规律和行业发展规律，主动适应建立中国特色现代国有企业制度的新要求，牢牢把握工作主动权，充分发挥政治优势、组织优势，以增强企业管理层驾驭内外环境形势复杂多变的能力和水平，确保企业生产经营稳中求进、持续发展。
（二）提高国有企业党的建设科学化水平，是扎实、有效开展创先争优活动的需要。提高党建科学化水平要始终坚持围绕中心、服务大局，紧扣经济结构优化升级、提高自主创新能力、节能减排、环境保护、深化改革开放等方面的重点任务，组织基层广大党员立足本职岗位，宣传、引导共产党员要时时处处发挥带头作用、骨干作用、桥梁作用、维护作用，使广大党员干部在思想觉悟上要高于群众，在业务技能上要精于群众，在工作业绩上要优于群众，为加快企业转型升级、转变经济发展方式、推动企业科学发展献良策、出真招、作贡献，确保创先争优活动见实效、职工群众得实惠。
