《手册》只是作为党支部建设工作的探索，同时也是自己不断学习、不断提高、不断完善的过程。在十几年的运用中感到方便快捷、行之有效，对于加强企业基层党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用起到了积极的推动作用。
社会主义核心价值体系引领企业文化建设的调查与思考
承德市国资委宋玉平王国顺王志新陈宏燕
企业文化建设是社会主义文化的重要组成部分，同时也是建设社会主义核心价值体系的重要组成部分。用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，充分发挥文化的穿透力、影响力和塑造力，是企业凝聚人心、激发创造力的重要源泉。
为进一步深化以社会主义核心价值体系引领企业文化建设问题的认识，推动企业文化建设，促进和谐企业发展，承德市思想政治工作研究会与承德市企业思想政治工作研究会组成课题组，搜集相关资料进行学习研究；设计印制了《社会主义核心价值体系引领企业文化建设调查问卷》，深入到33家不同类型的企业进行调研，通过现场观摩、听取汇报、座谈研讨、发放调查问卷、对企业文化建设特色进行总结等形式，对我市企业文化建设现状进行了比较全面的调研，了解企业职工对社会主义核心价值体系和企业文化建设的认知程度，就加强企业文化建设广泛征求意见和建议。8月2日市委宣传部、市国资委、市政研会、市企业政研会在丰宁联合组织召开了《社会主义核心价值体系引领企业文化建设座谈会》，会上承钢公司、滦河电厂、大唐风电等企业结合各自实际和当前形势任务，就社会主义核心价值体系引领企业文化建设进行了深入的研讨和交流，8个单位进行了书面交流，编辑印发了《承德市企业文化建设交流材料》。
本文在参考已有研究成果的基础上，对深入企业调查情况和调查问卷进行统计汇总，对承德市企业文化建设的现状进行了分析，总结出了目前承德市企业文化建设的主要特点及企业文化建设中取得的成绩和存在的问题；同时，结合企业文化建设的实际，探讨了社会主义核心价值体系引领企业文化建设的原则和路径。
一、社会主义核心价值体系引领企业文化建设在我市取得初步成效
承德市的企业文化经过20多年的建设，已经成为影响企业发展战略的一个非常重要的方面，已经发展到了有统一的组织领导、有明确的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的整体深化阶段，企业文化建设的自觉性、主动性不断增强，工作更加规范，体系更加完善，特色更加突出，作用效果更加显著。总体来看，呈现出以下几个特点。
（一）对社会主义核心价值体系引领企业文化建设重要性的认识进一步提高。关于是否有必要用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，100%的被调查者认为非常有必要或比较有必要。在实践中各企业通过网络报纸、简报、报纸、展板等形式加大社会主义核心价值体系和企业文化的宣传力度，对社会主义核心价值体系基本内涵和企业文化相关内容加深了解，提高了社会主义核心价值体系引领企业文化建设重要性、必要性的认识。冀北承德供电公司新建“政工之家”网页，开辟“企业文化”专栏，大力宣传企业文化，把“努力超越、追求卓越”的企业精神、“建设一强三优”现代公司的企业愿景和“真诚服务、共谋发展”的服务理念融入每一名员工的心中，让企业文化的主旋律入心入脑。河北大唐风电公司地处偏远，环境恶劣、通讯交通不便，他们想方设法通过多媒体、“网络”三通、送文化上山、与地方联谊等形式有效克服通讯网络和交通不便，保证了思想宣传入位和丰富职工文化生活。
（二）企业文化已成为促进企业发展的精神支柱。调查表明，承德市企业文化经过20多年的建设，已经成为影响企业发展战略的一个非常重要的方面。这种影响，主要建立在企业员工对企业发展定位、企业发展愿景的广泛认同上，同时，这种认同又通过员工的劳动价值观、生活价值观乃至人生价值观得到了很大程度的实现，使企业文化较好地发挥了对企业战略的积极保障功能，有效激发了企业发展的持久能动性。企业价值理念体系反映职工愿望和要求，在实践中不断丰富和完善，成为引领企业发展、凝聚职工力量的强大精神支柱和不竭动力之源。河北畅达集团是2002年成立的民营企业，该公司党委把改革精神、发展意识融入企业文化建设，通过确立以“培育一种精神、升华一个理念、明确一个战略、锁定一个愿景、规范一套体系、塑造一个形象”为主要内容的“六个一”的价值理念系统，创新企业文化，荣获“河北省AAA级劳动关系和谐企业”“推进社会主义核心价值体系建设先进典型”等荣誉称号。华北地质勘查局五一四地质大队是一支传统的集地质找矿、工程测量、工程勘察和基础施工、地质灾害防控为一体的技术型综合研究与生产的地质勘查队伍，该队以核心能力打造为重点，建立了包括战略预见能力、项目管理能力、资源整合能力、技术创新能力、市场应变能力等五个方面能力为核心的企业文化指标体系，同时找准“内跨外赶”企业文化的切入点，通过系统科学的推广、渗透和完善，“内跨外赶”的企业文化从理念升华为职工认同的观点，并渗透于各项经营管理制度，并日渐转化成为自觉的行为，成功实现了“内跨外赶”企业文化的落地，使工作业务从覆盖二十余个省、市拓展到非洲、亚洲、欧洲等多个国家和地区，大大提升了企业的影响力。
（三）企业文化建设与企业管理深度融合。实践使越来越多的企业认识到，随着社会的不断进步和社会开放程度以及人的素质的不断提高，企业的管理不能再简单地维系在行政力和制度的约束力上了，而是必须更加注重通过以价值观为引导的内在驱动力的培育，来提升员工的主动性和执行力，做到民主管理、自我管理，从而达到“人企合一”的境界。全国文明单位承德移动通讯公司积极培育管理文化理念，大力提升企业管理水平，开展了以“树正气、讲团结、严管理、求发展”为主要内容的管理文化推进活动，并在全公司深入实施了管理提升项目，市县公司规范工作流程714个，梳理管理制度332个。“树、讲、严、求”管理文化的推进，较好地提升了员工对深化企业管理的认知认同和遵守执行的意识和能力。德厦新型建材公司以“品牌兴厂、文化兴牌”的战略，来应对国内同质产品的竞争和国际化的挑战，创造了别具特色的产品、厂品、人品“三品合一”的管理文化，自主研发的生态渣透水砖2009年在北京市政十几家竞标企业中以质量和价格的绝对优势一举夺标，相继铺装到神州第一街—长安街最醒目的地段及北京多条主要街道。生态渣透水砖技术被评为河北省优质产品，并于2012年年初取得国家专利证书。类似种种的特色文化，使企业把刚性制度管理与柔性的文化管理有效地结合了起来，实现了用美好的愿景鼓舞人、用宏伟的事业凝聚人、用科学的机制激励人、用和谐的环境熏陶人，使企业管理效能大大提高。
（四）企业文化建设更加注重以人为本。承德市企业文化建设坚持“以人为本”，把加强对人的培育和塑造作为企业先进文化的重要目标。首先服务于社会主义核心价值体系。调查中我们普遍感到，承德市不论是非公企业还是国有企业，其企业精神、企业使命、企业愿景等核心价值观都非常充分地体现以社会主义核心价值体系为引领的建设思想。滦河发电厂提炼形成了“奉献光热、报效国家、服务社会、造福员工”的企业使命；承德颈复康集团把“传承中华古文明，倡导健康新文化”作为企业精神，以此激发广大员工的民族自信心和民族自豪感，把爱国情怀融入到具体的工作之中，使企业的发展与中华民族的振兴紧密联系在了一起。正是通过这些企业精神的倡导和实践，不断引导员工坚定理想信念，树立社会主义核心价值观，不断增强爱国意识、团结意识和发展意识。其次服务于学习型组织的创建。近年来，承德市企业加大了对员工学习的投入，大力推进“素质工程”，积极倡导在职学习、终身学习，通过团队学习、行动学习、快乐学习等方法，使员工的心智模式得到改变，思想水平不断提升，知识结构日趋更新，形成了拼搏向上的企业团队。承德钢铁集团在“建设世界一流钒钛基地”战略目标的指导下，完善《公司中心组学习计划》，开展针对性强、有效性突出的各种专业培训，全面提高职工整体素质。制定了《承钢公司职工培训管理办法》等，与北京科技大学“联姻”，开设了工商管理、软件工程等专业的在职硕士研究生学习班。几年来，共培养出各类专业技术拔尖人才2000多人。北京同仁堂承德分公司实施的“金字塔人才战略”，在人才储备方面打好提前量，后备干部呈梯队式发展，使企业有源源不断的人才供应，同时也大大调动了员工的积极性和工作热情。自觉传承三百年同仁堂文化。许多企业正是有了这样一个文化支撑，才有了持续不断的创新力和与日俱增的竞争力，承德的文化优势正在转化为品牌优势。第三服务于和谐环境的营造。和谐的企业环境是企业稳定、健康、可持续发展的重要保证，而企业和谐的根本毋庸置疑在于人的和谐。为此，近年来，承德市企业非常重视在进行文化建设中，把建设和谐的人文文化作为工作重点，建设家园文化、倡导家庭化的人际关系，“财聚人散，人聚财散”正在成为承德市许多企业，尤其是非公企业增强企业凝聚力、构建和谐企业的重要理念。中石化河北承德石油分公司在企业内部评选诚实守信、助人为乐、孝老爱亲、敬业奉献等模范人物，号召广大干部职工学习模范人物先进事迹，激发工作热情；同时，聘请大学知名教授，连续举办10期职业道德讲座，其内容涵盖商务礼仪、传统孝文化、心理健康、生命科学、良好心态塑造等内容，教育和引导员工每天拥有健康心理，正确看待荣誉和利益，始终以一个饱满的精神状态，完成本职工作。承德铜兴矿业公司注重解决职工群众的切身利益问题，建立了困难补助金、职工互助基金、重大疾病医疗互助活动补助金、金秋助学金、职工自学成才奖励金、职工亲属丧葬补助金等“六大帮扶资金”，实施“送温暖工程”，为构建和谐企业与和谐社会创造了良好的人文环境。
（五）企业文化建设作为重要的载体，促进了企业党建思想政治工作的创新。企业文化建设增强了思想政治工作的针对性、实效性和时代感。把理想信念教育、形势任务教育、法律法规教育与企业精神和经营理念教育、职业道德教育有机结合起来，赋予了企业党建思想政治工作和精神文明建设新的工作内容和表现形式，拓展了工作领域和空间，丰富了工作手段和方法，使企业党组织发挥政治核心作用、思想政治工作更加体现了职工的实际愿望和要求，有力增强了党组织的吸引力、凝聚力和号召力。峪耳崖金矿通过思想政治工作的有效载体，在解决探矿增储问题、管理人员的激励问题、技术人员的短缺问题、员工生活的保障问题、环境治理问题、与周边村民的关系问题等方面做了大量的探索与实践，显示了思想政治工作的强大力量，促进了企业文化建设。天宝机械公司以培育“四有”职工队伍为目标，狠抓职工的思想道德建设。开展了“四有”教育、“立足岗位，创先争优夺红旗劳动竞赛活动”“岗位练兵技术比武”等活动，通过活动引导职工学政治、学技术、学业务，努力营造比、学、赶、帮、超的氛围。实践证明，深化企业文化建设，使企业党建思想政治工作这一独特政治优势得到了进一步发挥，文化优势转化成了市场竞争优势，保证和促进了企业的改革发展。
二、当前承德市国有企业文化建设中存在的一些亟待解决的问题
调查中大家普遍认为，承德市的企业文化建设取得了长足进步，在铸造企业灵魂、塑造企业形象、培育一流员工、促进改革发展等方面的作用日益发挥，积极推动了企业的改革发展。但是与新形势、新任务和社会主义先进文化的要求相比，当前承德市国有企业文化建设发展还不是很平衡，存在一些亟待解决的问题：
（一）一些企业领导对企业文化建设的认识还不到位，没有把企业文化视为企业竞争力的重要因素。企业领导是企业文化的开创者、提炼者、传播者，只有企业领导高度重视文化建设，并将其视为企业竞争力的重要因素来对待，才能真正把企业文化培育好、建设好。从调查分析看，有35%的问卷认为企业领导对文化建设非常重视，有28%的问卷认为企业领导对文化建设不够重视；有37%的问卷认为企业领导经常提及企业文化建设，24%的问卷认为企业领导很少提及企业文化建设。
