“能说一下你离开原单位的原因吗？”这样的问题在面试时经常会被问及，面试官能从中获取很多关于你的信息。他们想知道你是否因为工作不称职而被原单位终止合同，或是你是否难于跟上司、同事相处，而总是频频地跳槽。因此，求职者面对这个看似简单的问题，切不可掉以轻心。
对这一问题，自然应该如实回答，因为任何自认为巧妙隐瞒真相的体面理由，都可能会使自己日后处于尴尬境地（如果被录用的话）。何况有时实际的情形完全用不着你绞尽脑汁，比方说，上班路途长、阻碍自身发挥、公司破产、结婚、生病等人人都可以理解的原因，理所当然应该实话实说。但是，面对有些不便于说出口的原因，就应该慎之又慎了。否则，很有可能使你面试失败。
1.离职因为上司不好。
对你的前任上司不可妄加评论，即使你的离职是由于上司克扣工资、变相加压、听信谗言、昏庸无能等原因，也不要在面试官面前对你的前任上司进行“控诉”。要知道现在招聘你的人可能是你以后的上司，既然你可以在他面前说过去上司的坏话，难保你以后不在上司面前对他说三道四。一个人在社会中生存，就要学会和各色各样的人打交道，挑剔上司只能说明你对工作缺乏适应性。
刘婷是一位很有经验的文秘，当女面试官问她：“刘小姐，你不仅人长得漂亮，能力也不错，以前的上司不喜欢你吗？”刘婷微笑着说：“也许因为漂亮的缘故，我才离开原来的公司。我宁愿老板事多累下人，也不希望他们情多累美人。我想在您的手下工作，一定会省去很多不必要的累吧。”刘婷并没有说老东家的一句坏话，就巧妙地说明了她的离职原因。
2.离职因为工作压力大。
现在社会竞争激烈，无论是企业之间还是同事之间，都存在很大的竞争。因此，企业和员工都处于高压状态之下。作为现代企业的员工，必须要具备适应高压的能力。如果你动不动就说因为承受不了工作压力而辞职，很可能让现在的招聘单位对你失去信心。
小文原是一家汽车杂志的记者，杂志社不仅要求记者每月完成一定的文稿，还要负责求他们拉广告。中文系毕业的小文对汽车市场和行情一窍不通，而且感觉拉广告压力很大，力不从心。于是他到一家文学期刊应聘编辑，当面试官问他是否因为原单位压力大辞职时，他说：“从事自己热爱的工作，承受一定的压力没有关系，最重要的是能发挥自己的长处。”结果，小文如愿加入那家文学杂志社。
3.因为收入低离职。
如果在面试时，你直接说：“原单位待遇差。”那么，面试官会觉得你单纯为了收入，太计较个人得失，并且会心想：“如果有更高收入的单位，你肯定会毫不犹豫地辞职。”一旦给对方这样的印象，你的面试结果肯定会失败。
在回答这类问题时，求职者既要表明对原单位的薪金不满，又要表现出这并不是你离开原单位的主要原因。这样既有利于你在新单位获得更好的待遇，又让面试官觉得你并非是以个人利益为重的人。
4.因为人际关系原因离职。
每一个单位都讲究团队精神、协作精神，并且要求员工能与他人顺利合作。如果你向面试官表明自己是因为和上司或者同事搞不好关系而辞职，可能会被对方认为你心理状况不佳，甚至认为你是一个孤僻、孤傲、难以相处的人，从而妨碍你的就业机会。在表达这类原因时，不妨说：“道不同不相为谋。”“与您英雄所见略同，所以才希望能加入您的队伍。”“公司理念以及领导的管理方法一直与我想象的有差距。我跟领导之间虽然相互尊重，可是在工作上，还是不能顺利地合作。”要充分表明你对求职公司的认同。
点睛妙语：
描述离职原因能反映你的工作能力、交际水平、价值观、个人修养，想要给面试官一个好印象，顺利开启新单位的大门，在解答离职原因时，就要慎重、委婉。
