总经理最困难的工作是让所有员工凝聚于向心力，互相合作。
深得人心的领导了解并且能够激励下属，为完成共同的目标而努力。要想让大家的方向保持一致，前提条件是要先组织一个好的团队。
①个人再强大也敌不过团队，个人唯有融入高效的团队才能光芒四射。对每一位总经理来说，指挥好自己的队伍，才能把自己的商业才华施展出来，才能把自己的创意思维呈现出来。
②团队的目标应该是统一和一致的，合作应该是无私的，是需要具备奉献精神和拿来主义的，需要团队里的人都不吝惜拿出自己的个人能力。也许，在这种合作的过程当中会有争吵，有时甚至会很激烈，但那是一种非常态的合作，一些灵感或者火花就是在争吵中迸发的。
好的团队绝不是随随便便凑合在一起的乌合之众，而是为实现一个共同的目标，按照必备的条件，经过严格的招聘挑选而组织起来的精干队伍。团队成员的特质主要应考虑以下几个方面：忠诚、能力、积极的态度、多做一点点的精神、信心、意志力。
一个总经理，几个员工，再加一间小屋，几个人同心协力，白手起家，终于独占鳌头，成就自己的事业大厦，这样的例子在富翁中数不胜数。
他们的成功靠的是总经理与员工同甘共苦、患难与共的创业精神。在这种情况下，心往一块想，劲往一处使，还有什么困难克服不了？又有什么能阻碍他们成功呢？
一位总经理说：“一个企业在遭遇困难的时候，上面的领导者要挺住，下面的员工也要挺住，只有这样，企业才能走出困境。而当企业处于困境时，领导者尤其要身先士卒，做好榜样，带给下属自信与保障。如果作为企业领导的你，能够与下属员工同甘共苦，和衷共济，那么相信你管理的企业是一个讲究团结、能够战斗的团队。”
“从心所欲而不逾矩。”大家都在统一的原则下协同起来，追求共同的目标，在无形当中就注定了公司的持续发展和长盛不衰。对企业来说，团结也是一种生产力。
