提高企业经济效益必须外去“三害”、内合“三力”——袁宝华同志与美洲华侨日报社社长谭华焕的谈话
中国有句流行的话，说：企业是“两小一大”。“两小”是指企业“婆婆”多，是“小媳妇”，企业社会负担重，是小社会；“一大”是指企业是一块大肥肉，各方都向企业伸手，这种状况，很不适应发展商品经济的要求。
中国经济体制改革要闯过物价、工资改革的难关，最终取决于提高企业经济效益。提高企业经济效益，必须堵住效益的层层流失，首要问题在于去“三害”。
第一害是层层关卡，国家扩大给企业的权力，仅仅是解脱了企业身上的绳捆索绑，而各种行政干预则是设在企业前进路上的道道绊马索。从根本上说，目前，企业仍然是政企不分，没有摆脱政府附属物的地位，办事十分困难，往往手续办完，“饭”也凉了，企业的效率、效益流失了。
第二害是各种关系户摊派勒索，层层盘剥。企业是块“唐僧肉”，谁吃的多谁长寿。总算起来各种债券等要占企业留利的15%～20%，这些企业都愿意承受，企业恼火的是无穷无尽地向企业的摊派，总算起来也占企业留利的15%～20%。众多的关系户把手伸向企业的口袋里，真是“离不开，惹不起，只要钱，不讲理”，也使得效益大量流失。
第三害是“官倒爷”。现在很多“翻牌公司”实际上是行政性批发公司。许多企业的命脉掌握在这类公司手里，被它们所左右，这种“官倒爷”实在不得了。新华社记者在浙江作了调查，仅浙江省一级就成立了158个官办公司，不少是“官倒爷”。有个公司从国家平价买进200吨镍，价格为每吨3.8万元，然后以每吨6.8万元倒卖，再被另一家公司以每吨11万元卖去。这样做的结果是，“倒爷”取得暴利，造成社会上的分配不合理；物价暴涨，加剧了价格价值严重扭曲的现象；效益暴跌，企业效益大量流失。
这种行政性的批发公司都有后台，后台分三种情况：（1）有政府机关作后台（2）有老同志支持，挂一个名誉董事长的牌子，发挥余权、余威（3）有干部子弟拉关系，这是人民最不满意的。
上月在中国企协召开的厂长座谈会上，大家一致主张价格要彻底放开，取消价格双轨制，价格双轨制是我国新旧体制交替时期的一个临时产物，它本来对企业有好处，但“倒爷”利用这种机会，钻了价格双轨制的空子。物价改革不光是调整农产品的价格，生产资料的双轨制价格也要逐步废除。
内合“三力”是指合党、政、群三股力量。企业法明确规定厂长全面负责，两个文明建设一起抓。不久前，中央领导同志提出党委书记副职化，即书记兼政治副厂长，厂长才能起一厂之长的作用。厂长可以聘任副厂长的问题企业法没有写清楚。但人事部成立后，发了一个通知，凡是实行承包、租赁的企业，副厂级干部由厂长聘任，这个问题才解决了。
实行厂长负责制以后，厂长的权力大了，责任重了。厂长首先要自觉接受党和群众的监督，充分发挥党组织的保证监督作用和党员的模范作用。其次要增强民主管理意识，充分发挥广大职工的主人翁作用，即把党、政、群三股力量合成一股劲，协调一致，最终把脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力充分发挥出来，这是企业活力的源泉。
赵紫阳同志今年年初提出要改造和加强思想政治工作。要从思想观念、教育重点、工作方法等方面进行改造，不然，思想政治工作就不能适应建立社会主义商品经济新秩序的要求，习惯势力根深蒂固，厂长全面负责，若不能把思想政治工作做好，不能结合日常的业务工作解决企业职工的思想问题，企业就搞不好，搞不活。
关于建立国家公务员制度问题，最近人事部委托中国人民大学办一个国家公务员条例研讨班，讨论国家公务员条例的草案，将来在国务院会议上通过。从条例看起来，它总结了我国干部人事制度的经验，并吸取了国内外的经验。采取新人新办法，老人新办法过渡。新人进入国家公务员队伍要经过考试，这叫“把大门”；老人只要你变动工作和升级都要考核，还要经过行政学院学习培训、考试合格，这叫“把楼梯”。
